Defenda o que você acredita. Mantenha sua posição. Seja assertivo com suas opiniões e idéias. Mas, ao mesmo tempo, seja flexível. Seja um jogador de equipe. Seja aberto e receptivo a novos pensamentos e sugestões.
Você está confuso ainda?
Ser teimoso é uma daquelas características que freqüentemente inspiram conselhos conflitantes. Algumas pessoas dizem que você deve ser voluntarioso e inabalável, enquanto outros afirmam que uma abordagem mais maleável é a melhor maneira de manter a paz e a colaboração no escritório.
Bem, o que você deveria fazer aqui? Quando as duas opções parecem tão opostas, como você pode saber quando deve permanecer firme e quando deve deixar as coisas acontecerem?
Pode ser complicado - eu vou concordar com isso. Então, para ajudá-lo, eu juntei este guia prático para mostrar a você quando está certo ser teimoso - e quando você está apenas sendo teimoso por ser teimoso.
Você deve ser teimoso quando você se sentir muito forte sobre a sua ideia
Você absolutamente sabe que sua idéia é digna de alguma consideração justa. Mas ninguém na sua equipe parece estar dando a hora do dia. Em vez disso, todos estão dispostos a avançar com o plano existente, simplesmente porque sempre fizeram as coisas dessa maneira.
Quando você sente que sua sugestão pode dar uma contribuição significativamente valiosa, cabe a você expressar suas próprias idéias e fazer as pessoas ouvirem. Sim, pode ser um pouco agressivo. Mas, acredite em mim, se você não fizer isso, ninguém vai.
Mesmo que todos ainda optem por seguir essa direção diferente, você pode pelo menos ter certeza de que sua opção recebeu o pensamento e a contemplação que merecia.
Mas, você precisa ser mais flexível quando é simplesmente uma diferença de opinião
Todos nós já os vimos - aqueles argumentos que circulam e circulam sem nunca chegar a nenhum tipo de resolução. Essas discussões acaloradas geralmente ocorrem quando as pessoas estão mantendo suas próprias opiniões pessoais, em vez de discutir fatos concretos. Somos todos diferentes, afinal de contas. E temos direito a nossas próprias visões e percepções de certas situações.
Então, se você e seu colega de trabalho têm visões diferentes que simplesmente nunca vão se alinhar, é melhor deixá-lo de lado e simplesmente concordar em discordar. Constantemente tentar influenciar essa pessoa em sua maneira de pensar provavelmente será frustrante e infrutífero.
Além disso, se tiver pouco ou nenhum impacto na qualidade de seu trabalho ou no bem-estar de sua equipe, não adianta desperdiçar seu fôlego, brigando para frente e para trás.
Você deve ser teimoso quando você previr uma conseqüência adversa
Sua equipe está indo pelo caminho errado, e você sabe disso. Se o seu método vai causar danos ou prejuízos a toda a sua empresa, seus clientes ou até mesmo a si mesmos, você sente que precisa absolutamente ficar firme e fazê-los perceber as conseqüências inevitáveis. Mas, ao mesmo tempo, é um pouco assustador ir contra a corrente.
Com demasiada frequência, as pessoas são muito cegas pelo seu próprio otimismo para ver os efeitos a longo prazo de suas escolhas e ações. E, se você é alguém que é sábio o suficiente para pensar mais à frente do que amanhã? Você deve compartilhar essa percepção com sua equipe - mesmo que isso a torne um pouco impopular no calor do momento. No final, você ficará feliz por ter falado!
Mas, você precisa ser mais flexível quando está atrapalhando o progresso
Eu admito que isso pode ser um pouco complicado para navegar. Sim, você quer ser inabalável sobre as coisas que você sente apaixonadamente. Mas, você não quer ser tão teimoso que evita que sua equipe faça algum progresso significativo - ficar totalmente paralisado não ajuda ninguém.
Sua melhor aposta aqui é usar os critérios descritos anteriormente, a fim de determinar se essa questão é realmente digna da sua persistente tenacidade. Se for Bem, progresso lento ou não, você se sentirá justificado em aderir às suas armas. Mas, se não for? Para o bem da equipe, é hora de respirar fundo e seguir em frente, por mais difícil que seja.
Você deve ser teimoso quando algo comprometer sua moral
Você sabe que a sensação de enjoo que você tem em seu estômago quando você sabe que algo não está certo? Como minha mãe sempre gosta de me lembrar, essa é a sua consciência falando com você - e geralmente não é algo que você queira ignorar.
Mentir, trapacear, roubar - seja o que for, quando surge algo totalmente antiético, você está sempre no direito de se manter firme. Não, isso não te torna obstinado ou teimoso. Isso faz você honesto e com princípios.
Quando lhe dizem para ser diligente e persistente, mas também flexível e de mente aberta, pode ser difícil determinar qual caminho seguir em determinadas situações. Você não quer ser teimoso por ser teimoso. Mas, ao mesmo tempo, você não quer ser um capacho total.
Use essas situações para guiar suas decisões sobre quando você deve se manter firme e quando você deve seguir o fluxo, e com certeza encontrará um equilíbrio sensato e respeitável.
