Uma das piores coisas que alguém pode lhe dizer quando você vai a uma entrevista é: “Tenho certeza que você será ótimo. Mas não leve muito a sério se você não entender porque provavelmente há uma tonelada de pessoas se candidatando ”.
Por que isso é tão ruim?
Por melhores que sejam suas intenções, essa afirmação realmente faz duas coisas. Um, reafirma a ideia não dita de que você provavelmente não conseguirá o emprego. E dois, faz você se sentir como se não fosse especial o suficiente para se destacar.
Então, eu geralmente recomendo evitar “falar de verdade” com qualquer um antes de você ir para a grande reunião para um show que você provavelmente já está nervoso. Em vez disso, aqui estão três coisas mais inteligentes para focar durante uma entrevista de emprego que não tem nada a ver com a concorrência, e muito mais a ver com tornar óbvio que você é a pessoa certa para o show.
1. Concentre-se em estar presente durante toda a entrevista
Se você entrar em uma entrevista completamente distraída por quantas outras pessoas incríveis provavelmente estarão dispostas para o papel, provavelmente fará um péssimo trabalho. E para combater seus nervos, você deixará de “vender” a si mesmo, o que incomoda a maioria dos gerentes de contratação - especialmente quando está claro que você não está respondendo às perguntas deles.
Em vez de se concentrar na concorrência potencial, esforce-se para envolver o entrevistador na conversa, em vez de falar muito sobre o quanto você é ótimo. Se você interromper o gerente de contratação por acidente, não se desespere. Mas, faça questão de pedir desculpas e permitir que o espaço continue. Os candidatos mais impressionantes que já conheci fizeram a reunião parecer menos uma entrevista e mais como se eu estivesse encontrando alguém para um café.
2. Seja um advogado para si mesmo
OK, isso pode soar clichê, mas me ouça. Antes de me tornar um recrutador, presumi que todas as entrevistas que recebi eram resultado de um mau gerente de contratação que só precisava de um corpo quente para ocupar um lugar. Então, percebi que as entrevistas demoram muito tempo. E as pessoas não têm tempo para se encontrar com todas as pessoas que frequentaram as mesmas escolas que elas.
O ponto aqui é simples: a única razão pela qual você está entrevistando é que alguém pensou que você era muito bom. E essa pessoa quer aprender mais sobre você.
Sim, seria irresponsável da minha parte dizer a você para ir a todas as reuniões e tratar todos na sala como se fossem idiotas por passarem por você. Mas também me encontrei com candidatos que simplesmente não conseguiam acreditar que eu queria vê-los. E era óbvio que eles estavam tão deprimidos que só esperavam sair vivos da entrevista.
Antes de entrar no escritório de um gerente de contratação, faça um favor e identifique um punhado de coisas das quais você realmente se orgulha. Mesmo que você não acabe falando sobre essas coisas, esse aumento de confiança será útil quando sua atenção começar a se desviar para as outras pessoas que estão dispostas para o show.
3. Lembre-se do propósito da sua entrevista
Então, aqui é onde eu frequentemente me atrapalho, mesmo quando estou dando conselhos. Sim, você deve se concentrar no que faz você ser ótimo. Sim, você deve causar uma boa impressão em todos os que encontrar. Mas, no final do dia, o objetivo final é bem simples: obter. O. Trabalho.
Concentrar-se na competição que você enfrenta faz com que seja fácil esquecer esse objetivo. E quando você esquece esse objetivo, você se concentra mais em coisas como o quanto você está suando, ou como essa camisa que você escolheu foi a escolha errada absoluta, ou como você realmente não deveria ter se contentado com o produto de cabelo a metade do preço. Mas, se você perder de vista o fato de que há um trabalho real na linha (e que você é seriamente um candidato a isso), nenhuma dessas outras coisas realmente importam. Então, respire fundo, lembre-se por que você é a pessoa certa para essa posição, e lembre-se que no final do dia, todo esse trabalho que você está colocando é com o único propósito de obter uma oferta.
Eu sou uma espécie de derrotista por natureza, então eu entendo como pode ser reconfortante dizer: “Bem, há muitas pessoas ótimas para este trabalho, então vamos ver.” Mas também aprendi o suficiente para saber que, por mais reconfortante que isso possa parecer por um tempo, você também está se colocando em uma enorme desvantagem se for a uma entrevista com essa mentalidade. E por que você faria isso, especialmente quando você trabalhou tão duro para chegar a este ponto como você tem? A única pessoa que o retém nesse caso - por mais difícil que seja engolir - é você.
