Às vezes você faz absolutamente tudo certo, mas no final, você não é contratado - e você se sente absolutamente ruim. Mas, felizmente, há um flipside para o "O que acabou de acontecer?" Moeda de procura de emprego. Alguma vez você já recebeu uma ligação para uma entrevista e pensou “Uh oh?” Porque você não teve seus patos seguidos quando se candidatou?
Acontece!
Encontrar uma nova posição é uma experiência de turbilhão e todo mundo ocasionalmente falha as coisas; mas às vezes os gerentes de contratação podem nem perceber.
Você me ouviu bem. Você ainda pode ser chamado para entrevistas, mesmo se você não tiver feito toda a sua lição de casa. Então, se você conseguiu essa grande reunião e está preocupado com o fato de estar começando errado, não faça isso. Aqui estão quatro erros comuns de busca de emprego que você não precisa perder o sono - além de maneiras de se atualizar antes da entrevista.
1. Você não encontrou um em
Isso ajuda a conhecer alguém que conhece alguém que conhece alguém quando você é um candidato. Mas nem todo mundo consegue seu trabalho através de um backdoor e ainda é inteiramente possível passar pelo processo sem alguém no interior cantar seus louvores.
E, felizmente, você ainda tem tempo para navegar no LinkedIn e identificar quem você conhece na empresa para demonstrar seu interesse e obter informações privilegiadas antes de ir ao escritório.
Sua mensagem parecerá um pouco inesperada? Sim!
Poderia ser tarde demais para pedir uma boa palavra? Talvez.
Ainda vale a pena tentar iniciar um diálogo e obter informações sobre o time que você pode. Diga algo sobre o efeito de "Eu sei que eu poderia ter alcançado mais cedo, mas estou muito animado com a empresa e gostaria de lhe fazer algumas perguntas antes da minha entrevista na próxima terça-feira." Assumindo que você está bem termos com essa pessoa, ela provavelmente entenderá.
2. Você não seguiu a empresa nas redes sociais
Se a sua carreira é baseada em relações públicas, comunicações ou espaço de mídia social, não seguir uma empresa é uma clara faux paus. Para o resto de nós, é um passo em busca de emprego de sobrevivência. Quando eu era um gerente de contratação, pesquisei todos os candidatos que conheci e pesquisei seus perfis sociais.
4. Você não contou as suas referências que você listou
Você não mencionou sua busca de trabalho para suas referências porque você não quer ficar muito à frente de si mesmo. No entanto, você listou-os no formulário de inscrição porque era necessário.
Não enlouqueça!
As probabilidades são de que eles não serão chamados até que o gerente de contratação decida que ele gosta de você. Então, você ainda tem tempo para entrar em contato com suas referências. Certifique-se de preenchê-los em mais do que apenas o fato de você tê-los listado como referência. Dê a sua referência uma ideia sólida do que a empresa faz, o papel para o qual você está sendo considerado e quaisquer pontos fortes que você espera que possam brilhar no que compartilham com o gerente de contratação.
Se você está contatando sua referência por e-mail, experimente este script:
Você é humano, você não é perfeito, e tudo bem . Os gerentes de contratação podem tê-lo debaixo de uma lente, mas eles não vêem tudo. Troque a unha mordida por atividades que farão você parecer ridiculamente bem preparado na hora da entrevista.
