Confissão: Recrutadores são colecionadores. Nós nos apegamos às histórias de entrevistas mais bizarras. (Sério, eu poderia recontá-las por horas). Mas eu não apenas guardo essas histórias para coquetéis, eu gosto de compartilhá-las com os candidatos a emprego, porque elas podem fornecer lições genuinamente valiosas.
Um exemplo extremo pode ajudá-lo a dar um passo para trás e destacar onde você também pode melhorar. Para esse fim, aqui estão três das minhas mais memoráveis histórias de vergonha - junto com as lições que você pode aprender com os erros de entrevista desses candidatos.
1. O acidente de carro falso
Uma das minhas experiências mais estranhas envolve uma entrevista que nem aconteceu. Um candidato ligou no último minuto, dizendo que tinha entrado em um acidente de carro a caminho do escritório e teria que adiar. Ele chegou a me enviar uma foto do acidente.
No entanto, a foto mostrou um acidente na chuva, e não havia uma nuvem no céu fora da minha janela. Seguindo um palpite, eu procurei “acidente de carro” online e com certeza - bem na primeira página - foi a foto que ele me enviou. Ele poderia ter sido honesto (admitir que estava atrasado ou escrever no dia errado), mas preferiu mentir, e essa foi uma bandeira vermelha que afundou sua candidatura.
Lição: não se deite
Já ouvi pessoas recomendarem habilidades, experiência e realizações para que seu currículo atraia a atenção do recrutador. Mas a verdade é que já vimos tudo - e sempre examinamos completamente nossos candidatos. Então, se você embelezar sua carta de apresentação, retomar ou durante uma entrevista, ela eventualmente virá à tona e você ficará fora de consideração.
E se você mantiver seu segredo por tempo suficiente para conseguir o emprego? Essas mentiras voltarão para assombrá-lo, muitas vezes exigindo uma renúncia.
2. Saudação ao Sol
No meio de uma entrevista, uma vez me perguntou se ela poderia tirar os sapatos. Eu pensei que era um pouco estranho, mas eu estava com uma empresa bastante descontraída, então eu disse a ela para ir em frente. Se fosse isso, provavelmente estaria bem. Mas ela deve ter recebido a mensagem de que este era um tipo de lugar de trabalho “tudo vale” - porque ela passou a fazer posturas de ioga durante toda a entrevista.
Eu fui pego de surpresa, e não sabia o que dizer na hora, mas é melhor você acreditar que ela não estava na minha lista de acompanhamento depois daquela façanha.
Lição: Lembre-se, é uma entrevista
É verdade: os recrutadores não querem candidatos que agem como robôs rígidos e abotoados - respostas seguras, não são suficientes para fazer você se destacar e passar para a próxima rodada. Mas há algo como se tornar muito confortável durante uma entrevista.
Certas empresas são definitivamente mais relaxadas do que outras, mas isso não significa que os recrutadores não esperem uma base de profissionalismo. Minha melhor dica para saber se algo que você está prestes a fazer ou dizer é apropriado? Se você tiver que perguntar, provavelmente não é.
3. O Headstand
Lembro-me de um candidato que eu realmente gostava no papel e no telefone, então dei o próximo passo e agendei uma entrevista em vídeo com ele. No começo, tudo estava indo muito bem. Ele nos deixou saber o que ele poderia trazer para a empresa, o que o interessava sobre a posição e o quanto ele estava empolgado com essa oportunidade.
Mas então ele disse que faria qualquer coisa para conseguir a posição - e para provar isso, ele fez um headstand na câmera. Depois de alguns momentos de choque silencioso, continuei a conversa, mas a ligação terminou pouco depois.
Lição: Não Agir Desesperado
Sim, os recrutadores querem que o candidato mostre interesse e entusiasmo, mas se ele ou ela for muito grosso, ele parecerá inseguro e, sinceramente, meio assustador. Para não mencionar, contratar alguém com tendências curinga pode ser uma desvantagem: se você fez um headstand em uma entrevista, podemos confiar em você para se comportar apropriadamente na frente de altos escalões? Ou com clientes? A linha inferior é, você não precisa ir a comprimentos selvagens para impressionar um recrutador. Compartilhe com confiança como você agregaria valor à empresa. É o que realmente procuramos.
Eu sei, as entrevistas são estressantes o suficiente sem pensar que a outra pessoa vai se lembrar de cada coisa estranha que você faz. Mas se isso faz você se sentir melhor, eu não me lembro apenas das pessoas que a explodiram: eu nunca esquecerei as pessoas que me tiraram as meias também.
O objetivo dessas histórias é lembrá-lo de que, mesmo quando você se preocupa em fazer uma pergunta aqui ou ali, você não é o pior entrevistado de todos os tempos. Apenas evite essas grandes dúvidas, e você se sairá bem.
