Você já saiu do escritório e percebeu que não ouviu um comentário positivo durante todo o dia - ou semana? Não importa se o seu consultório está passando por uma série de interrupções ou mudanças de gerenciamento, ou se todos estão se sentindo sobrecarregados e sobrecarregados, o mal-estar geral no ambiente corporativo pode tirar o melhor de nós. Afinal, não há nada que os funcionários cansados, exaustos e estressados gostem mais do que adicionar combustível ao fogo da negatividade no local de trabalho (bem, a pizza grátis pode ter um nível maior).
Então, como navegar no melodrama do escritório quando ele realmente funciona? Entrar e fofocar com os melhores deles nunca é a resposta certa, mas você também não precisa ir a toda Pollyanna em ninguém. Aqui estão algumas maneiras fáceis de superar o riff-raff e manter a cabeça no jogo.
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Talvez a maneira mais fácil de evitar fofocas de água seja simplesmente se retirar da situação. Por não se imergir nesse ambiente, você evita a negatividade e pode manter sua própria moral pessoal no preto. Além disso, impede que você jogue seu chapéu no ringue e diga algo feio (não seja essa garota!). Idealmente, alguns de seus colegas de trabalho aceitarão a dica e voltarão para as suas mesas em breve também.
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Alguma quantidade de bate-papo e conversa pode ser engraçado e ajudar a dar a todos alguns minutos de um grande projeto. Mas o perigo é que ele também pode se transformar em uma sessão de desabafo e comiseração, onde as pessoas começam a dizer coisas que, na melhor das hipóteses, se arrependem e, na pior das hipóteses, podem causar problemas com o RH.
Estabeleça limites para você mesmo, para que você não entre na ladeira escorregadia dos blahs. Permita-se alguns minutos na sala de descanso à tarde com alguns amigos, mas se a conversa se voltar para qualquer assunto de pára-raios, salte e conduza-o para um terreno mais seguro (e mais feliz).
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Aqui está o que eu pessoalmente acho mais satisfatório (pelo menos do ponto de vista do karma): ser a mudança. Se você quiser ver o espírito de sua equipe, departamento ou empresa em uma direção positiva, defina o exemplo que gostaria de ver nos outros.
Quando você ouvir comentários menos importantes sobre um colega de trabalho, sugira que ela provavelmente está fazendo o melhor que pode e dê um exemplo. Se você sentir que a equipe está um pouco desconectada, convide a todos para um almoço improvisado. Se a sua sala de descanso ou área de resfriamento de água proverbial tende a ser um ponto de encontro para a negatividade, defina algumas palavras cruzadas ou cartões de perguntas e respostas e encoraje os outros a se engajar em atividades mais otimistas. Traga donuts em uma sexta-feira. Planeje um happy hour. Nomear-se como a líder de torcida moral e ir com ele.
Bônus: Se você for realmente eficaz a esse respeito, pode apostar que o gerenciamento vai dar certo (e não há nada de errado em parecer bem na frente dos superiores quando promoções e aumentos estão envolvidos).
Vamos enfrentá-lo: há uma razão pela qual Dilbert e Office Space ressoam com funcionários corporativos em todo o mundo - às vezes o trabalho é péssimo. Mas a realidade é que temos que fazer isso, e você vai passar boa parte de suas horas de vigília naquele escritório. A única coisa que você realmente pode controlar é você, então capacite-se para tornar seu local de trabalho o melhor ambiente possível.
