Você acabou de passar horas em seu teclado. Seus dedos doem, seus olhos começam a ficar embaçados.
Você já trabalhou na próxima grande obra literária?
Ou sua dissertação de doutorado?
Não. Você gastou todo esse tempo certificando-se de que seu perfil do LinkedIn esteja finalmente completo.
Vamos ser real: poucas coisas inspiram estresse em quem procura emprego, como o LinkedIn. Isso porque você sabe que, se acertar, poderá construir sua marca, conseguir empregos e expandir sua rede.
E a boa notícia para você é que eu tenho uma perspectiva privilegiada sobre tudo isso. Sou ex-funcionário do LinkedIn e procurei milhares de perfis para contratar meus próprios funcionários.
Etapa 1: encontrar
Tenha em mente que a contratação de gerentes usando o LinkedIn não é onisciente: só porque você tem um perfil, isso não significa que eles vão vê-lo. E se eles não o verem, o seu perfil não vai te fazer bem, não importa o quão incrível ele seja.
Então, o primeiro passo é ser encontrado - o que significa que você precisa pensar como um gerente de contratação. Agora, por mais tentador que seja, não pense demais nisso. Os gerentes de contratação estão ocupados e não têm tempo para tentar um milhão de truques de busca. Em vez disso, se quiserem encontrar alguém para o papel "X", provavelmente inserirão "X" nessa caixa de pesquisa. Por exemplo, um gerente de contratação em busca de um profissional de marketing vai procurar por “comerciante”. Enquanto alguém que busca o gerente de produto perfeito, vai pesquisar “gerente de produto”.
Como você se certifica de ser encontrado nessa busca? Simples, certifique-se de que a frase exata esteja em todos os lugares que o algoritmo de pesquisa do LinkedIn parece. Em particular, você quer tê-lo em seu título e resumo (já que essas seções são limitadas por personagens e menos fáceis de usar), mas também as seções Experiência e habilidades.
Além disso, certifique-se de ter o máximo de conexões possível no site, pois, sendo o restante igual, o algoritmo do LinkedIn prefere mostrar resultados que estejam mais intimamente conectados ao pesquisador (por exemplo, segundo grau versus 22º grau). Você pode aumentar esse número importando seu catálogo de endereços e adicionando especificamente o número de pessoas que você conhece na indústria do seu gerente de contratação desejado. Apenas certifique-se de estar enviando mensagens de conexão personalizadas e não adicionando pessoas em massa.
Anoter maneira de construir sua lista de contatos? Tenha em mente que realmente não há grandes desvantagens em aceitar todos os pedidos. Claro, você pode ver alguns estranhos em seu feed, mas você não está compartilhando suas coisas pessoais com eles e, se eles quiserem acessar sua rede, eles terão que passar por você de qualquer maneira. Eu rotineiramente aproveito conexões desconhecidas no LinkedIn para ajudar meus alunos a entrar em contato com as pessoas de que precisam (pessoas que usam o LinkedIn tendem a ser bastante generosas). Para não falar do benefício quando se trata de buscas de recrutadores.
Etapa 2: vença a primeira impressão
OK, digamos que você tenha conseguido entrar nos principais resultados de pesquisa. Mas como você realmente faz com que o gerente de contratação clique em seu perfil? Afinal, uma pesquisa como "gerente de produto" retorna mais de dois milhões de resultados.
Bem, o truque é ganhar a primeira impressão. Dado o grande número de resultados por aí e a agenda atormentada do gerente de contratação, você tem que assumir que ela só vai gastar um nanossegundo olhando para o seu resultado. E assim, nesse breve flash de tempo, você precisa impressioná-la imediatamente com sua presença estelar.
Você pode fazer isso de duas maneiras:
Tenha uma foto carismática do perfil
As pessoas gostam de se cercar de pessoas felizes. Portanto, pule poses de modelo e sorrisos falsos, e escolha um charme genuíno (a expressão que você faria se apenas visse seu melhor amigo entrar em uma sala). Enquanto você pode otimizar para roupas, paisagens e assim por diante, nada ganha tão instantaneamente como alguém que transmite: "Você gostaria de mim." Período.
Tenha um título atraente
Enquanto uma manchete como “Primeiro Gerente de Produto no Google” sempre funciona, a grande maioria de nós simplesmente não tem esse tipo de histórico. Então, a próxima melhor coisa é se concentrar no que o gerente de contratação se preocupa. Por exemplo, se você quiser trabalhar com produtos em uma fase inicial de inicialização, diga: “Gerente de produtos para startups em estágio inicial: Eu ajudo as pequenas empresas a se tornarem grandes empresas!” Isso não apenas fala onde o gerente de contratação está hoje, mas também onde ela precisa de sua equipe para levar a empresa no futuro.
Etapa 3: receba o convite
Então você ficou no radar do gerente de contratação, você ganhou sua atenção, e agora ela está olhando para o seu perfil. O que realmente importa aqui? E o que não?
Mais uma vez, volte a essa regra sobre a velocidade. Nenhum gerente de contratação gastará horas examinando seu perfil. Em vez disso, ele ou ela vai escanear a coisa toda em segundos. O que significa que você precisa ganhar essa pessoa para sempre no nível do título, não no nível da bala. Aqui está o que parece:
Resumo
Você pode ter um longo resumo completo de todas as palavras-chave relevantes (como na primeira etapa), mas deve começar com uma única sentença que englobe sua candidatura (por exemplo, “Sou um gerente de produtos iniciantes com histórico de ajudar as empresas a ganhar sua primeira receita e obter saídas bem-sucedidas. ”). Dessa forma, mesmo que o gerente de contratação não leia mais nada, ela entende que você pertence à sua lista.
Experiência
Ninguém vai ler todas as suas balas, mas todas elas definitivamente vão roçar os títulos e as empresas. O que significa que se você tivesse algum título de startup estranho (“Lord of Product”) em uma empresa sem nome (“Gazoozle!”), É melhor traduzi-los em algo mais facilmente compreensível (“First Product Manager at Startup with 8- Figura Sair ”).
Recomendações
Novamente, é improvável que um gerente de contratação leia o tratado de 2.000 palavras que seu ex-chefe criou em sua homenagem. Mas ela vai notar se você tem recomendações sob cada trabalho que você já teve. Porque isso diz que você supera consistentemente - e ela não precisa apenas acreditar na sua palavra.
Isso significa que, se você estiver prestes a pedir uma recomendação, peça à pessoa para se concentrar nas duas primeiras frases (por exemplo, "Kayla era a melhor gerente de produtos que eu tive em 20 anos neste negócio. Não posso recomendo-a mais altamente. ”) uma vez que essas são tipicamente a única parte que aparece incorporada na seção Experiência.
E é isso. Os três passos críticos que ajudarão você a se apresentar para contratar gerentes, chamar sua atenção e conquistar seu interesse. Tome nota especial de tudo que eu não mencionei: você não precisa seguir o feed Influencers de Richard Branson religiosamente. Você não precisa de 27 endossos de sua família para trabalhar em equipe. E você nem precisa pagar ao LinkedIn um centavo se não quiser.
Porque, como a maioria das coisas na vida, apenas 20% do seu perfil é o que vai te dar 80% do seu impacto. Portanto, coloquem-se no lugar de seu futuro gerente de contratação, concentrem-se no que realmente importa e economizem todo o estresse do seu primeiro dia em seu novo emprego!
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