Aqui está uma experiência que a maioria de nós teve em um ponto ou outro.
(E para aqueles de vocês que querem tentar nos convencer, você nunca deixou isso acontecer, desculpe-nos se não acreditarmos exatamente em você.)
Você está em uma entrevista e as coisas estão indo muito bem. Você está encantando o você-sabe-o fora de todos na sala. Você tem certeza de que está deixando claro que é a pessoa certa para o trabalho. Mas então, você deixa algo assim escapar da sua boca depois que o gerente de contratação lhe diz o quanto um projeto anterior o impressionou:
Cue o som estridente do pneu, estou certo?
Eu, como a maioria dos outros recrutadores, usaria esse "snafu" para aprofundar a experiência de um concorrente. Se a pessoa à minha frente dissesse algo como “eu tinha muita ajuda nessa tarefa”, eu pediria mais detalhes sobre o papel exato dele nesse projeto. Naturalmente, isso pegou os candidatos desprevenidos na maioria das vezes. E toda vez que isso acontecia, me trazia de volta àqueles momentos em que eu me encontrava nas mesmas circunstâncias que um entrevistado.
Eu sempre desejei poder parar as entrevistas e tranquilizar as pessoas de que elas não tinham estragado tudo (ainda). Agora que não estou mais envolvido em contratações, aqui está minha oportunidade de fazer exatamente isso. Então, aqui estão três maneiras de recuperar depois que você acidentalmente apontou uma enorme falta de experiência durante uma entrevista.
1. Faça o seu melhor para responder a todas as perguntas de acompanhamento
Aqui está um pequeno segredo sobre a contratação de gerentes: apenas os maus dizem para si mesmos: “Aha! Peguei vocês! Agora eu tenho toda a prova que eu preciso para não contratá-lo ”, quando você acidentalmente aponta uma falta de experiência. Os bons? Eles farão perguntas de acompanhamento para lhe dar a oportunidade de explicar melhor o que você acabou de dizer.
Vamos voltar ao exemplo modelo que discutimos anteriormente (que, devo mencionar, é baseado em algo que eu disse quando estava entrevistando para um trabalho). Aqui está um exemplo de como essa troca pode realmente acabar fazendo você parecer um ajuste ainda mais forte para um trabalho.
Entrevistador: Me conte mais sobre esses modelos. Qual foi o seu papel em utilizá-los?
Você: Quando comecei, usei modelos que os membros da equipe anterior haviam criado. Mas, uma vez que fiquei com os pés molhados, vi uma falha em como eles estavam sendo usados, então eu redesenhei os modelos para esse projeto, que ainda estão sendo usados hoje.
Quando você está no meio de uma entrevista, é fácil perder a calma quando você diz algo que pode desqualificá-lo do emprego dos seus sonhos. E, claro, haverá momentos em que você não conseguirá explicar seu caminho, como fizemos acima. Mas, não importa o que aconteça, não se esquive de nenhuma das perguntas subsequentes. Mesmo nos casos em que um candidato que eu entrevistei claramente não era adequado para o trabalho para o qual ele ou ela estava nos encontrando, eu estava muito mais inclinado a considerar os honestos e transparentes para cargos futuros.
2. Não embelezar suas qualificações para salvar a face
Você é esperto o suficiente para saber disso, mas ainda vale a pena repetir: mentir nunca é uma boa ideia. O que mais? Quando alguém embeleza suas qualificações durante uma entrevista, os recrutadores sabem exatamente o que está acontecendo. Geralmente soa algo assim:
Esse tipo de resposta está obviamente em todo o lugar, e isso deixa duas coisas claras: uma, você não está qualificada para esse trabalho. Dois: você está tentando contornar a questão. Se houver coisas específicas, você simplesmente não se comunicou bem - e de uma maneira que fez você parecer desqualificado - então vá em frente e fale com um gerente de contratação através desses detalhes. No entanto, se você simplesmente não teve experiência em algo, está tudo bem.
De fato, a maioria dos recrutadores prefere ouvir um simples “eu não fiz isso muitas vezes sozinha” do que ouvir os candidatos falarem em círculos sobre o quão qualificados eles realmente são para o trabalho.
A moral dessa história? Em caso de dúvida, responda os acompanhamentos da melhor maneira possível, mesmo que isso signifique confirmar a falta de experiência que você apontou acidentalmente.
3. Confirme que o trabalho é o que você acha que é
Claro, você quer fazer tudo o que puder para impressionar um gerente de contratação. Mas, mesmo que The Person In Charge seja o guardião entre você e um trabalho, ele também tem falhas. E às vezes essas falhas aparecem em lugares que você menos espera - como descrições de trabalho.
Claro, é difícil não sentir a completa ira da síndrome da febre aftosa quando você aponta algo sobre si mesmo que faz você parecer menos qualificado. Mas se um requisito de trabalho não fosse exatamente claro sobre o que você seria solicitado a fazer na função, talvez não fosse uma grande confusão, como você provavelmente está pensando.
Se este for o caso, dê a si mesmo um segundo para dizer a si mesmo: “Oh meu Deus, não posso acreditar que disse isso. Minha mãe nunca me perdoará por soprar essa entrevista ”. Então, uma vez que você tenha tirado esse segundo, sinta-se à vontade para perguntar ao entrevistador para ter mais clareza sobre a lacuna de conhecimento que você inadvertidamente apontou. Aqui está uma maneira diplomática de fazer exatamente isso (sim, é perfeitamente bom fazer perguntas no meio de uma entrevista).
Depois de obter sua clareza, realmente digira a resposta que você recebeu. Talvez você descubra que o papel é um pouco mais avançado do que o qual você está qualificado atualmente (e tudo bem). Ou talvez você descubra que na verdade seria melhor esperar por um trabalho diferente (o que também é OK).
Você é realmente ótimo - por isso, mesmo que você tenha apontado acidentalmente algo sobre seu histórico que possa tirar você da disputa por um emprego, não se preocupe. Como clichê de um clichê como este é, algo muito melhor vai acontecer mais cedo do que você imagina.
