Você sabe que o termo rock star é um clichê de contratação irritante e abusivo. Mas, vamos ser reais: é o tipo de funcionário que você é. Seu entrevistador lhe disse - no local - que você era o candidato perfeito. Você tem o salário e as regalias que queria, e seu chefe ainda não lhe deu um projeto que você não conseguiria.
E, no entanto, você recentemente começou a notar algumas coisas estranhas acontecendo. Por exemplo, você não é mais a primeira escolha para liderar projetos. Ou, quando você compartilha ideias brilhantes com seu supervisor, ele começa a insistir que gostaria que as coisas fossem feitas de uma maneira diferente. Quando ele parou de ver seu gênio?
Não há uma maneira fácil de dizer isso, mas pode ser que o seu sucesso tenha caído na sua cabeça - e você esteja se comportando como se fosse a melhor coisa que já aconteceu na sua empresa. E essa é uma das piores coisas para o crescimento da sua carreira. Não só você não está mais aprendendo (porque você sabe tudo), mas você está se colocando em águas precárias com seu chefe.
Preocupado isso pode ser você? Veja como diagnosticar se você está nesse caminho - e o que você pode fazer a respeito:
Isso é você?
Tudo é uma negociação
Você imagina um fluxo de trabalho em que seu chefe lhe designa um projeto, compartilha suas ideias para seguir em frente e, com apenas alguns pequenos ajustes, ele diz para você ir em frente.
Mas isso não poderia estar mais longe da realidade.
As tarefas que você recebe não permitem muito espaço para interpretação. E quando você compartilha uma ideia, você tem que lutar por ela a cada passo do caminho. Todo e-mail se torna uma cadeia de ida e volta, e quanto mais ardentemente você diz ao seu chefe que sabe o que está fazendo, mais ele repete que gostaria que você seguisse suas instruções.
Outros colegas não estão tendo os mesmos problemas
Seu chefe é um pesadelo difícil de agradar, e você não pode esperar por bebidas com seu trabalho BFF, então você pode trocar histórias sobre o quão horrível ele é. Exceto, a experiência do seu colega de trabalho é totalmente diferente. Na maior parte, ela está realmente vibrando com seu supervisor.
Na verdade, parece que você é o único companheiro de equipe na casa do cachorro. Você é sempre escolhido por último e você está sendo rotineiramente passado para projetos que você quer. Você mencionou isso, mas nada está mudando.
Você não está mais tendo bons feedbacks - de qualquer pessoa
Conversar com alguns colegas em quem você confia é benéfico em mais de uma maneira. Além de saber se eles também acham que seu chefe está em um tumulto, você pode obter algum feedback de terceiros.
Digamos que seu gerente nunca tenha nada de bom para falar sobre suas ideias. E quanto aos seus colegas de trabalho? Eles estão em toda a sua última sugestão, porque, sim, é uma mudança de vida, ou eles estão educadamente agradecendo por sua opinião - e aderindo ao plano original?
Se ninguém está elogiando suas sugestões, as chances são de que não é apenas seu chefe. Não importa o quão inteligente você seja, você está meio que fora de sincronia com a direção geral do seu departamento.
E agora?
OK, então você leu o texto acima e assentiu sem parar. Mas você não tem certeza do que fazer a seguir. Não é sua culpa que você é bom em seu trabalho (como muito bom).
Infelizmente, acreditar que você é extremamente talentoso pode ser um obstáculo no ambiente de trabalho (mesmo que seja verdade). Isso não só o isola do resto de sua equipe, mas também pode levá-lo a pensar - e agir de acordo com a ideia - de que você não precisa de um chefe. Na verdade, você pode começar a assumir que o seu atual é apenas uma figura de proa, até mesmo um incômodo.
Você pode pensar que conviver com ela é superficial - mas não é. Ela é (geralmente) responsável por um motivo. E ela normalmente não fica feliz quando alguém começa a reagir ao feedback dela, como se fossem apenas sugestões desnecessárias.
A notícia assustadora é: para se manter relevante, você precisa fazer uma mudança. Mas a boa notícia é: você pode começar a partir de hoje. Porque você pode alterar como você interage com ela e como você cuida do seu dia-a-dia no escritório.
Vamos começar com o constante vai-e-vem. Se a sua resposta é continuar martelando o motivo pelo qual você está certo, é provável que você não esteja ouvindo. Em vez disso, você está focado em ganhar a conversa. (Que, para registro, não é como as conversas com seu chefe funcionam.) Então, trate as próximas semanas como uma experiência. Conclua os projetos conforme eles são atribuídos sem recuar. Faça uma promessa a si mesmo de fazer perguntas apenas para esclarecimentos (não para provar um ponto). Se você achar que o elogio está voltando novamente, tome isso como um sinal de que você está de volta ao caminho certo.
E se ela parece ter isso para você? Dê um passo atrás da situação e saiba disso: fazê-la ver de repente por que o jeito dela é péssimo vai ser muito difícil - especialmente quando a abordagem dela não parece incomodar ninguém. Sim, você pode decidir que ela está ameaçada pelo seu brilhantismo e que isso não vale o seu tempo (junto com uma série de outras desculpas).
Ou, você pode optar por fazer tudo para demonstrar que deseja o seu trabalho. Além de seguir as instruções do seu chefe, busque mais feedback, não menos (e não apenas do seu supervisor, mas também de seus colegas de equipe).
Por exemplo: ao ativar projetos, pergunte o que você pode fazer para torná-los ainda melhores e procure incorporar esses indicadores em trabalhos futuros. E, quando você estiver tentado a retroceder, pergunte "Por quê?" Não é como uma criança petulante, mas porque você está genuinamente curioso para saber por que algo deve ser feito de uma certa maneira. Ou você terá algumas dicas úteis sobre as peculiaridades de seu chefe e, ou melhor ainda, aprenderá que o caminho dela é realmente melhor por razões válidas e válidas.
Se você está preocupado que sua estrela em ascensão está caindo por causa de seu chefe, você não perderá nada tentando as estratégias acima. Na pior das hipóteses, você terá aprendido uma nova abordagem para lidar com alguém que você não entende - uma habilidade vital no local de trabalho. Na melhor das hipóteses, você verá melhorias em sua carga de trabalho e seu relacionamento com seu gerente, o que ajudará você a se sentir mais confiante em relação à sua carreira e ao seu futuro na empresa.
