Você está em rede. Você renovou seu currículo cem vezes. Você escreve (o que você acha que são) cartas de apresentação do assassino. E ainda? Já faz meses e você tem zero empregos. O que da?
Bem, claramente algo não está clicando. Mas, embora você possa estar acertando os detalhes de uma busca de emprego, às vezes o erro não é tão simples quanto um erro de digitação na sua carta de apresentação. Portanto, antes de ir a outro encontro no café ou enviar outro currículo, verifique se você está cometendo algum desses três erros - mas críticos - sutis.
1. Verifique sua intenção
Não ter uma noção clara do que você quer é uma enorme bandeira vermelha para os gerentes de contratação. Nenhuma empresa quer ser o seu teste, então qualquer indicação de que você não está totalmente vendido em uma determinada posição é um grande problema.
Obviamente, você não quer dizer ao seu empregador que vai aceitar qualquer trabalho, mas também não quer dizer a si mesmo - porque provavelmente não é verdade. Não é fácil, mas passar pelo trabalho de descobrir exatamente o que você quer e depois elaborar sua história em seu currículo e carta de apresentação valerá a pena a longo prazo.
Se você não tem certeza se é culpado por não saber qual é a sua intenção ao se candidatar a um emprego, faça a si mesmo estas perguntas. Se você responder “sim”, é hora de fazer uma auto-reflexão séria sobre o que você quer.
- Você está se candidatando a todos os empregos para os quais você está qualificado?
- Você é incapaz de descrever em detalhes vívidos qual é o seu emprego dos sonhos?
- Você acha que é um pouco ridículo pensar em conseguir os empregos que você quer quando não consegue nem conseguir os empregos que não quer?
2. Verifique sua perspectiva
Talvez você seja bem claro sobre o que você quer - e isso é ótimo! Mas você está focado apenas no que tem para você?
Outro erro sutil que os candidatos a emprego fazem é se concentrar demais em si mesmos. Isso pode acontecer em redes, cartas de apresentação e entrevistas - basicamente durante todo o processo de candidatura. Candidatar-se a um emprego é muito diferente, digamos, da faculdade. Quando você está se candidatando para a faculdade, eles se importam com o que você quer aprender e sair da experiência. Quando você está se candidatando a um emprego, eles se importam muito mais com as habilidades que você tem a oferecer e com os problemas que você pode resolver - e muito menos com o que você vai conseguir obter. (Pelo menos até muito mais tarde no processo.)
Se você responder “sim” a qualquer uma das perguntas a seguir, talvez queira reavaliar como está se aproximando de possíveis futuros empregadores.
- Você continua enfatizando como a posição é “uma ótima oportunidade para aprender” em sua inscrição ou na entrevista?
- Você está trabalhando em rede e se encontrando com pessoas com a única intenção de ser apresentado a um gerente de contratação?
- Você fala sobre empresas sendo um ótimo ajuste para você, em vez de você ser uma ótima opção para uma empresa?
3. Verifique seu tom
Às vezes, procurar um emprego leva muito tempo - e isso faz coisas estranhas para as pessoas. Você pode estar com raiva e gostar mais de você. Ou talvez você nunca tenha se sentido menos confiante do que você agora.
Encontre alguém para conversar sobre esses sentimentos - alguém que não esteja lendo seu formulário de emprego. Se você está frustrado ou apenas triste, você quer ter cuidado para que essas emoções não caiam na sua busca. Por exemplo, mesmo se você se sentir como um impostor total tentando se candidatar a uma posição de alcance, não se desculpe por sua falta de experiência em sua carta de apresentação. É aqui que você vende sua história, não a prejudica.
Faça a si mesmo essas perguntas e, se receber um “sim”, esteja atento ao modo como você está se deparando com as pessoas e, em particular, com a linguagem que está usando.
- Você tem as palavras “Mesmo que eu…” na sua carta de apresentação?
- Você se compadece (leia: reclamar) sobre o horrível processo de procura de emprego quando está em rede?
- Você está ativamente se prevenindo de ficar excitado quando recebe uma entrevista porque sabe que não vai levar a nada?
Autodiagnosticar o que está acontecendo em sua própria busca de emprego pode ser difícil (geralmente é muito mais fácil ver o que os outros estão fazendo de errado), mas fazer a si mesmo essas perguntas é importante. Se você se encontra em um desses baldes, isso é uma coisa boa - agora você sabe exatamente onde precisa corrigir o curso. Se você não é, ou se ainda não tem certeza do que poderia estar atrasando você, você pode querer considerar uma reunião com um coach ou conselheiro de carreira. Alguma perspectiva adicional pode ser exatamente o que você precisa para entrar no caminho do seu emprego dos sonhos.
