Você provavelmente está familiarizado com a frase "Nice guys terminar por último." Eu não tenho certeza se isso é verdade, mas o que eu sei é que ser muito legal vai te segurar de volta no trabalho.
Porque, embora "o super legal" não esteja no topo da lista de colegas menos favoritos, pode afetar negativamente suas interações com seus colegas de trabalho.
Por exemplo, aqui está um e-mail que você pode enviar com feedback para um colega, caso esteja tentando ser realmente legal:
Embora isso seja certamente agradável de ler, na verdade não é tão útil para ninguém envolvido.
Aqui está o porquê:
1. Você vem em frente como Inauthentic
Você pode simplesmente querer evitar ofender alguém, mas se você está constantemente equivocado, as pessoas podem questionar se você diz o que quer dizer. Se você está elogiando o trabalho deles apenas para lançar seu apoio a outra abordagem, as pessoas ficarão desconfiadas de suas palavras de jorrar.
Para manter a amizade como uma prioridade, você pode praticar ser direto sem ser brusco ou contundente. Pense em ser específico em seu elogio ao invés de ser apenas efusivo o tempo todo.
2. Você nunca contribui com críticas construtivas
Dar elogios específicos não é suficiente - você também vai querer se sentir à vontade para discutir áreas onde as pessoas podem melhorar.
A maioria das pessoas quer fazer um bom trabalho e progredir, e se o seu foco é apenas ser bem-querido, isso pode custar a dizer coisas que precisam ser ditas. Em outras palavras, se o seu colega pedir feedback e você disser que o trabalho dele no projeto é incrível - e não é -, na verdade você está sabotando ele.
Sim, dar feedback crítico pode ser assustador, especialmente se for para seus colegas. Mas se você nunca fizer qualquer sugestão, outros podem considerar isso como um sinal de que você não se importa o suficiente para ajudar. Ou - ainda pior - eles pensarão que você não sabe o suficiente para acrescentar qualquer comentário além de encorajamento.
Quando você dá sugestões, resista à tentação de preenchê-las em muitos qualificadores ("O que você fez foi ótimo, mas talvez você possa, talvez, se quiser, considere …"). Lembre-se de que uma comunicação direta e honesta será considerada útil.
3. Você se torna um capacho
Ser gentil demais também convida as pessoas a desconsiderarem seus limites - sem sequer sentirem que estão se aproveitando de você.
Imagine que seu colega de equipe queira decolar um pouco mais cedo, mas há uma parte final de um projeto que precisa ser feito. Então, ela pergunta se ficaria tudo bem se você se atrasasse e completasse tudo, e sem hesitação, você diz: “Absolutamente! Sem problemas!"
Bem, então ela vai assumir que foi "Sem problemas". Mas se você fizer isso o tempo todo, vai acabar sendo o capacho do escritório, e seus colegas de equipe nem vão se sentir mal por andar por você porque você os faz sentir bom em fazer isso com suas respostas super legais.
Você é uma pessoa genuinamente boa, então não sinta que precisa se dar por último para que seus colegas saibam disso. De fato, recusar essas solicitações ajudará a todos. Seu companheiro de equipe aprenderá a administrar melhor o tempo e não dependerá de você, e você aprenderá a dizer “não” com perfeição.
Com isso em mente, confira o e-mail de feedback para seu colega enviado anteriormente de uma forma que não é exagerada:
Esta versão é mais curta, ao ponto, útil e genuína - todas as coisas que o primeiro e-mail não era - e ainda é legal. Portanto, esforce-se para repensar o modo como você se vê. Você está lá para fazer o seu trabalho e fazê-lo bem. Você não está lá para andar em ovos ou para fazer todo mundo se sentir incrível o tempo todo. Retirar críticas construtivas ou debruçar-se sobre um esforço para ser simpático prejudicará sua equipe, e não os ajudará.
