É fácil sentir que você não tem muita influência no processo de entrevista quando está no lado do candidato, especialmente quando realmente precisa do emprego. Mas há um ponto em que os candidatos são convidados a participar de reuniões muitas vezes. E mesmo que você esteja com uma boa impressão, às vezes basta o suficiente.
Embora você deva ter algum nível de paciência com o Responsável, há três casos em que o alarme deve ser acionado - além de três modelos de e-mail que você pode usar para obter um fechamento sem sair como um idiota impaciente.
1. Você foi convidado para várias entrevistas finais
Confie em mim, isso acontece. E se isso acontecer com você, seus ouvidos devem se animar um pouco.
Quando você é um grande candidato a qualquer papel, você deve estar preparado para se encontrar com um punhado de pessoas ao longo de algumas semanas. No entanto, se você se reuniu com a pessoa responsável para uma entrevista final, apenas para ser informado de que haverá outra rodada “final”, a empresa dá uma gorjeta.
Como candidato, tive a sorte de não ter nada além de ótimas experiências com gerentes de contratação que foram completamente transparentes durante o processo. Então, na minha experiência como recrutador, eu queria ser tão próximo das pessoas sobre quantas rodadas de reuniões elas deveriam esperar. E, no entanto, ocasionalmente tive que enviar um email a alguém para que ele ou ela soubesse que o gerente de contratação gostaria de se encontrar. Novamente. Para uma segunda rodada final de entrevista.
Por que você pode perguntar? Simples. A pessoa responsável está em cima do muro sobre a sua candidatura. E, em grande parte, ele está atrasando.
Se você foi convidado a voltar muitas vezes, mesmo que seja com uma das grandes perucas da empresa, não tenha medo de pedir mais detalhes sobre a motivação para essa entrevista extra. Use este modelo para gentilmente lembrar seu entrevistador de que você continua interessado na posição, mas que agendar outra reunião será difícil neste momento, especialmente se você estiver lidando com uma agenda de trabalho complicada.
Uma de duas coisas acontecerá quando você disser a um empregador em potencial que não pode entrar de novo - ele lhe dirá que você não tem o ajuste certo e que você pode seguir em frente. Ou dois, ele vai perceber que ele tem tanta informação quanto ele precisa e ele finalmente vai tomar uma decisão. Em ambos os casos, você será capaz de seguir em frente com sua vida sem ter que fazer a caminhada pelos escritórios pela quinta vez.
2. Você foi convidado para almoçar, depois café do meio-dia, depois outro café do meio-dia
Almoços com as pessoas com quem você potencialmente trabalha são empolgantes e são uma ótima oportunidade para ter uma ideia de como seria se juntar à equipe. Na minha experiência, também achei eficiente ter alguém na disputa por um cargo de nível mais alto que tivesse café com um executivo de nível C. Mas, novamente, se você passou por três ou quatro rodadas de entrevistas, almoçou com algumas pessoas e ainda está sendo convidado a se encontrar para um café - isso é um pouco excessivo.
Acontece que eu concordo com a idéia de que todo candidato deve se encontrar com pelo menos quatro ou cinco pessoas diferentes durante todo o processo, e cada um deve ser convidado a concluir uma tarefa para levar para casa. Eu também acho que, dadas as agendas lotadas de todos os envolvidos, os candidatos devem ser flexíveis às vezes.
Mas, uma vez que alguém passou por tudo isso, não há muito mais para confirmar em uma segunda ou terceira reunião de café.
Se você foi “convidado a voltar” para um café do meio-dia - especialmente depois de conhecer um punhado de pessoas em várias entrevistas, almoços e cafés, essa é uma maneira realmente profissional de responder:
Qualquer gerente de contratação razoável acomodará esse tipo de solicitação, especialmente quando ele ou ela estiver mais inclinado a aceitar um sim . Portanto, não tenha medo de fazer o pedido. Pior caso? A pessoa vai recusar, e você será capaz de seguir em frente com suas outras obrigações e oportunidades de emprego.
3. A solicitação da reunião desnecessária chega após um mês
Eu facilitei esse tipo de sentar depois de um mês. E a última vez que o fiz, foi porque basicamente havíamos passado da candidatura, mas não queríamos rejeitar essa pessoa por completo porque gostamos dela. Ou seja, até que o gerente de contratação quisesse recuar e entrevistar novamente essa pessoa. Fiquei um pouco surpresa quando ela aceitou nosso convite para outra reunião, mas me disse que realmente queria o emprego.
Isso não significa que não a entrevistamos muitas vezes.
Se isso acontecer com você, não é uma má idéia ser um pouco mais direto em sua resposta. Mantenha-se profissional e tão amigável quanto possível, é claro, mas você merece algumas respostas.
Você não precisa me dizer que merece mais, porque eu sei. Como o processo de entrevista pode ser um pouco precário para navegar, faz sentido que você queira ser o mais flexível possível. Mas você não deve ser flexível ao ponto de estar na sexta ou sétima rodada de reuniões. Seja gentil, mas não tenha medo de deixar alguém saber que já basta.
