Se você ficar em uma empresa por tempo suficiente, inevitavelmente verá alguns colegas de trabalho saindo para outras oportunidades. Muitas vezes, isso pode ser um momento de estresse para todo o escritório, enquanto outros, para certas pessoas, pode realmente ser um grande alívio.
De qualquer maneira, a saída de um colega de trabalho é sempre um bom momento para reforçar seus relacionamentos profissionais, construir sua rede e assumir potencialmente novas responsabilidades dentro de sua empresa. Aqui estão três ações que você pode tomar para tirar o melhor proveito (e potencialmente beneficiar) de um colega que deixa o rebanho.
1. Tome Notas
Se alguma das responsabilidades de seu colega de trabalho for passada para você (e, se você trabalhar junto o suficiente, provavelmente será pelo menos por um tempo), você vai querer entender quais são seus projetos atuais, o que ela objetivos foram e de onde ela parou. Você não deve esperar que ela coloque em qualquer quantidade de trabalho real (sua mente provavelmente já está fora da porta), mas você pode reunir algumas idéias sobre o que precisa acontecer em todos os projetos que ela está deixando para trás e quais marcos importantes precisam ser atendido em breve.
Mesmo que você não seja designado para assumir responsabilidades adicionais, convém levar 30 minutos para entender melhor qual era a função de seu colega de trabalho na empresa e onde é possível intervir para ajudar. Isso é especialmente verdadeiro se ela estivesse envolvida em projetos de escolha que adoraria colocar em suas mãos. Se você trabalhar rapidamente, poderá se tornar o especialista em domínio do site, impressionar seu chefe e reivindicar esses projetos por conta própria.
2. Escreva uma recomendação do LinkedIn (e peça um)
Se você gostou de trabalhar com seu colega, deve informar isso a ele na forma de uma recomendação do LinkedIn. Levará apenas cinco a dez minutos para escrever, mas o pensamento é muito importante - todos apreciam profundamente uma revisão gentil de seu trabalho. Além disso, você nunca sabe se ou quando vai interagir com esse colega de trabalho no futuro, por isso nunca é demais fazer uma impressão positiva do passado.
É especialmente cuidadoso e importante escrever uma recomendação se a razão pela qual seu colega está saindo é porque ele foi demitido. Certa vez, trabalhei em uma pequena startup que não conseguiu mais financiamento e sofreu algumas rodadas de demissões. (No final, eu fui despedido também.) Pode ser chocante, decepcionante e, finalmente, desanimador para ser demitido, para não mencionar que é extremamente estressante para ser jogado em uma busca de emprego sem muito aviso. Mas receber uma boa recomendação de seus colegas pode ajudar muito a fazer com que você se sinta valorizado e tenha mais controle sobre sua carreira.
Em uma nota semelhante, agora seria um bom momento para pedir ao seu colega uma recomendação do LinkedIn em troca. Mesmo que você não esteja procurando um novo emprego, você pode um dia procurar outras oportunidades, e as recomendações do LinkedIn podem aumentar sua visibilidade para possíveis futuros empregadores. Experimente: “Trabalhamos juntos em muitas equipes de projeto. Antes de ir, você estaria disposto a me escrever uma recomendação sobre o nosso tempo juntos?
3. Ir para o almoço
Os almoços de despedida são uma ótima maneira de mostrar a um antigo colega que você apreciou seu trabalho, bem como ouvir todos os detalhes sobre o novo show. Se for uma reunião mais íntima, você também poderá ter a chance de ouvir o verdadeiro motivo dessa pessoa deixar sua empresa. Houve muita pressão? Ele sentiu que foi preterido por promoções? Ela perdeu o interesse e precisa de uma mudança, ou está simplesmente procurando um trajeto mais curto?
Claro, se essa pessoa está saindo sob alguma coação, você pode querer tomar suas palavras com um grão de sal. Mas não importa qual seja o motivo, os almoços de despedida ou as datas do café podem ser uma ótima oportunidade para entender melhor sua cultura de escritório e quais projetos, clientes ou pessoas devem ser cautelosos no futuro.
Dizer adeus a um colega pode ser agridoce e às vezes estressante. Mas também pode ser uma oportunidade para assumir novas responsabilidades, impulsionar sua carreira e forjar relações profissionais mais fortes. Se você tiver em mente algumas das dicas que descrevi acima, seus antigos e atuais colegas apreciarão sua consideração e sua graça sob pressão.
