Tendo passado muitos anos aprimorando meu próprio currículo durante várias rodadas de procura de emprego ao longo de muitos anos, recentemente tive a experiência divertida de estar do outro lado: contratei um estagiário e fiquei muito entusiasmado ao rever uma pilha de currículos.
Alguns cometeram erros de humor, como um homem que listou “terceirização” sob suas habilidades, quando este era um estágio em que ele seria o trabalho terceirizado! Ou a mulher que, embora estivesse se candidatando para entrar em contato com empresas que pedem para economizar energia, liderou com essa frase vencedora: “Como recém-formada, tenho tentado ir atrás de minha paixão, que acaba se tornando uma Ar-Ar. Radio Personality. ”
No entanto, a maioria dos erros de currículo foi menos evidente. Revendo minha pilha de currículos do candidato, vi claramente que os erros mais comuns eram sutis e psicológicos.
Nós todos sabemos que um currículo deve resumir nossa experiência relevante em uma página, mas é fácil deixar o formato padrão de um currículo, com cabeçalhos claros para o trabalho, educação e habilidades, adormecer o fardo emocional que este resumo realmente apresenta. Afinal de contas, estamos realmente nos condensando, como pessoas e funcionários em potencial, em pontos contidos em uma pequena página. E então, enviamos nossos currículos para o mundo para serem julgados por estranhos. Portanto, é natural ficar preso em como nos apresentamos.
Dito isso, notei três pontos específicos que precisam ser superados para criar um currículo claro. Veja como reconhecê-los e conquistá-los.
1. Você não precisa incluir toda a sua história
De acordo com TheLadders, os gerentes de contratação gastam uma média de seis segundos revisando cada currículo. Eu tenho que admitir para fazer o mesmo para os meus candidatos internos. Era muito fácil olhar para um currículo e ver se um candidato tinha alguma experiência relevante.
Quando alguém está revisando um currículo, ele está procurando o básico - onde você trabalhou? Qual é a sua cronologia? Quais são suas habilidades específicas? E tudo isso é através da lente do trabalho para o qual você está se candidatando - você tem as habilidades que a descrição do trabalho exige?
É por isso que é tão importante adaptar o seu currículo para a posição, selecionando sua experiência para destacar as partes mais relevantes. Eu sei que pode ser difícil desistir dos muitos pontos expostos em sua incrível experiência trabalhando em uma fazenda ou editando uma revista - isso é parte de quem você é! Mas, se não forem relevantes para as tarefas que o trabalho exige, essas partes devem ser muito breves (ou removidas).
Por outro lado, se você tiver experiência diretamente relacionada à posição para a qual está se candidatando, mas foi uma pequena parte do que você fez, jogue. Lidere isso na sua descrição dessa posição. Lembre-se, um currículo é um destaque de quem você é e o que você fez, não é tudo. É mais importante parecer relevante à posição à primeira vista do que ser abrangente sobre sua experiência.
2. Você não é um mentiroso se roubar um pouco
Ok, claro que você deve ser honesto em seu currículo! Dito isso, embora você não deva fabricar uma experiência que não tenha, você não precisa ser exatamente 100% exato.
Revendo currículos, vi vários que dividiram sua experiência em uma empresa em várias listagens porque ocupavam cargos diferentes ou eram promovidos durante o período em que estavam lá. Embora totalmente precisos, isso na verdade dificultou a interpretação do histórico de trabalho. Eu teria preferido uma listagem que mostrasse quanto tempo eles estavam na empresa, listando seu título mais recente. Títulos adicionais podem ser incluídos na descrição da posição. Novamente, nem tudo que você fez nessa posição precisa ser incluído, apenas suas principais tarefas e o trabalho que é mais relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando. Da mesma forma, quando você está listando as datas em que você ocupou cada posição, pode ser bom apenas listar o ano.
Em suma, não minta, mas por questão de brevidade, você não precisa estar 100% correto ao pé da letra. Alguns atalhos são bons, como colocar o último título que você tinha ou apenas listar o ano em vez do mês. Isso não torna o seu currículo falso, apenas torna mais simples. Os atalhos podem e devem ser usados para tornar o currículo mais fácil de ler e podem, na verdade, resultar em um currículo mais direto, especialmente para alguém que o examina rapidamente.
3. É apenas negócios, não sua identidade
Claro que você é mais do que apenas um empregado; Somos todos seres humanos com interesses variados. Mas o seu currículo não precisa refletir toda a sua identidade, apenas quem você é no trabalho. Realmente, ninguém vai lhe dar uma entrevista só porque você alistou o rafting como um hobby (a menos que, digamos, você esteja procurando uma posição como guia do rio).
Se você tem experiência de voluntariado relevante - talvez você ensine crianças em matemática, e esteja se candidatando para uma posição trabalhando com crianças - por todos os meios inclua isso. Mas deixe de fora os detalhes aos quais você pode estar se agarrando porque acha que eles são legais. Não se preocupe em representar a totalidade de quem você é em seu currículo; é apenas um resumo e deve se ater ao que é mais relevante. Depois de chegar a uma entrevista, você pode impressioná-los com o seu charme.
Quando nos representamos, especialmente para um estranho, temos o desejo de ser meticulosos e tentar impressioná-los com a nossa gama de experiências. No entanto, ao revisar rapidamente um currículo, os gerentes de contratação vão dar uma olhada, se importando muito mais com a sua relevância para o cargo e a organização do que com quem você é. Faça o seu trabalho mais fácil reduzindo e simplificando. Você não está desistindo de sua identidade, apenas polindo as partes mais relevantes para brilhar.
