Eu costumava pensar que eu era a única pessoa que supôs entrevistas de emprego. Eu nitpick as coisas a um ponto que me manteria acordado durante a noite. "Oh cara", eu pensava comigo mesmo: "Eu não consegui o emprego que queria, porque todas essas coisas que fiz de errado. Eu sou apenas o pior. ”Bem, alguns anos depois, aprendi que não era o único a me torturar dessa maneira.
Mas, mais surpreendente, também percebi que havia algumas partes do processo em que as pessoas não estavam pensando o bastante. Assim, para ajudá-lo a evitar aprender algumas dessas lições da maneira mais difícil, aqui estão alguns momentos que as pessoas tendem a analisar demais, além de alguns outros momentos em que algumas pessoas realmente não pensam o suficiente.
Você está pensando demais como você expressou suas respostas
Se você é como eu, provavelmente deixa as entrevistas pensando: “Oh, meu Deus, eu pareci um idiota quando respondi a essa pergunta sobre planilhas do Excel.” E você não se engana sobre isso por um tempo, mas você deixa que te incomode para sempre se você não conseguir o emprego. Aqui está um pequeno segredo: a maioria dos recrutadores sabe que os candidatos ficarão nervosos durante as entrevistas. E, a menos que sejam realmente, realmente (ou a menos que você esteja entrevistando para um papel que exija falar em público), eles lhe darão uma folga. Se você respondeu a uma pergunta minuciosamente, é isso que importa - mesmo que você tenha recebido algumas palavras extras para chegar lá.
Você não está pensando o suficiente sobre ficar envolvido com toda a entrevista
Isso era algo que eu costumava lutar com. Grande momento. Entrevistas podem ser experiências bastante intensas, e eu costumava lidar com isso deixando minha mente vagar durante períodos mais longos. "Se eu conseguir sobreviver nos próximos 20 minutos, vou me recompensar com um brownie do tamanho do meu torso". Embora eu nunca vá recusar nem mesmo um brownie medíocre, há um enorme problema com esse tipo de pensamento. Você está saindo da conversa completamente (e se concentrando apenas na sobremesa que está esperando por você mais tarde à tarde). Permanecer conectado por meio de uma entrevista inteira pode ser desafiador, especialmente quando alguém está recuperando informações que você já conhece - mas, no final das contas, fazer contato visual, balançar a cabeça e sorrir durante essas partes ajudará você a se destacar.
Você está pensando demais em quantas perguntas você faz
Muitas pessoas pensam que há uma bala de prata no número de perguntas que você deve fazer no final. “Mas, se eu fizer 15 perguntas, isso vai mostrar que estou interessado no trabalho, certo?” Talvez, mas também pode mostrar aos entrevistadores que você não tem consideração pelo tempo deles. Se você tem legitimamente 15 a 20 perguntas para todos na entrevista, e você tem tempo para perguntar, isso é uma coisa. Mas se você está ativamente mantendo as pessoas além do seu tempo programado para tentar "impressioná-las", você está apenas fazendo um desserviço a si mesmo.
Você não está pensando o suficiente sobre o seu obrigado anotações
Quando comecei a recrutar, dei às pessoas o benefício da dúvida, desde que enviassem uma nota de agradecimento. Eu não me importava muito com o conteúdo e comecei a avançar candidatos sem lê-los. Esse foi um dos maiores erros que cometi. Quando eu comecei a gastar mais tempo olhando as mensagens reais, percebi que algumas pessoas não estavam personalizando-as, outras pessoas as direcionando para as pessoas erradas, e algumas pessoas escreveram aquelas que as levaram completamente em consideração - mesmo depois de uma grande entrevista. Embora você não deva esperar muito tempo para enviá-lo, faça uma pausa e pense na mensagem que deseja deixar com o gerente de contratação. (E se você precisar de ajuda, aqui está um modelo de nota de agradecimento.)
Você está pensando demais sobre o quanto você deve saber sobre a empresa
Fiz entrevistas em que o gerente de contratação me perguntou: "Então, com que familiaridade você está com essa nova iniciativa que lançamos na semana passada?" E como eu não tinha ideia de que estava acontecendo, tive que admitir que eu não sabia nada sobre isso. Isso me fez sentir desconfortável por um tempo, mas também aprendi que, se você souber algumas coisas sobre a história da empresa, eles serão bastante indulgentes com o fato de que você não os perseguiu todos os dias antes da sua visita. entrevista. Afinal, eles estão olhando para ver se você está interessado, não se você é capaz de reter grandes quantidades de informação apenas tangencialmente relacionadas à sua vida.
Você não está pensando o suficiente sobre o quanto você deve saber sobre a empresa
Você provavelmente está pensando: “Do que você está falando? Você acabou de dizer que eu estava pensando demais nisso. ”E, em alguns casos, isso é verdade. Mas em muitos outros, os candidatos que conheci não sabiam praticamente nada sobre a empresa. E não deve ser surpresa, mas isso é um grande não-não. Claro, você não deve se criticar se não souber o sabor de sorvete favorito do CEO, mas deve ter algum conhecimento da história da organização. Se você não o fizer, não será surpresa se seus entrevistadores deixarem a reunião pensando: “Cara, essa pessoa era ótima, exceto que ela não sabia nada sobre o que fazemos. Que decepção.
Entrevistas são complicadas. Mas, muitas vezes, não é tão complicado como você está fazendo para estar na sua cabeça. Então, lembre-se, desde que você esteja preparado (e eu tenho certeza que você está), então você vai se sair bem!
