Os convites para entrevistas devem vir com um aviso: fortes sentimentos de excitação que se transformam repentinamente em pavor são iminentes ao receber este convite.
Os conselheiros de carreira (e sim, sou culpado disso também) costumam dizer: “Ah, é uma via de mão dupla. Você está entrevistando-os tanto quanto eles estão entrevistando você. ”E embora isso seja parcialmente verdade - você deve definitivamente usar a entrevista como uma forma de avaliar se quer ou não trabalhar para uma empresa - ainda há um desequilíbrio de poder . Por fim, o gerente de contratação decidirá primeiro se você receberá uma oferta. Então, é compreensível estar nervoso.
Mas não tenha medo! Com um pouco de preparação, você saberá exatamente o que dizer para impressionar. Para começar, aqui estão quatro perguntas difíceis, mas comuns, e como lidar com elas.
1. Conte-me sobre você mesmo
Esta oportunidade completamente aberta de falar sobre si mesmo deixa muitas pessoas de fora. Pior, normalmente é a primeira pergunta que os entrevistadores fazem! A parte confusa sobre "me fale sobre você" é que na verdade não é um convite para contar sua história de vida. O entrevistador só quer saber por que você está interessado nessa posição e o que o torna qualificado.
Uma maneira de estruturar essa resposta é começar com o seu presente , entrar no seu passado e terminar com o seu futuro . Esta abordagem cobre todas as suas bases, respondendo a pergunta, dando-lhe a oportunidade de falar sobre suas habilidades relevantes e chegar ao que o entrevistador realmente quer saber: Como você vai se apresentar nessa posição? Lembre-se de concentrar suas experiências e realizações no que é mais relevante para a posição e o empregador.
Eu sou um mestrando do segundo ano estudando ciências da computação e pesquisador no Hudson Lab. Tenho experiência anterior no setor na Dell, onde aprimorei minhas habilidades em modelagem e análise de dados. Essa experiência realmente despertou meu interesse no campo de big data, por isso estou animado para saber mais sobre sua empresa e a chance de contribuir com seu departamento de ciência de dados.
2. Qual é a sua maior fraqueza?
Surpreendentemente, isso não é realmente uma questão complicada. Uma maneira mais direta que um empregador poderia fazer com essa pergunta seria: “Você conhece bem as áreas que pode melhorar? Eu prefiro contratar pessoas que reflitam sobre suas habilidades e busquem ativamente melhorar a si mesmas. ”
E tenho certeza de que você ouviu o conselho para transformar isso em força, mas não o faça. Não diga que você é tão perfeccionista que às vezes afeta seu trabalho. Ninguém vai acreditar nisso, mesmo que seja verdade.
Em vez disso, dê uma fraqueza genuína - seja delegar para os outros ou atenção aos detalhes - mas empurre-a de volta ao seu passado. Fale sobre as medidas concretas que você tomou para lidar com sua fraqueza e mostrar melhorias. Mencione que você ainda está trabalhando nisso, mas você fez um grande progresso.
Quando eu comecei a faculdade, eu era um palestrante muito horrível. Eu sabia que isso era algo que queria superar, então prometi a mim mesmo falar mais em pequenos grupos. Mais tarde, dei mais um passo e fiz uma aula de falar em público. Agora, mesmo que não venha naturalmente para mim, acho que fiz algumas grandes melhorias. De fato, recentemente me apresentei em uma conferência de estudantes para uma audiência de mais de 100 pessoas.
Nada mal, certo? Agora apenas certifique-se de não falar em público, porque todo mundo usa esse exemplo. (Precisa de mais orientação? Este artigo tem mais conselhos sobre como falar sobre pontos fortes e fracos em uma entrevista.)
3. Conte-me sobre um momento em que você falhou
Mais uma vez, este é um momento para ser real. Fale sobre o fracasso real, não o B + que você recebeu em Introdução à Psicologia. Talvez tenha sido um projeto em grupo que não tenha cumprido prazos ou uma falta de comunicação com seu supervisor durante um estágio anterior - a falha não precisa ser enorme. Só precisa envolver um erro que você possa refletir cuidadosamente. Os entrevistadores estão menos interessados em fazer você chorar e mais interessados em ver como você lida com contratempos. Você se recupera? Peça feedback? Aprenda com seus erros? Fale sobre o fracasso e, mais importante, discuta as lições que você aprendeu com a experiência.
Na minha última posição, houve um período de três meses em que minha supervisora tinha uma agenda de viagens muito intensa, o que significava que a maior parte da minha comunicação com ela era via e-mail. Em algum momento, houve alguma falta de comunicação sobre quem seria a pessoa indicada para um novo cliente, resultando em algumas interações confusas e repetir memorandos para ele. Em última análise, não foi a melhor experiência do cliente. A partir daí, eu pessoalmente fiz questão de esclarecer quais informações eu estava compartilhando com cada um de nossos clientes semanalmente para o meu supervisor, se não pessoalmente, e depois pelo telefone. Eu definitivamente aprendi a importância da comunicação frequente e clara.
4. Onde você se vê daqui a 5 anos?
Em outras palavras, “quanto tempo você vai ficar com a gente? Você vale o investimento em treinamento? ”. É claro que você não quer dizer que ficará na companhia deles para sempre, porque provavelmente não vai. Talvez você queira se mudar para uma empresa menor ou se quiser obter o seu MBA - seja qual for o seu plano, provavelmente não vai se alinhar com o que o entrevistador tem em mente.
A boa notícia é que você ainda pode responder a essa pergunta pensativamente e com detalhes sem mentir . Após as qualificações e adequação, os entrevistadores geralmente se preocupam mais com sua capacidade de causar impacto na empresa do que em qualquer outra coisa. Então, jogue com isso, mas também traga sua empolgação para se juntar à companhia deles.
Bem, estou definitivamente muito animado com a posição de consultor associado na Midnight Consulting, e posso me ver crescendo profissionalmente nessa função. Acho que, em geral, nos próximos cinco anos, eu procuraria causar um impacto significativo na Midnight Consulting, particularmente no setor de energia. Também estou ansioso para eventualmente assumir responsabilidades gerenciais adicionais e, possivelmente, assumir a liderança em alguns projetos. Outra grande parte da minha vida é a orientação, por isso espero incorporar mais disso à medida que meu conhecimento dessa indústria se desenvolve.
Como todas as coisas, a prática leva à perfeição. Certifique-se de praticar respondendo estas perguntas em voz alta várias vezes para obter a máxima confiança durante a entrevista.
