3 maneiras de ser um melhor lgbtq aliado no trabalho - a musa

Se você está ativamente envolvido no ativismo em seu tempo livre ou apenas participa de paradas de orgulho anuais, você apóia totalmente a comunidade LGBTQ e todos que você conhece nela. Mas como você pode mostrar esse apoio no escritório? Tente mudar as políticas de RH? Mantenha uma bandeira de arco-íris na sua mesa? Comece uma conversa de breakroom com: "Ei, eu sei que você é gay e eu apoio totalmente isso!"

(Por favor não faça o último.)

Aqui está o acordo. Eu vi muito nos meus sete anos de estar no trabalho, e descobri que uma das maiores maneiras pelas quais as pessoas podem ajudar é ativamente criar espaços mais inclusivos para seus colegas. Em outras palavras? Certifique-se de que cada conversa, equipe e relação de trabalho que você faz parte nos permita identificar pessoas LGBTQ para vir trabalhar e sentir como se nós não vamos nos sentir estranhos ou ficar de fora por simplesmente sermos nós mesmos.

Aqui estão algumas maneiras pelas quais você, como um aliado já incrível, pode fazer isso acontecer.

1. Seja Afirmando

Isso não significa que você precisa andar todos os dias dando palmadinhas nas costas de seus colegas LGBTQ e dizendo: “Você é ótimo do jeito que é!” (Na verdade, estou desaconselhando isso). Comece com a maneira mais simples de afirmar a identidade de alguém: ouvir.

Quando alguém está confiando em você, ouça! Quando alguém lhe disser sobre os desafios que eles têm como pessoa LGBT, ouça! Quando alguém está questionando sua sexualidade ou identidade de gênero, ouça! Você pode ser tentado a pedir-lhes para dissecar a situação ou compartilhar uma opinião - mas não o faça. Este não é o momento ou lugar certo. Alguém está confiando em você com uma parte séria e importante de sua identidade.

Por exemplo, quando eu disse a um amigo meu que eu era transgênero, ele respondeu: “Acho que as mudanças de sexo são estranhas”, o que me fez parar completamente. Este teria sido o exemplo perfeito para ele estar apenas lá para mim, ou mesmo usá-lo como um momento educacional. (Eu teria preferido muito mais: "Uau, não consigo imaginar como seria se identificar como transgênero".)

E os seus colegas com quem você não é próximo? Outra maneira simples de se afirmar é contribuir para as conversas como você faria com suas contrapartes diretas e cisgêneras. Talvez quando você perguntar ao seu colega de trabalho gay sobre seu fim de semana, ele responde: "Eu surpreendi meu marido por seu aniversário!" Em vez de ignorá-lo ou sentir-se estranho, basta dizer: "Awesome! O que você fez? Ele ficou surpreso?

As reações opostas me aconteceram algumas vezes. Todas as minhas contrapartes retas se olham quando eu faço uma apresentação de drag no fim de semana ou vou a um encontro com uma mulher. Há um silêncio estranho quando ninguém sabe como abordar o que acabei de dizer. Algumas respostas fáceis que teriam sido afirmativas: “Como foi o show?” Ou “Você gostou dela? Ela era legal? ”É tão simples e, no entanto, pode realmente fazer toda a diferença em quão confortável as pessoas LGBT se sentem em seu ambiente de trabalho.

2. Levante-se para nós

É duvidoso que você sempre tenha pelo menos uma pessoa identificada por LGBTQ para manter você e seus colegas responsáveis, e mesmo que isso aconteça, pode ser difícil para eles se defenderem em situações em que estão em desvantagem. É por isso que precisamos de você, nosso estimado colega e amigo, para ajudar a manter o espaço inclusivo para nós - quer estejamos na sala ou não. Você ficaria surpreso com o impacto que uma pessoa hetero ou cisgênero pode ter na criação de um ambiente melhor.

Por exemplo, digamos que você está saindo com colegas de trabalho em um happy hour e um deles diz: "Cara, não seja tão gay". Esta é a sua oportunidade de dizer algo como: "Na verdade, como Eu ajo ou o que eu digo não define minha orientação sexual e, mais importante, ser gay não é um insulto ”, ou“ Ei, isso não é legal. Não use gay de maneira negativa. ”

Ou talvez você tenha um colega que usa pronomes de gênero neutro (ou seja, usando ze / zie / hir ou eles / eles / deles em vez de ele / ela / ele ou ela / ela / dela). Se você ouvir alguém usando o pronome incorreto, use a oportunidade para corrigi-lo com cuidado. Pode ser tão simples quanto reiterar a sentença; Se o seu colega de equipe disser: "Ela me enviou o PDF na última segunda-feira", você pode simplesmente dizer: "Ah, eles enviaram o PDF na última segunda-feira?" Isso ajudará a melhorar o local de trabalho do seu colega LGBTQ. exemplo para os outros a seguir da próxima vez que você escorregar ou alguém faz (porque ninguém é perfeito!).

3. Seja empático e responsável

Finalmente, apóie seus colegas LGBTQ simplesmente sendo autêntico, mesmo que esse eu autêntico não seja perfeito. Nós não esperamos que você tenha se formado em Estudos LGBTQ ou saiba o que LGBTQQIAAP significa, mas esperamos que você seja respeitoso (afinal, ainda estamos no trabalho) e nos mostre que, embora você não seja um especialista, você ainda Cuidado.

Com um tópico tão sensível, as suposições podem ser realmente tóxicas - em ambas as extremidades! Uma declaração como, "Uau, eu não entendo pessoas trans", pode me fazer supor que você não sabe ou não se importa em aprender, quando você realmente quis dizer que você genuinamente não sabe sobre as pessoas transexuais e o que elas podem ir através do seu dia-a-dia.

Em vez de entrar em um cenário em que você pode acidentalmente dizer algo ofensivo, aceite o fato de que há espaço para melhorias. Pode ser confuso para você neste momento, mas lembre-se de que este é o nosso momento, portanto, tente ser compreensivo para seus colegas em tudo o que eles possam estar passando.

Melhor ainda, admita e compreenda onde você pode carecer de alguma informação, e então eduque-se. Você ficaria surpreso com quantos recursos educacionais gratuitos e blogs de apoio existem para conferir.

Há mais maneiras de ser um aliado melhor do que assistir a paradas de orgulho e agitar bandeiras de arco-íris (mas, ei, não pare também). Com essas três etapas, você pode fazer com que seus colegas LGBTQ se sintam mais bem-vindos no trabalho.