Depois de realizar várias rodadas de entrevistas, sonhar acordado sobre como você vai decorar seu escritório e aproveitar a sensação calorosa de ter finalmente encontrado "seu pessoal", você acaba de abrir um e-mail que diz: "Obrigado por se inscrever, mas…"
Vadio.
Mas antes de enviar um e-mail com palavras fortes, pedir uma bomba de glitter ou se dissolver em uma poça de autopiedade, respire fundo e tente ler a situação pelo que ela é: você chegou muito perto. As entrevistas finais da rodada normalmente significam que você está competindo com apenas uma ou duas outras pessoas. O gerente de contratação provavelmente fica muito impressionado com suas habilidades, mas por algum motivo - que pode ou não estar relacionado a você - deu o papel a outra pessoa.
Não jogue fora todo o esforço que você colocou nesta empresa, seguindo em frente sem responder. Isso pode não ser exatamente a oportunidade que você estava imaginando, mas é uma oportunidade, no entanto. Aproveite ao máximo enviando uma nota de agradecimento. Veja como.
1. Diga obrigado
Primeiras coisas primeiro: Diga obrigado. Hospedar um candidato para uma entrevista requer tempo, esforço e uma quantidade surpreendente de coordenação de muitas pessoas. Você pode não ter conseguido o emprego, mas isso não significa que eles não tentaram ser anfitriões corteses durante o processo de entrevista.
A chave aqui para não parecer genérica ou mesmo passivamente irritada é ser específico. Agradeça ao gerente de contratação ou recrutador pela oportunidade de aprender mais sobre a empresa e conhecer a equipe e pela experiência geral de entrevistas para o cargo. Alguma coisa do dia se destacou para você em particular como uma lembrança positiva? Escreva sobre isso. Apenas uma frase ou duas serve.
2. Peça Feedback
Talvez você não tenha conseguido o emprego, afinal, teve pouco a ver com você, mas talvez não. E a única maneira de descobrir é perguntar o que você poderia ter feito melhor.
Em geral, parece que os entrevistadores normalmente hesitam em fazer isso, mas não faz mal perguntar, especialmente se você chegou à rodada final. Se eles não responderem, não haverá mal algum e você ganhará pontos de bônus por ser o tipo de pessoa que busca feedback. Se você receber feedback, terá algo para trabalhar em sua próxima entrevista. Vantajoso para as duas partes.
Torne isso mais fácil perguntando algo menos amplo do que: “Você tem algum comentário que possa me oferecer?” Tente algo como: “Há habilidades específicas que você acha que eu poderia reforçar para oportunidades futuras?” Ou “Dicas sobre como eu poderia melhorar abordar a parte técnica da entrevista seria muito apreciada ”.
3. Mantenha a porta aberta
Neste ponto, você já terá a impressão de que é uma pessoa graciosa e introspectiva. Bom trabalho. Encerre mantendo a porta aberta e maximizando a chance de expandir sua rede. Reitere seu interesse no tipo de trabalho para o qual você entrevistou e peça que a equipe tenha em mente para futuras oportunidades semelhantes.
Você nunca sabe o que este simples pedido pode levar. Como Sara McCord explica, ela foi capaz de transformar uma rejeição de uma empresa em uma oferta de emprego em outra depois que o CEO que ela entrevistou confirmou sua candidatura. Trate esta nota como uma maneira de abrir mais portas do que apenas o fechamento de uma.
Tal como acontece com todas as notas de agradecimento, você vai querer seguir a etiqueta padrão e enviá-lo rapidamente. Não há problema em ficar chateado por não conseguir o emprego, mas não deixe que isso o detenha por muito tempo. Quem sabe? Isso pode realmente levar a sua próxima grande chance.
