Você pode ser a pessoa mais brilhante e mais capaz da equipe - o aprendiz mais rápido, o vendedor mais persuasivo e o mais trabalhador. Mas não importa o quão bom você seja em seu trabalho, há algumas armadilhas de carreira que são fáceis para qualquer profissional encontrar - muitas vezes, sem perceber!
Então, se você é brilhante e produtivo, mas não consegue descobrir como outras pessoas estão recebendo aumentos e promoções enquanto você, bem, não é, dê uma olhada nessas três faux pas profissionais e veja se (e como) você precisa subir o seu jogo no local de trabalho.
Erro # 1: Esquecendo que você foi contratado para fazer seu chefe bem sucedido
Minha cliente, Isabella, estava lutando no trabalho. E, como em muitas de minhas conversas com clientes, acabou se resumindo ao tema de seu chefe: Isabella lutou com o estilo de trabalho, a personalidade e a atenção insaciável de seu gerente aos detalhes. Essas diferenças estavam começando a irritá-la, e ela estava rapidamente se descomprometendo com seu trabalho, a tal ponto que temia a cada dia.
Antes de ir mais longe, perguntei se ela se lembrava por que ela havia sido contratada em primeiro lugar. "Você foi contratado porque seu chefe acreditava que você era capaz de torná-lo mais bem sucedido", expliquei. “Na verdade, seu trabalho número um é fazer com que seu chefe seja um grande sucesso.”
Ela pensou nisso por um minuto. E ela admitiu que perdeu totalmente esse conceito.
É fácil se envolver com as diferenças que você tem com seu gerente quando se trata de estilo de comunicação, personalidade e expectativas - e você pode facilmente encontrar-se dando cabeçadas em vez de se concentrar em fazer o trabalho. Mas no final do dia, é por isso que você está lá: para ajudar seu chefe a fazer o trabalho.
Consertá-lo
Ao trabalhar com um chefe difícil, é fundamental tentar remover seus sentimentos pessoais do relacionamento. Na verdade, pense em si mesmo como um contratado independente e seu chefe como um cliente - alguém com quem você tem que se dar bem e ter sucesso, não importa o quê. Isso ajudará você a despersonalizar seu relacionamento, em vez de se concentrar em suas diferenças.
Se você tem uma grande lacuna em estilos de trabalho ou expectativas, é importante discuti-las e encontrar algum ponto em comum, para que você possa descobrir como trabalhar em conjunto. Isabella saiu da sua zona de conforto e perguntou ao seu gerente se eles poderiam discutir suas diferenças de trabalho. Ela explicou que queria ajudar a torná-lo mais bem sucedido, mas não tinha certeza se ela estava sempre atingindo o alvo. Como muitas vezes acontece nessas situações, seu gerente estava aberto a uma conversa, ele foi capaz de explicar suas expectativas, e ela foi capaz de reformular sua percepção de seu comportamento. Ao enfrentar os problemas de frente, você mudará seu foco de suas queixas para a criação de sucesso mútuo.
Erro # 2: Confidencia em RH
Certa vez tive um cliente, Jason, que estava tendo dificuldade em se acostumar com seu novo emprego. Seu empresário era muito duro com ele, para não mencionar que eles vieram de diferentes gerações e tinham diferentes personalidades e estilos de trabalho.
Ele queria ir ao RH para reclamar sobre como seu chefe o estava tratando. E ele não estaria sozinho em pensar que esse é um bom plano de ataque - muitos funcionários acham que o RH é a solução ideal quando você tem um problema no local de trabalho.
Mas a verdade é que o RH não é o árbitro do escritório, a menos que haja um sério bullying ou uma situação potencialmente litigiosa acontecendo. O departamento de RH existe, entre outras razões, para proteger a empresa de ser processada por questões relacionadas ao local de trabalho. Sim, também está lá para garantir os benefícios que lhe foram prometidos, mas, em última análise, o RH é um agente da organização.
Como resultado, não é garantido que qualquer coisa que você compartilhe com representantes de RH seja tratada confidencialmente; sua decisão de compartilhar informações é feita com essa missão em mente. Pior, ir ao RH para descarregar sua lista de queixas pode facilmente direcioná-lo para um funcionário problemático que não consegue descobrir as coisas por conta própria.
Consertá-lo
Se você tiver um problema com um gerente ou colega de trabalho, trabalhe para resolvê-lo diretamente. Sim, lidar com conflitos, ter conversas difíceis e trabalhar com pessoas difíceis é difícil, mas infelizmente faz parte do trabalho - e da vida. Você não precisa fazer isso sozinho - se você estiver confuso com determinada pessoa ou situação, encontre um colega de trabalho ou mentor confiável para ajudá-lo.
(Observação: existem algumas razões legítimas para consultar o RH, como se você estivesse sendo excluído, assediado ou intimidado no local de trabalho, tenha dúvidas sobre programas de RH, como férias, férias ou benefícios, ou queira informações sobre a organização. estratégia de desenvolvimento de carreira. Basta usar um bom senso e entrar com uma compreensão clara de onde está a lealdade departamental.)
Erro # 3: Confundindo a negatividade crítica com a liderança do pensamento
Muitas vezes, quando você é novo em uma organização, fica animado em trazer suas ideias para a mesa para demonstrar seu valor. Você pode ficar tentado a analisar as mudanças de políticas ou programas que estão sendo implementadas e usá-las como uma oportunidade perfeita para compartilhar como você acha que as coisas poderiam ser feitas de maneira diferente - ou melhor.
Feito bem, isso certamente pode mostrar sua perspectiva inovadora, preocupação com a organização e pensamento inovador. Mas, muitas vezes, é feito da maneira errada - e pode rapidamente destacar você como alguém que não está fazendo muito para ajudar a avançar - exceto reclamar.
E o pensamento negativo é um grande limitador de carreira (especialmente quando é feito em voz alta). Como Cynthia Shapiro, autora de Confidencial Corporativo: 50 segredos que sua empresa não quer que você saiba - e o que fazer com eles , diz: "As pessoas negativas sempre estão no topo das listas de demissões". Sempre.
Consertá-lo
Quando grandes mudanças são feitas em seu trabalho ou empresa, tente entender por que as coisas estão acontecendo do jeito que estão antes de trazer suas críticas à mesa. As empresas tomam decisões por motivos sólidos, mas nem sempre são comunicadas com clareza. Portanto, se houver algo com o qual você não concorda, peça esclarecimentos ao seu gerente. Se você ainda tiver preocupações, crie-as, mas certifique-se de enquadrá-las de forma positiva (pense em “Consideramos outras opções que possam reduzir o impacto na equipe?” E “Essa abordagem nunca funcionará”).
Então, dê o exemplo. Quando os outros ao seu redor reclamam, reclamam ou se opõem, ajude-os a entender o "por quê" e compartilhe o que você está fazendo para se adaptar - e incentive-os a fazer o mesmo.
Esses três grandes erros não são difíceis de superar. Mas eu acho que a maioria das pessoas não percebe os erros que estão tomando. Mantenha seu trabalho e sua reputação no caminho certo, sabendo como evitar essas três falhas na carreira.
