Imagine algumas das linhas de pick-up mais idiotas e ineficazes que você já ouviu ou (gasp!) Usou em alguém enquanto estava em uma boate local ou em um local de encontro. As chances são as piores foram:
E, com toda a probabilidade, nenhuma dessas manchetes infelizes levou ao sucesso para o alto escalador. Porque as primeiras impressões são importantes. Eles importam muito.
Agora vamos falar sobre sua carta de apresentação.
Como recrutadora e estrategista de carreira, vejo essa "horrível síndrome da fila de atendimento" se repetir de novo e de novo no front-end de cartas de apresentação. Na verdade, a grande maioria das cartas de apresentação que reviso são terríveis. (Lá eu disse isso.)
Eles são bregas, genéricos ou completamente redundantes para o currículo da pessoa. Eles me dizem mais sobre o que você quer do que o que você pode fazer por mim (ou pelo gerente de contratação).
Parece sombrio, até você perceber que pode transformar totalmente essa realidade em uma enorme vantagem - se você tocar as coisas corretamente.
Construa uma carta de apresentação de conversação, memorável e diretamente relevante, adicione uma liderança forte e de conversação e, em seguida, envie-a para um contato real dentro de sua organização-alvo - e você acabou de definir milhas a frente do grupo. Lembre-se, a maior parte de sua concorrência está criando cartas de apresentação com leads de perdedor que fazem os revisores se encolherem, adormecerem ou (em casos extremos) quererem dar um tapa neles.
Permita-me ilustrar: imagine que você é um talentoso engenheiro de campo que precisa encontrar um novo emprego devido a uma mudança de família para o Texas. Você está alvejando uma grande empresa que fabrica e instala turbinas eólicas. Qual introdução de carta de apresentação você acha mais provável de chamar a atenção do revisor?
Carta de Apresentação A
Carta de Apresentação B
Você escolheu B? Impressionante. Conta uma história, fala diretamente sobre o que esta empresa está procurando e é dirigida a uma pessoa real.
Vamos outra rodada.
Agora você é um profissional de TI que atua em Seattle. Você está morrendo de vontade de trabalhar para a Starbucks, mas imagina que a competição será acirrada. Então, como você vai começar sua carta?
Carta de Apresentação A
Carta de Apresentação B
Você escolheu B novamente? Excepcional. Você vê a diferença?
A carta de apresentação A começa com uma saudação genérica e clichê. Ele diz pouco e se concentra fortemente no que o candidato procura sair do negócio. A carta de apresentação B, por outro lado, mostra personalidade e estilo, e mostra que a autora fez sua lição de casa na Starbucks.
Aqui está a coisa, pessoal. As pessoas gostam de ler coisas interessantes e envolventes. Eles gostam de coisas que pintam uma imagem, contam uma história e talvez até os façam sorrir. As pessoas gostam quando você é humano, genuíno e memorável.
E você sabe o que as pessoas amam? Em ambos os bares e salas de diretoria, as pessoas adoram uma linha de recolhimento excelente, atraente e memorável.
