Há sempre um pouco de constrangimento quando você entrega seu aviso de duas semanas. Normalmente seu chefe tem muitas perguntas: por que você está indo embora? Ela estava fazendo algo errado? A empresa está em falta?
Se a sua demissão é claramente para fins de crescimento na carreira, isso é uma coisa. Mas e se você estiver saindo por razões políticas - porque é óbvio que os valores e crenças de sua empresa estão em oposição direta à sua? Você sabe, a tal ponto que você não pode mais ficar trabalhando lá?
Um usuário do Quora fez essa mesma pergunta, e outros membros tiveram muitas dicas para dar.
Em resumo? A melhor resposta é manter as coisas com classe.
1. Não traga política (literalmente)
AnônimoSe você é bom no que faz, faça disso uma impressão duradoura e não suas opiniões ou sentimentos pessoais. Você pode informar à gerência que tem uma oportunidade que não pode recusar sem divulgar mais informações (por exemplo, a chance de ser você mesmo para trabalhar com uma empresa com seus valores). Você não é obrigado a discutir seus próximos movimentos ou suas verdadeiras intenções.
É tentador marchar para o escritório de seu gerente, declarar suas opiniões políticas, estalar os dedos em uma formação em Z e desaparecer em um monte de pó de fada. No entanto, isso (infelizmente) não é uma ótima idéia no mundo real.
Como seu empregador pode ser contatado no futuro como referência, é importante deixá-lo em boas condições - não importa o quanto você discorde do que a empresa está fazendo. Lembre-se: As pessoas são mais do que as empresas para as quais trabalham e há uma boa chance de que os membros de sua equipe também sejam empregados em algum outro lugar. Não há necessidade de queimar pontes para fazer uma declaração política.
2. Mantenha suas emoções fora disso
AnônimoEsteja ciente de que a razão pela qual você acha que precisa saber é porque está investindo emocionalmente. No entanto, os objetivos da organização não estão alinhados aos seus valores. Este é um conflito mais fundamental dentro de você; resolva este anexo e o problema desaparece.
Por mais que você ame ou odeie seu trabalho, é preciso lembrar que ele não define você nem lhe deve nada. Portanto, não há necessidade de fazer uma declaração ousada para informar as pessoas que você não concorda com as políticas atuais. Isto não é um rompimento romântico. Em vez disso, fique em paz com sua decisão de sair e saiba que você fez o movimento certo para sua carreira (e sua capacidade de dormir à noite).
3. Pintar como uma experiência de crescimento
Rich RogersIncorpore seu crescimento pessoal à sua história. Não esconda isso e não o denuncie desnecessariamente. Lembre-se dos elementos desse trabalho que tiveram mérito. Certamente há alguns.
Use a oportunidade para descrever a experiência como uma que levou ao crescimento pessoal. É como qualquer outro trabalho que você deixa porque não é mais um bom ajuste: você é grato pela oportunidade e aprendeu muito, mas sentiu que seu conjunto de habilidades é mais adequado para outra empresa agora. Ninguém pode realmente argumentar com isso.
Quando se trata de se separar de uma empresa por razões políticas, você precisa ter muito cuidado com o que diz e como diz. Não há absolutamente nenhuma razão para ofender ninguém, se você não precisa. Portanto, mantenha seus verdadeiros sentimentos para si mesmo (ou seus amigos no happy hour) e siga em frente com graça.
