É uma droga quando você é preterido para uma promoção. E é ainda mais difícil quando continua acontecendo a cada ciclo de revisão. Todos os tipos de pensamentos provavelmente passam pela sua cabeça. Você pode se perguntar se você não é bom o suficiente. Você pode se perguntar se você não é valorizado. E então, você pode se perguntar quem você deve culpar por sua falta de crescimento.
Mas antes de começar a apontar os dedos, aqui estão algumas perguntas difíceis que você deve fazer a si mesmo.
1. Você está indo além e além - ou está apenas fazendo o que foi solicitado?
Se você está fazendo tudo o que seu chefe lhe designa, isso é ótimo. Se você está fazendo bem essas coisas , melhor ainda.
Mas vamos ser honestos: esse é o mínimo que você precisa para continuar empregado. As pessoas que vão acima e além identificam os problemas antes que seus gerentes lhes atribuam tarefas, tomem a iniciativa de encontrar soluções e lidem com projetos que ninguém mais quer assumir.
Então, dê uma olhada mais de perto no seu trabalho recente e pergunte a si mesmo se você consegue identificar os problemas que você identificou e ajudou a resolver.
Se você não consegue identificar nada
Pense em maneiras que seus colegas de equipe promovidos tomaram iniciativa. As formas pelas quais eles foram além são um projeto para você conseguir uma promoção no futuro. Se você está preso, a escritora do Muse Katie Douthwaite White recomenda estes quatro passos básicos: colocar o feedback em ação, antecipar as necessidades, trazer idéias para a mesa e sair do seu caminho.
Mas, se você está indo além e além
Se você sentiu que estava trazendo algo extra para a mesa, pergunte-se se é possível que seu gerente não tenha percebido isso. Afinal de contas, até mesmo os melhores chefes não são leitores de mentes e, se não estão impactando diretamente seu trabalho de uma maneira que ela possa ver, ela pode realmente não ter ideia. (E para mais sobre como se gabar sem se sentir como um idiota, leia isto.)
2. Houve Definitivamente uma Promoção na Mesa?
Qual é uma das razões pelas quais você está procurando uma promoção? Se você é como a maioria das pessoas, é um aumento salarial. Mas qual é a situação da sua empresa atual? Se a empresa está com dificuldades ou a sua equipe está no limite do seu orçamento, pode não haver mais nenhum dinheiro para lhe dar aquele aumento que está procurando.
Se não houver
Você pode pedir ao seu chefe outras vantagens. Talvez o seu cargo não reflita o trabalho que você está fazendo atualmente. Talvez você queira assumir novos projetos. Identifique o que você quer mudar (além do seu salário) e converse com seu chefe sobre isso. Então, quando o orçamento for redefinido, você poderá discutir o ajuste do seu pagamento para refletir suas novas responsabilidades.
Se houver
Tenha um coração para coração com seu chefe sobre sua frustração, mas também peça um feedback honesto sobre por que você não foi promovido. É claro que é mais fácil falar do que fazer. Portanto, use este modelo de email para iniciar a conversa.
3. A Promoção que você deseja realmente é adequada para você?
Olhe para a descrição do trabalho para o papel que você está desapontado que você não conseguiu. Em seguida, compare-o com seus objetivos atuais de carreira. Este trabalho ajudou você a dar outro passo em direção ao que você quer? Ou você estava apenas perseguindo um título mais antigo e um salário maior?
Se for
Faça a si mesmo uma pergunta difícil: seu chefe sabe que é isso que você quer? Se não, lembre-se: ela não é uma leitora de mentes. É claro que essa conversa é muito mais complicada do que dizer: "Eu quero muito isso". Em vez disso, torne a discussão mais produtiva com esse plano de jogo.
Se não for
Isso está ok! Você não precisa apressar uma promoção se não estiver na pista que você quer! Em vez disso, dê um passo atrás e descubra o que você realmente quer. Então ficará muito claro qual deve ser o seu próximo passo.
Quando você acha que merece uma promoção, é difícil passar por isso. Mas sendo honesto sobre o que você pode melhorar, o que você fez para conquistá-lo e o que você quer, você está se colocando no caminho certo para conquistá-lo mais cedo do que pensa.
Com isto dito, você deve ter notado um padrão aqui, e é manter seu chefe no circuito. Afinal de contas, se você quer que sua ajuda progrida, você precisa dizer a ela o que está procurando. Mais importante, você precisa de um feedback honesto para entender como conseguir o trabalho que deseja.
Agora saia e tenha uma conversa honesta!
