Definir metas é par para o curso quando se trata de sua carreira. Seja para o futuro próximo, como “conseguir um novo emprego dentro de três meses” ou a longo prazo, como “tornar-se sócio da empresa em dez anos”, é natural fazer planos.
E os prazos podem ser uma coisa boa. Eles ajudam você a avaliar se está se movendo na direção certa e se mantém motivado. Mas obrigar-se a manter um cronograma quando não faz sentido pode ser ineficaz e até mesmo retê-lo.
Isso porque acumular a pressão para atingir marcos sem considerar definições fluidas de sucesso é limitante. Com isso em mente, aqui estão alguns prazos de carreira comuns que na verdade não existem, então você pode cruzá-los na lista e parar de se preocupar com eles.
Prazo Falso # 1: Seja Promovido a cada 2 anos
Faz sentido que alguém que queira crescer em seu papel esteja de olho em uma promoção. No entanto, o cronograma de avanço é geralmente menos claro. Claro, algumas empresas têm um cronograma para esses tipos de oportunidades, mas outras podem não ter expectativas estruturadas sobre como os funcionários avançam. Além disso, o papel que você acha que deseja em dois anos pode evoluir completamente (por causa de seus objetivos em mudança ou da empresa) ao longo do tempo.
Então, em vez de decidir que você quer uma promoção em um certo período de tempo, observe a cultura da empresa, a estrutura organizacional e faça algumas perguntas preliminares sobre o crescimento dentro da empresa. As pessoas podem ver seus papéis mudarem em diferentes estágios com base em vários fatores e é mais benéfico para você saber quais são essas considerações do que atingir uma data arbitrária.
Por exemplo, se você trabalha em um ambiente em que uma promoção só fica disponível quando um gerente sai, convém considerar outras alternativas para criar valor na função que você tem agora. Isso permite que você mude seu foco da quantidade de tempo que você colocou em uma empresa para um no qual você pode se destacar e agregar valor à sua equipe - e isso definitivamente levará a mais oportunidades excitantes do que esperar que seu chefe se vista melhor do que o habitual significa que ela está entrevistando outros lugares.
Prazo Falso # 2: Ganhe Mais de $ 100.000 em 5 Anos
Sim, o salário é a base para o tipo de estilo de vida, experiências e coisas que você tem, e um pouco (mais) pode percorrer um longo caminho. Portanto, mirar alto nessa categoria e estabelecer um prazo de carreira para dobrar sua renda (ou entrar em uma faixa de renda mais alta em determinada idade) é comum. E querer ganhar mais dinheiro pode motivá-lo a fazer coisas como negociar seu salário.
Mas definir um prazo para fazer uma certa quantia pode levar à falsa impressão de que mais dinheiro trará mais felicidade e, assim que você atingir esse número, todos os seus problemas desaparecerão. (Spoiler: Eles não vão.)
Então, antes de assinar um papel para o qual você não está empolgado só porque é um aumento de salário, pergunte a si mesmo que diferença esse rendimento extra fará (comparado a temer o trabalho todos os dias). Você pode achar que, se tiver o suficiente para cobrir suas contas e economizar, será mais feliz em passar um papel menos inspirador com mais horas - independentemente do obstáculo - para poder cultivar outras partes de sua vida.
Prazo Falso # 3: Deixe a Empresa em 3 Anos
Por mais medo que existe em torno do job-hopping, muitas pessoas também estabelecem prazos arbitrários para que não estejam em uma empresa por muito tempo. Depois que a excitação desaparece em um novo emprego, você pensa: “Eu ficarei na empresa por dois anos, receberei meu CPA e, em seguida, vou para a empresa” ou “ficarei até obter experiência suficiente e depois eu”. Vou começar meu próprio negócio de freelancer.
Enquanto o planejamento pode esclarecer os próximos passos e ajudá-lo a gerenciar as expectativas atuais, ele também pode definir um tom negativo para o momento presente. Talvez um emprego não esteja exatamente alinhado com o que você estava esperando ou o avanço não está lá. Mas manter um olho na porta pode distraí-lo das oportunidades atuais às quais você já tem acesso. Portanto, busque adquirir mais habilidades para se qualificar para mais oportunidades - sejam elas nessa empresa ou em outro lugar. Isso ajudará você a construir uma mentalidade mais equilibrada, agora e no futuro. Confie em mim: quando você superar essa posição, você saberá - e tudo bem se passarem três anos e você ainda estiver feliz por estar lá.
Criar prazos de carreira é tudo sobre equilíbrio. Planejar com antecedência é uma maneira sólida de visualizar o que você deseja alcançar, mas pode perder valor se você vê apenas esses prazos em preto e branco. Muitas vezes, novas oportunidades e ideias únicas vêm das áreas cinzentas e horários rigorosos nem sempre encorajam essa criatividade. Se você tem um marco que continua faltando, lembre-se de que ele pode não existir e considere retirá-lo da lista.
