Você sabe que está trabalhando duro, mas em vez de reconhecer o esforço que você tem feito, é natural dizer às pessoas ao seu redor que não foi um grande negócio. Eu conheço esse sentimento muito bem, e há uma boa chance de eu estar desviando alguns elogios enquanto você está lendo isso agora.
Mas por que você faz menos dos esforços hercúleos que você contribui para sua equipe? Com base em minha experiência como defletor de elogios de primeira linha, aqui estão as maiores razões pelas quais você acha fácil minimizar seu trabalho pesado - e por que deveria parar.
1. Você acha que faz você se tornar humilde
Por muito tempo, minha postura padrão era que eu queria ser um jogador de equipe a todo custo, e a maneira mais fácil de fazer isso era minimizar tudo o que eu fazia no trabalho. As pessoas me davam tapinhas nas costas e eu dizia: “Oh, aquela coisinha? Um aluno da primeira série poderia ter feito isso!
Eu pensei que estava totalmente esmagando a coisa inteligente, mas humilde. Mas então alguém veio até a minha mesa um dia e disse: "Todo esse seu ato é realmente desanimador em alguns dias".
Essa pessoa estava totalmente certa. E ele dizendo que na minha cara realmente me acordou. Então, tentei algo novo - comecei a responder aos elogios simplesmente dizendo obrigado. Lembre-se: Aceitar elogios no trabalho não faz com que você pareça arrogante.
Agora, se você fizer uma volta da vitória pelo escritório toda vez, bem, é uma história diferente. E se você está preocupado em cruzar essa linha, Kat Boogaard, escritora do Muse, compartilhou quatro maneiras de aceitar um elogio sem sair de um monstro do ego.
2. Você pensa que todos os outros fazem a sua equipe
Você não seria a primeira pessoa a fazer um inventário de como sua equipe se comporta diariamente e imitar o mais próximo possível. Mas concluir que todos eles estão desviando elogios sem cavar mais fundo só fará com que você fique mais propenso a desistir de seu sucesso como algo menor.
Claro, você pode estar completamente certo sobre o que está vendo. Mas antes de começar a dizer a todos que você sabe que sua equipe está constantemente recusando elogios, preste mais atenção à maneira como seus colegas se comunicam uns com os outros.
Eles estão realmente balançando a cabeça sempre que alguém dá um tapinha nas costas? Ou eles simplesmente não estão recebendo o mesmo feedback que você recebeu recentemente? Você pode estar fazendo um ótimo trabalho e isso não é nada para ser tímido.
3. Você não acha que está fazendo um ótimo trabalho
Quantas vezes você andou pelo seu escritório e pensou: “Nossa, eu não posso acreditar que fui contratado aqui. Veja o que todo mundo está fazendo! ”Eu estou no registro por ser o santo padroeiro da síndrome do impostor, então eu entendo. Mas a verdade é que você provavelmente não seria empregado em sua empresa se você fosse tão ruim no seu trabalho.
Portanto, gaste alguns minutos pensando no feedback recente que você recebeu. Se não envolver as palavras “plano de desempenho” ou “isso precisa melhorar rapidamente”, você provavelmente está fazendo o A-OK. E isso significa que os elogios recebidos são genuínos e não um prêmio de consolação para você antes de ser demitido.
Eu entendo - nunca é fácil ficar de pé e dizer: "Ei, eu fiz um ótimo trabalho" sem me sentir como um egocêntrico. Mas também não é produtivo se afastar e deixar as pessoas pensarem que você não tentou tão bem quanto você. Afinal, você sabe o que é preciso para fazer o seu trabalho - e você não deve fugir do fato de que está fazendo um trabalho incrível.
