Você está pronto para um dos segredos mais bem guardados do processo de procura de emprego? A menos que a pessoa que faz a contratação tenha trabalhado anteriormente no papel exato que ele está tentando preencher, uma quantidade razoável da descrição do trabalho é uma suposição.
Pense nisso: os gerentes de contratação têm que escrever uma descrição que atraia simultaneamente as pessoas a se candidatarem e afastar aqueles que não se qualificariam para uma entrevista. Além disso, você não ouviu as histórias de uma pessoa que “cumpriu todas as qualificações” sendo preterida nos estágios finais para alguém que “parecia mais adequado?” Provavelmente - porque uma empresa preferiria contratar o candidato com dois anos de experiência que parece que ela poderia ter sucesso em relação a alguém com os cinco anos necessários que não demonstraram fortes habilidades de comunicação.
Então, o que é um candidato a emprego que não satisfaz todos os requisitos em uma descrição de posição para fazer? Como você pode dizer os requisitos não negociáveis daqueles que você poderia compensar com suas outras habilidades impressionantes? E, mais importante, como você aborda o assunto em sua carta de apresentação?
Leia sobre o seu plano de três etapas.
Passo 1: Pergunte a si mesmo se você poderia fazer o trabalho
Repare que eu não sugeri perguntar “Você quer o emprego?” Ou, “Quanto você quer o emprego?” Honestamente, essas questões são irrelevantes. Não importa o quanto você seja apaixonado por trabalhar em um idioma estrangeiro - se o trabalho exigir a tradução de documentos e você for apenas de conversação, você não está qualificado. Da mesma forma, não importa quão fascinante você encontre uma empresa: você não deve se candidatar a um emprego executando seu site se não tiver nenhuma das habilidades técnicas necessárias.
Em vez disso, leia a descrição do trabalho e tente ter uma noção do que alguém no cargo faria todos os dias. Em sua mente, inicie a “experiência de relações públicas” escrevendo comunicados de imprensa, lançando mídia e representando uma marca. Pense em “escrever experiência” como a capacidade de escrever de forma concisa, persuasiva e com gramática adequada.
Depois de ter trabalhado com a descrição do trabalho dessa maneira, você terá uma noção mais precisa do que você tem a oferecer, em comparação com as habilidades que você pode não ter.
Etapa 2: Ignorar os requisitos de "bônus"
Alguns requisitos são listados porque “soam bem”. Por exemplo, certa vez eu editei uma descrição de trabalho para remover as palavras “de uma universidade de prestígio” e depois de “bacharelado” (sim, infelizmente, essa é uma história verdadeira - alguém no A equipe havia pensado que essas palavras fariam o trabalho parecer impressionante. Além disso, qual era a pessoa responsável pela contratação - comprar a última cópia do US News & World Report ?) Ocasionalmente, frases ridículas acontecem com boas descrições porque alguém na A equipe acha que "parece bom", mas isso não é motivo para não se inscrever.
Outra maneira pela qual as empresas divulgam a descrição do cargo (leia-se: afugentar os candidatos qualificados) é listar os requisitos para um “candidato a sonhos” - por exemplo, uma lista de habilidades avançadas de computação para um trabalho que requer interação prática com as crianças. Mas, sinceramente, as empresas não vão interromper o processo de contratação até que os candidatos a sonhos entrem em contato - candidatos sólidos e qualificados (como você!) Também obtenham entrevistas. Portanto, se houver um depósito de habilidades desejadas no final da descrição, veja-as como habilidades extras e concentre-se em todas as principais habilidades que você possui.
Ainda sentindo-se nervoso por ignorar os requisitos dos sonhos? Pense na descrição do trabalho como um perfil de namoro. Sim, eu tenho um amigo cujo marido fala francês, administra sua própria empresa, voa em aviões e voluntários com órfãos supervisionam uma instituição de caridade religiosa. Mas o resto do grupo está mais do que feliz com bons parceiros que os tratam corretamente.
Passo 3: Use as palavras mágicas
Às vezes, as habilidades necessárias que você está perdendo não se encaixam em nenhuma das categorias acima: Embora não sejam um fator decisivo, elas serão levadas em conta no trabalho, e elas são mais do que uma cereja no topo do bolo. Primeiras coisas primeiro, lembre-se deste sábio conselho de Lily Zhang, e não escreva a carta “Eu sei que não tenho a experiência certa, mas…”.
Zhang usa um dos meus termos favoritos em seu artigo: habilidades transferíveis. Sim, acho que o termo “habilidades transferíveis” tem poderes mágicos de busca de emprego que não devem ser subestimados. Por quê? Porque uma parte crítica do processo de aplicação é conectar os pontos entre a experiência que você já possui e aquilo que a posição exige.
Apenas certifique-se de não ultrapassar a experiência relevante. Por exemplo, não tente explicar como a babá preparou você para ser uma assistente executiva porque você já esteve encarregado de agendar a tarde de outra pessoa. Concentre-se em como as lições aprendidas com a experiência anterior se aplicariam a um papel futuro. (Pense: a experiência em vendas prepararia você para a captação de recursos, porque em cada papel você está pedindo a alguém para fazer um cheque ou seu desejo obsessivo de organizar e agendar seria relevante para um trabalho em operações.)
Em seguida, experimente este modelo de carta de apresentação, que se concentra mais nas habilidades que você tem do que nas experiências específicas que você não possui.
Se você estiver interessado em um papel e puder se ver fazendo um ótimo trabalho, não deixe que algumas qualificações ausentes o impeçam de se inscrever. Siga os passos acima e, em seguida, aguarde e veja. Você não pode ser selecionado para uma entrevista; mas você também pode ser a melhor pessoa para o trabalho, e aplicar é a única maneira que você sabe.
