Pedir uma introdução ao seu gerente de contratação é uma ótima (e altamente recomendável) maneira de obter um pé na porta. No entanto, no início da minha carreira, eu costumava pensar que uma vez que eu recebesse uma apresentação, o resto cuidaria de si mesmo. “Vou encantar todos os outros a quem este contato me apresenta”, pensei, “E eles não terão escolha a não ser inventar uma oportunidade incrível e oferecer-me uma quantia absurda de dinheiro para aceitar”.
No entanto, havia um enorme problema com esse tipo de pensamento - estava errado. Trocar e-mails com alguém da empresa dos seus sonhos é ótimo, mas é só isso, trocar e-mails. Se você quiser transformar essa conversa em uma entrevista (e depois em uma oferta), você precisa fazer um pouco de trabalho.
Porque, como aprendi, até mesmo as conexões com as melhores intenções estão ocupadas e simplesmente não iriam acompanhar comigo para fora da bondade de seus corações. Então, para ajudá-lo a tirar o máximo proveito de qualquer introdução, aqui estão três dicas que colocam o controle de volta em suas mãos.
1. Estenda a mão com um trabalho específico em mente
Quando me formei na faculdade, eu teria lhe dito que, se você tivesse alguma oportunidade disponível em uma empresa de cartões de beisebol, eu estaria aberto a discutir isso. E com total transparência, cometi o erro de acompanhar uma introdução a uma empresa em que estava interessado, dizendo: "Isso é tão empolgante e mal posso esperar para saber mais sobre as posições para as quais você está contratando!"
O que eu aprendi rapidamente é que a maneira mais rápida de desperdiçar uma apresentação é pedir a essa pessoa para enviar quaisquer aberturas nas quais ele ou ela se deparar. A menos que essa pessoa trabalhe em RH, ela provavelmente não conhece todas as aberturas (ou usaria o mesmo link de “contratação” que você encontraria na página inicial da empresa).
A solução para isso é dupla. Primeiro, não procure uma introdução até que você tenha identificado um trabalho em que esteja interessado. E, uma vez que você receba essa introdução e seja (esperançosamente) convidado a enviar seus materiais, envie uma versão personalizada de seu currículo e carta de apresentação. Fazer essas duas coisas deixa claro que você está interessado em um trabalho específico - e que está disposto a fazer o trabalho para conseguir uma entrevista.
2. Faça o máximo possível do trabalho como possível
Mesmo além de seu currículo e carta de apresentação, cabe a você determinar quais materiais o aplicativo exige que todos os candidatos enviem. Só porque você está colocando o pé na porta, não significa que você está dispensado de seguir as regras.
Por que tudo isso é importante? Essa pessoa provavelmente não o conhece bem o suficiente para garantir que você não possui todos os materiais necessários. E mesmo que você tenha sido apresentado à pessoa mais legal do planeta, você está essencialmente pedindo a um completo estranho para fazer algo para você. Facilite a sua nova conexão para dizer: “Ei, isso é ótimo. Obrigado por enviar estas mensagens. Vou encaminhar todos esses materiais agora enquanto está fresco em minha mente. ”
3. Se o seu novo contato pedir para se encontrar pessoalmente, diga sim
Durante uma busca de emprego há alguns anos atrás, fui convidado para um dos escritórios do meu contato. No início, eu disse: “Espere, o que? Isso parece tão estranho. Eu não quero parecer um caso de caridade na frente de todas as pessoas inteligentes com quem você trabalha. Além disso, eu realmente não tenho tempo para conversas com alguém que não está nem no departamento em que eu quero trabalhar. ”Mas depois de fazer uma busca de alma (e ter uma colega de quarto gritando comigo mesmo considerando não dizer), Eu fui. E enquanto isso não levou a um emprego, eu aprendi muito naquele dia.
Existem muitas razões pelas quais essa pessoa pode querer encontrá-lo cara-a-cara, e elas podem variar de uma desculpa para sair do escritório para se interessar genuinamente por networking. Mas, para voltar ao ponto que eu fiz anteriormente sobre esse novo contato para você, é essencialmente o que você está pedindo a ele ou ela para fazer. Você quer dar a ele uma razão para endossá-lo na mensagem que ele envia para o gerente de contratação. Você quer ler algo assim: "Acabei de conhecer Rich pela primeira vez no café, e ele parece realmente entusiasmado com SEO." Caso contrário, se você trocar apenas um e-mail ou dois, pode parecer com isso: Eu fui a esse cara na semana passada, realmente não o conheço. Seus materiais estão ligados.
Qual pessoa você ficaria mais animada para entrevistar?
Apresentar-se a alguém de uma empresa em que você está interessado é uma ótima oportunidade para se destacar na competição. No entanto, não pense que seu trabalho está pronto e agora você só precisa esperar por uma oferta. Embora a maximização da oportunidade possa exigir um pouco de trabalho extra de você, ela não parecerá um esforço hercúleo quando você começar a transformar esses e-mails introdutórios em entrevistas reais.
