Quando você está escrevendo seu currículo ou trabalhando no seu perfil do LinkedIn, nós apostamos que você desejou poder entrar na cabeça dos gerentes de contratação. O que eles estão realmente procurando? Como você pode fazer seu currículo pegar seus olhos?
Felizmente, TheLadders entrou em suas cabeças para nós.
Em um estudo recente sobre o comportamento no trabalho, os pesquisadores usaram a tecnologia de rastreamento ocular para ver onde os recrutadores gastam seu tempo quando estão olhando para o seu currículo ou perfil do LinkedIn.
O estudo confirmou algumas coisas que ouvimos antes - como o fato de que os recrutadores gastam apenas cerca de seis segundos olhando seu perfil -, mas também descobriu algumas coisas novas sobre como tornar seus currículos (tanto on quanto off-line) mais prováveis para chamar a atenção de um recrutador da maneira certa. Por exemplo:
1. Uma imagem diz mil palavras
Os mapas de calor dos recrutadores que analisam os perfis do LinkedIn mostraram que eles gastaram uma média de 19% do tempo olhando para a foto do perfil. Sim, esse pequeno pedaço de imóveis realmente importa! Então, certifique-se de que o seu conte a história certa - um de vocês sendo profissional, simpático e ótimo no que você faz - colocando um cuidado extra na foto que você escolher (sem selfies aqui, por favor!). Experimente esta nova ferramenta incrível para saber exatamente qual mensagem sua foto está enviando.
2. Fatos, não Fluff
Os mapas de calor também mostraram que os recrutadores gastam quase 80% de seu tempo de revisão de currículo olhando para seu nome, seu título e sua empresa atuais, seu título e sua empresa anteriores, suas datas de início e término e sua educação. O resto foi apenas digitalizado por palavras-chave relevantes.
O que você pode tirar disso? Bem, embora não defendêssemos não colocar nenhum texto descritivo, certifique-se de que seu resumo e suas descrições sejam breves, doces e fáceis de ler (ou seja, os marcadores são ótimos, os mega-blocos de texto não são).
3. Não seja criativo demais
Finalmente, o estudo descobriu que os recrutadores reencontrados profissionalmente reescreveram mais “utilizáveis”, dizendo que sua organização e hierarquia visual eram mais fáceis de seguir. Nós não achamos que você realmente tem que desembolsar para os serviços profissionais, se você não quiser, mas certifique-se de formatar o seu currículo de forma relativamente normal, tornando mais fácil para os recrutadores para encontrar exatamente o que eles estão procurando o mais rápido possível. (Tente um dos nossos modelos básicos de currículo se você não souber por onde começar.)
Quero mais? Confira o relatório completo no TheLadders.
