Currículos nem sempre deixam muito espaço para a personalidade. E, como qualquer um que tentou criar seu currículo sabe, tentar contar uma história coerente em forma de bala é complicado. Então, não é surpresa que a declaração sumária esteja se tornando uma maneira muito popular de começar.
Com um resumo, você pode escolher suas conquistas mais impressionantes, explicar sua especialização e dar uma ideia geral de qual tem sido sua carreira. O que não é amar?
Nada. A menos que você esteja fazendo errado. Assim como no restante de seu currículo, é melhor quantificar seus resultados e fazer backup de suas habilidades com números, em vez de usar frases clichê.
Para ajudá-lo a diferenciar melhor o que é legitimamente impressionante e o que levanta as sobrancelhas (de um modo “ugh, não outro…”), aqui estão três descrições comuns que você deve evitar a todo custo.
1. Big Picture Thinker ou Thinker Out-of-the-Box
Embora nem todo mundo seja realmente um pensador inovador, a frase é usada tanto agora que não parece muito especial. Como a escritora do Muse, Sara McCord, diz: “Sério, se você é alguém que pensa fora da caixa, por que não fazer isso…”
Nesse sentido, forneça anedotas que ilustrem o conceito. O que se destaca são exemplos de momentos em que sua visão geral ou idéias inovadoras realmente ajudaram a impactar um projeto. Em vez de se concentrar em descrições abstratas de seus pontos fortes, escolha as realizações reais que as mostrem.
2. Líder de Pensamento ou Líder Inspirador
A coisa sobre ser um líder é que não é realmente algo que você pode simplesmente conceder a si mesmo - outras pessoas têm que atestar você e, você sabe, seguir você. Então, é um pouco estranho se considerar um líder de pensamento, um líder inspirador ou qualquer tipo de líder em seu currículo. É como se cavalgar. Você não pode fazer isso.
Você pode, no entanto, apontar os tempos que você liderou. Sim, é aí que você inclui o tempo que você levou sua equipe para completar uma tarefa impressionante (idealmente, contra todas as probabilidades). Mas também é um lugar para incluir todas as outras coisas que fazem de você um líder também, como quando você se apresentou a grupos, facilitou transições organizacionais ou desenvolveu as habilidades de seus funcionários.
3. Inovador ou Visionário
Isso é como descrever a si mesmo como “apaixonado”. Não é uma coisa ruim, mas é tão usado que parou de significar algo útil. Muitas pessoas jogam, mas na verdade não têm provas para comprovar.
Em vez disso, como você provavelmente já pode adivinhar, dê exemplos de vezes que você realmente inovou. Comece uma bala com “Invented…” ou “Created new…”. Chamar a si mesmo de visionário ou descrever seu trabalho como inovador simplesmente não deixa uma impressão e, francamente, isso não é crível.
Currículos muitas vezes são contratados pela primeira impressão dos gerentes sobre você. Não desperdice nada do precioso espaço que você tem em palavras fofas. Dê-lhes algo real para trabalhar.
