Veja o resumo de Jamie
Mantenha-o em uma página!
Todos os três candidatos impossíveis ao currículo chegaram com currículos de duas páginas - e condensamos cada um deles em uma página. Nosso raciocínio era o mesmo de cima - você quer ter certeza de que tudo de importante está na frente e no centro do gerente de contratação. A maioria dos recrutadores não vai virar para a segunda página (e alguns que sabemos automaticamente lançarão um currículo de duas páginas no lixo!).
O segredo para encurtar as coisas? Bem, duas coisas. Primeiro, dê uma olhada para ver se há espaço para o qual você não está fazendo bom uso. No currículo de Katherine Smith, a formatação que ela escolheu para os cabeçalhos de título e seção ocupou um pouco de espaço - e ao eliminar algumas das linhas e separações, conseguimos dar a ela mais espaço na página sem perder a sensação. da formatação.
Veja o currículo de Katherine
Em segundo lugar, condensar suas balas. Não importa quanto tempo você esteja em um emprego, ou quanto você realizou lá, você não deve ter mais do que 6-7 balas em uma determinada seção. Por quê? Porque, não importa quão boas sejam suas balas, o recrutador não vai passar por elas. Recrutadores, na maioria das vezes, estão vasculhando seu currículo - e, ao folhear uma página, nada chama a atenção como o início de uma nova seção. Por outro lado, quando apresentada com uma longa lista, a tendência natural é pular a parte final e seguir para a próxima seção.
Então, escolha suas melhores realizações e sinta as palavras nelas (mais sobre isso em um minuto). Depois corte o resto - você sempre pode falar sobre isso em sua entrevista. Para um exemplo de antes e depois, veja a experiência da Smith Real Estate no currículo de Jamie Lee - que tiramos de 17 balas para sete.
Veja o resumo de Jamie
É sobre os destaques, não o jogo por jogada
Você não tem que compartilhar cada coisa que você fez em seu trabalho em seu currículo. Na verdade, você não deveria. Você quer contar uma história e você quer controlar o arco dessa história - então, escolha as conquistas que o ajudam a contar essa história e torne essas suas balas.
Por exemplo, no currículo de Katherine Smith, queríamos contar a história de que ela criou o primeiro departamento de marketing de sua empresa, recrutou uma equipe e criou uma estratégia de marketing que levou a um crescimento de vendas de 20% e atingiu uma audiência de 60.000. Todos esses pontos estão nas duas versões de seu currículo - a diferença é que, na versão final, as balas são criadas e ordenadas para contar uma história, enquanto no original, elas se parecem mais com uma coleção de dados independentes sobre as realizações de Katherine.
Veja o currículo de Katherine
Reconheça, também, que, se você estiver contando uma história convincente, tudo bem se você não incluir o número de seguidores do Twitter que você recrutou. Se você conduziu uma grande campanha do Twitter que resultou em uma impressionante aquisição de usuários, compartilhe isso e compartilhe os números. Mas se você fosse responsável por liderar uma estratégia de mídia social integrada, você poderia escolher destacar seu desenvolvimento estratégico desse plano ou os resultados particularmente impressionantes que obteve no Facebook - e optar por deixar esse número no Twitter, mesmo que não seja ruim. E tudo bem.
Da mesma forma, não deixe que nenhuma das suas experiências ocupe mais espaço do que elas merecem. No currículo de Hannah Fitzgerald, mantivemos sua experiência de ensino pré-escolar em duas linhas - dando-lhe mais espaço para elaborar suas realizações que eram mais relevantes para as posições de cinema e entretenimento às quais ela se candidatava. E nós incluímos quatro dos mais impressionantes festivais de cinema que ela teve uma parte, mas nós demos a eles sua própria seção para que pudéssemos comprimir toda essa grande informação em cinco linhas (comparado a 15 linhas em seu currículo original).
Veja o resumo de Hannah
Quando você está dando seu próprio currículo uma reforma, a chave número 1 é se colocar no lugar de um gerente de contratação. Seu currículo é limpo, conciso e convincente? Ele envia - alto e claro - a mensagem de que você é a pessoa certa para o trabalho? Olhe para o seu currículo com um olhar crítico e com esses fatores em mente, e você será notado.
