Se você passar bastante tempo na internet, você encontrará artigo após artigo discutindo todos os incríveis hacks de trabalho do Google. Embora sua primeira reação seja a inveja deles, o segundo deve ser que muitos deles são fáceis de implementar em sua própria vida.
E, em um esforço para convencê-lo de que isso é verdade, juntei meus três favoritos que não são simplesmente incríveis, mas também totalmente capazes.
1. Eles são melhores em evitar Burnout
Você pode presumir que os Googlers criaram assistentes de robôs pessoais para garantir que eles não funcionem muito. E embora eu tenha certeza de que eles poderiam, se quisessem, um artigo recente da Wired descobriu o contrário.
Quando os engenheiros em seu projeto de carro autônomo descobriram que tinham dificuldade em se separar do trabalho, começaram a meditar. E eles perceberam que isso os ajudava a melhorar a transição de uma mentalidade de trabalho intensa para um estado de tranquilidade.
Embora você tenha, sem dúvida, ouvido esse conselho antes, saber que as principais mentes do Google o fazem (em vez de usar algum aplicativo) devem fazer com que você queira dar uma chance. E não se preocupe - se você se sentir inseguro sobre como realmente fazer isso, eu posso me relacionar totalmente.
É por isso que recomendo um vídeo de meditação de um minuto para ajudar você a começar.
2. Eles são melhores em administrar seu tempo
Com tantas iniciativas diferentes, seria fácil imaginar o típico Googler trabalhando em horas loucas. No entanto, fiquei surpreso ao descobrir que muitos funcionários são intencionais sobre como eles aproveitam ao máximo o tempo deles - e não apenas o bloco de tempo de "atualização de e-mail" no calendário.
Em um artigo do Huffington Post, Jeremiah Dillon, diretor de marketing de produtos do Google at Work, diz a seus funcionários que ponham de lado o que ele chama de Make Time. Este é o momento em que ele quer que sua equipe gerencie menos e se comporte mais como criadores. Para tirar o máximo proveito, ele sugere o seguinte cronograma:
- Segunda-feira: Energia rampas fora do fim de semana - agendar tarefas de baixa demanda, como a definição de metas, organização e planejamento.
- Terça - feira, quarta-feira: Pico de energia - resolva os problemas mais difíceis, escreva, faça brainstorming, agende seu Make Time.
- Quinta-feira: A energia começa a diminuir - agendar reuniões, especialmente quando o consenso é necessário.
- Sexta-feira: nível de energia mais baixo - fazer trabalho aberto, planejamento a longo prazo e construção de relacionamento. ”
Se você está lutando para equilibrar as reuniões e realmente fazer as coisas , experimente isso. Como diz Dillon, mesmo uma reunião rápida quando você está no ritmo pode atrapalhar o seu dia inteiro.
3. Eles são melhores em colaborar uns com os outros
As equipes mais produtivas da empresa descobriram que a colaboração é crucial para fazer as coisas. Na verdade, tornou-se tão óbvio para as pessoas em toda a empresa, que na verdade se tornou um código social não escrito.
Um artigo sobre Redbooth fala sobre o fato de que líderes de todos os níveis no Google concordam que uma política de portas abertas dá a todos a oportunidade de ter suas ideias ouvidas.
Seria fácil descartar isso como algo que só é possível se os executivos da sua empresa estiverem a bordo. Mas isso é algo que você também pode implementar por si mesmo. Se você sabe que tem a tendência de jogar um par de fones de ouvido para bloquear todo mundo, ou almoçar em sua mesa ou manter a cabeça voltada para baixo no computador durante as reuniões, faça uma pausa desses hábitos (de vez em quando) e abra-se para ouvir as ideias de seus colegas - ou pelo menos fazer contato visual.
(Claro, tenha cuidado para não atrapalhar sua produtividade, tornando-se disponível demais .)
Há uma tendência em andamento por meio de todas essas coisas que os Googlers fazem "melhor" do que qualquer outra pessoa - e é que essas coisas são bem fáceis de realizar, não importa onde você trabalhe. Não há nada que impeça você de ser mais aberto à colaboração, orçando seu tempo com mais eficiência ou evitando o desgaste.
Você não está excluído de fazer essas coisas só porque não trabalha para um dos gigantes da tecnologia mais reconhecidos na Terra. Todos esses hábitos são um pouco de esforço para se conseguir.
