Uma das coisas que distingue as pessoas bem sucedidas de todos os outros é sua capacidade de se recuperar do fracasso. O que significa que se recuperar de um erro é uma das habilidades mais importantes que você pode aprender em sua carreira - e quanto mais cedo melhor.
Mas tu já sabes isso.
Quando você reflete sobre o seu primeiro emprego, junto com todos aqueles primeiros que aquecem o coração (seu primeiro salário! Seu primeiro grande salvamento! Seu primeiro ponto de corrida!), Você também se lembra de todas essas coisas que você tinha que aprender mexendo nelas. pela primeira vez ao redor.
E tudo bem. Olhando para trás agora, você sabe que “todo mundo comete erros” não é apenas algo que as pessoas dizem para fazer você se sentir melhor. É a verdade.
Tendo isso em mente pode ajudá-lo mesmo agora, independentemente de quão longe você está em sua carreira. Lembrar-se do quanto você chegou - e de que todos com quem você trabalha errou e se sentiu da mesma maneira - pode ajudá-lo a sair de uma rotina de “eu chupo”.
Quer prova estamos todos juntos nisso? Pedimos aos nossos seguidores do LinkedIn que compartilhassem os erros que todos cometem em seu primeiro emprego - e suas respostas nos fizeram concordar com a cabeça.
Ah, e se eles ainda estão te atormentando, também temos consertos!
1. Você não fez perguntas
ChantalNão fazendo perguntas. O jargão da indústria pode ser esmagador, se não intimidante, você não pergunta porque tem medo de parecer estúpido.
As probabilidades são de que você não falou, porque estava preocupado que as pessoas o julguem e não quisessem se parecer com um novato. Mas agora, você sabe que até as pessoas mais experientes fazem perguntas quando estão confusas: é um sinal de uma pessoa confiante e curiosa.
Sério: Estudos mostram que fazer perguntas faz você parecer mais esperto (e se acrônimos ainda estão te enganando, aqui está uma lista de dicas para os 123 mais comuns!)
2. Quando você pediu, você se desculpou
DamianAs pessoas não devem se sentir culpadas por fazer perguntas. Uma pergunta é frequentemente seguida com um pedido de desculpas. As perguntas são muito importantes para ganhar contexto, direção e conhecimento …
Você fez regularmente uma pergunta com “Sinto muito por perguntar?” Agora você sabe que não é nada para se desculpar!
E se você ainda tiver dificuldades com isso, tente trocá-lo por “Obrigado por dedicar um tempo para responder à minha pergunta”. Essa troca de duas palavras fará com que você e seus colegas de trabalho vejam a conversa de forma muito mais positiva.
3. Você (pensou em você) pediu muitas
HelenPerguntar (o que é percebido pelos outros como) muitas perguntas. Ser curioso é uma coisa boa! É uma questão de você formular a pergunta e entregá-la. Há uma diferença entre se sentir inseguro e ansioso por aprender.
Você pode ter sentido que apenas um incômodo faria tantas perguntas. Mas, se você está notando um tema, é que isso não é uma coisa ruim!
No entanto, se você estiver em um local em que seus colegas de trabalho pareçam irritados ou ocupados demais para ajudar, uma opção é perguntar se eles podem direcionar você para recursos que possam conter as respostas que você está procurando.
4. Você enviou um email para todos
ZacIncluindo muitas pessoas (ou talvez erradas) em emails.
Kat Boogard, escritora de Musa, tem uma regra simples: “Listar alguém no campo 'Para' significa esperar uma resposta. Em contraste, se você CC essa pessoa, você está simplesmente mantendo-o no circuito de sua mensagem para os outros. ”(E se você quiser entender CC vs. BCC vs. Responder a Todos, veja isto).
5. Você enviou de volta respostas de uma palavra
BrianPor favor, não responda a todos os e-mails, de todos, apenas dizendo: "Obrigado!"
Você costumava disparar uma resposta rápida de "Obrigado!", Pensando que a outra pessoa gostaria de saber o quão rápido você voltou para eles. Mas agora você sabe que as pessoas preferem uma resposta útil , mesmo que demore um pouco mais. Portanto, antes de clicar em enviar, verifique se está refletindo sobre o que a outra pessoa disse (e respondendo a qualquer pergunta ou anexando informações solicitadas).
6. Você esqueceu os nomes das pessoas
KerryObtendo o nome de alguém errado. Acontece.
Isso acontece - talvez até hoje. Se a outra pessoa corrige você ou você mais tarde descobre que estava chamando o nome errado para todos, consertar é bem simples. Peça desculpas (sem se deter sobre isso!) E faça a coisa certa dali em diante. Parece assim: “Oh, me desculpe. Muito obrigado por me corrigir, Janet. Como eu estava dizendo…"
7. Você fingiu saber mais do que você fez
JoanneIndicando que você sabe alguma coisa quando você realmente não sabe, então você é solicitado a fazer isso pelo seu supervisor. Não há problema em dizer: "não sei".
Até agora você sabe: "Eu não sei" pode ser uma frase poderosa. Isso mostra ao seu gerente que você é corajoso o suficiente para ser honesto e pode identificar quando você não é especialista em alguma coisa.
(Se você ainda não se sentir confortável dizendo essas palavras exatas, sub-em uma dessas três frases em seu lugar.)
8. Você subestimou o trabalho pesado
CassieNão entendendo completamente (ou entendendo mal) o propósito por trás de uma tarefa ou projeto. Às vezes, o trabalho aparentemente subalterno é muito importante, e é crucial fazê-lo corretamente …
Muitas vezes, as pessoas olham para determinadas tarefas como simplesmente "pagando suas dívidas". E, embora esses projetos possam não ser chamativos e empolgantes, agora você pode ver como eles desempenharam um papel no esquema das coisas. Transfira esse conhecimento para as pessoas mais novas da equipe. Quando você atribui uma tarefa de baixo nível, reserve um tempo para explicar como ela contribui para a imagem maior.
Não apenas isso, mas arregaçando as mangas e discutindo assuntos até hoje. Mostre que você é um jogador de equipe confiável, dando tudo de si, até mesmo para projetos que não são fascinantes.
9. Você não falou quando foi sobrecarregado
Kristin… Embora seja bom estar disposto a realizar uma variedade de tarefas, eventualmente é preciso reconhecer quando elas estão fora de sua profundidade ou simplesmente assumiram muita coisa. Se você tem medo de dizer não, esteja disposto a perguntar ao seu chefe qual das suas tarefas deve ser sua prioridade.
Até mesmo uma luta profissional experiente com sua carga de trabalho, portanto, se você aprendeu isso cedo, estará à frente do jogo.
Em qualquer estágio, você não quer ficar em silêncio quando está sobrecarregado. Siga o conselho de Kristin e converse com seu chefe, onde você discutirá sua carga de trabalho e peça que ele ajude sua prioridade.
BretanhaAdmitir um erro é algo que eu respeito dos novos contratados. Todo mundo comete erros: é como você lida com isso que mostra que tipo de empregado você será no longo prazo …
Tudo dito, um dos maiores erros que as pessoas cometem é se esconder deles. Se você não pode admitir que algo deu errado, você nunca aprenderá com isso. Então, seja honesto sobre onde as coisas saíram do curso (mais cedo em sua carreira, assim como hoje), para que você possa seguir em frente.
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