Os candidatos a emprego passaram centenas de anos tentando decodificar as coisas que as pessoas responsáveis dizem antes, durante e depois das entrevistas. Sim, é verdade, você não é a única pessoa que lê entre todas as linhas.
No entanto, a maioria das conclusões que você tira é geralmente muito diferente. Então, para ajudar você a gastar menos tempo analisando demais, interpretei três das frases mais comuns.
1. "Estamos nos reunindo com alguns candidatos adicionais nos próximos dias, mas entraremos em contato muito em breve."
A verdade: "Na verdade, entraremos em contato muito em breve".
Na mente dos candidatos a emprego em todos os lugares, este é o pior cenário possível. “Eles estão entrevistando outros candidatos porque não vão me contratar. Isso é o pior . Certo?"
Não tão rápido.
Um gerente de contratação pode estar entrevistando outras pessoas, mas isso não significa que você não seja uma boa opção. Não se esqueça de que os entrevistadores não só têm uma série de perguntas que precisam fazer durante uma entrevista, mas também há um monte de coisas que eles ficam confortáveis em dizer no piloto automático. Isso inclui "Estamos entrevistando outros candidatos, então …" - mesmo quando você está prestes a ser contratado. Quando eu entrevistei no passado, mantive esta linha no final das minhas anotações para cada pessoa.
E às vezes eu até dizia isso a candidatos que sabia que queríamos contratar.
Claro, há momentos em que um entrevistador vai dizer isso porque eles entrarão em contato em breve para decepcioná-lo. Mas essa não é a única razão pela qual você ouvirá sair da boca dele ou dela. Antes de mergulhar no seu segundo litro de sorvete para lamentar um emprego que você está convencido de que não está conseguindo - bem, quem sou eu para impedi-lo disso? - lembre-se de que os gerentes de contratação dizem esse tipo de coisa às vezes. Porque depois de conduzir várias entrevistas todos os dias, é exatamente como eles foram programados para encerrar uma entrevista.
2. “Estamos muito animados com você - a pessoa que assume este trabalho - para lidar com um projeto em que estivemos pensando.”
A verdade: Isso geralmente não é nada além de um lapso de língua.
Eu sei o que você está pensando quando ouve isso. E nas ocasiões em que cometi esse erro quando era recrutador, queria morder minha língua com tanta força. Por quê? Porque eu sabia com que facilidade isso poderia ser interpretado como “Wahoo, eles vão me fazer uma oferta assim que esta coisa acabar!”
Embora faça sentido concluir que você chegou a essa conclusão depois de ouvir algo assim, não é necessariamente o caso. Então, em nome daqueles que sabem que cometemos o erro, gostaria de dizer o seguinte: Lamentamos muito.
Com isso dito, se você tiver um emprego, não corra para o escritório de seu chefe para sair assim que ouvir um gerente de contratação usar a palavra "você" em uma frase descrevendo a posição. Embora seja um bom indicador de que o humor de sua entrevista está tendendo na direção certa, isso infelizmente não é uma piscadela sutil , uma maneira de dizer que você está prestes a ser contratado.
3. “Aqui está o meu cartão. Sinta-se à vontade para me enviar um email se tiver alguma dúvida. ”
A verdade: “Olá! McFly!
Sim, os gerentes de contratação ficam felizes em responder qualquer pergunta que você tenha em mente depois de sair de uma entrevista. Mas, se você ainda não percebeu, receber um cartão de visita é uma maneira não tão sutil de dizer: "Aqui está o meu endereço de e-mail, para o qual espero que você envie uma nota de agradecimento".
Embora fazer perguntas pós-entrevista seja encorajado se você realmente as tiver, não é necessário. Na verdade, um gerente de contratação pode dizer quando recebe uma bateria de perguntas que estão sendo enviadas apenas para causar uma impressão melhor. Antes de se preocupar com quaisquer perguntas adicionais que você possa não ter feito, certifique-se de enviar uma nota de agradecimento!
É fácil embarcar no Cenário de Pior Processo sempre que um entrevistador diz, bem, praticamente qualquer coisa. E enquanto você deve lidar com o processo de entrevista com o maior cuidado possível, não há necessidade de analisar cada palavra que sai da boca de um gerente de contratação. Você foi convidado por um motivo, e apenas um motivo: a empresa acha que você poderia ser uma ótima opção. E cabe a você provar que todos estão certos.
