Por que o trabalho perfeito é tão esquivo? Você acha que vai adorar um emprego e, em seguida, seu novo chefe o deixa louco. Você aceita uma nova e excitante oportunidade e, em seguida, acaba com uma série de responsabilidades que não esperava. Você achava que sua nova empresa tinha uma cultura de boas-vindas e orientada a equipe, mas você não se dá bem - nem mesmo gosta - de seus novos colegas de trabalho.
O show perfeito é um sonho? Bem, sim e não.
A verdade é que não há trabalho perfeito. Mas se isso é verdade, por que parece que algumas pessoas têm perfeição na carreira, enquanto você está preso no purgatório de carreira?
Seus amigos, familiares, vizinhos, amigos-de-amigos e as pessoas que você conhece em eventos de networking não têm empregos perfeitos como você pensa. O que eles têm é uma mentalidade que lhes permite tornar seu trabalho o mais perfeito possível - e você pode fazer o mesmo com essas dicas.
Não acredite em tudo que você vê e ouve
Primeiro, mantenha a perspectiva ao comparar você ou suas circunstâncias com os outros. O que você vê nas mídias sociais e ouve em conversas sobre a carreira de seus amigos é uma versão editada de suas vidas. A maioria das pessoas não se gaba de ser mastigada e cuspida pelo chefe por algo errado no trabalho. Eles não oferecem histórias voluntárias sobre o enorme erro financeiro que eles cometeram ou o momento em que atacaram um cliente, que então reportou ao seu supervisor.
Você só ouve o que seus amigos querem que você ouça - o que geralmente inclui apenas as histórias de aumentos, promoções, elogios e sucesso. Então, pare de se comparar.
Em vez disso, faça o que seus amigos e colegas já estão fazendo - promova as coisas que você faz bem e as coisas que está gostando em sua carreira. O que deu certo para você esta semana? Diga a alguém sobre isso! Abrace o positivo em vez de chafurdar na inveja.
Superar desafios como um chefe
Pessoas que são felizes em suas carreiras não são menos propensas a obstáculos e contratempos do que qualquer outra pessoa. O que é diferente é suas crenças sobre si mesmos e os desafios que enfrentam.
Martin Seligman, cuja pesquisa se concentra em psicologia positiva e otimismo, descobriu que pessoas menos otimistas tendem a acreditar que os contratempos são causados por deficiências internas - como "eu não sou bom o suficiente" ou "não trabalhei duro o suficiente".
Pessoas otimistas, por outro lado, acreditam que fatores externos influenciam seus contratempos. Eles não se vêem como perfeitos, mas acreditam que são capazes de adaptação. Eles podem pensar, por exemplo: “Eu poderia ter feito algumas coisas de maneira diferente; Vou ler esse livro de liderança para poder melhorar minhas habilidades ”ou“ A economia é, pelo menos em parte, culpada pela minha demissão. Usarei os recursos on-line para continuar construindo minhas habilidades e conectarei até encontrar uma nova oportunidade. ”
De acordo com a pesquisa de Carol Dweck sobre mentalidades fixas versus crescimento, a crença de uma pessoa sobre suas habilidades influencia a forma como a pessoa aborda os desafios. Uma pessoa com uma mentalidade fixa acredita que nasceu com um suprimento finito de inteligência e talento, e quando se depara com uma situação desafiadora, ele pode se sentir sobrecarregado e incapaz de superar o desafio. Uma pessoa com uma mentalidade de crescimento acredita que ele ou ela é capaz - você adivinhou - crescimento. Quando confrontado com um desafio, é mais provável que uma pessoa com essa mentalidade mergulhe e descubra uma maneira de superar o desafio.
Se você quer um emprego que ama, não pode ver as armadilhas inevitáveis do trabalho como obstáculos intransponíveis ou a si mesmo como impotente. Perceba que o mundo é um lugar imensamente imperfeito que lhe dará bolas curvas, mas você pode usar sua criatividade e inteligência para descobrir como continuar. Aprofunde e tire esses desafios do seu caminho. Você vai construir sua confiança e seu currículo.
Sair com os bons rapazes
Pessoas com empregos “perfeitos” cercam-se de pessoas positivas. Eu sei, eu sei - existem pessoas tóxicas no seu local de trabalho e você não pode evitá-las. Mas você acha que as pessoas felizes em seus trabalhos trabalham em ambientes livres de idiotas? Improvável. O que eles fazem é estrategicamente alinhar-se com as pessoas otimistas e edificantes da empresa e minimizar o tempo com os idiotas do escritório.
Digamos que você seja designado para um projeto com Crotchety McJackwagon. Sim, você tem que descobrir como fazer isso funcionar. Mas você não tem que ir direto para a mesa de Crotchety para uma festa de reclamações das 8 da manhã, depois almoçar com a negatividade no sourdough com ele, depois bater de mau humor horas após o trabalho com ele também. Faça o que tiver que fazer para completar sua tarefa com Crotchety - mas gaste o máximo de tempo possível colaborando, fazendo networking e fazendo amizade com pessoas que tenham boas atitudes e paixão por seu trabalho.
O otimismo deles provavelmente afetará você - e isso lhe dará uma perspectiva inteiramente nova do seu trabalho.
Assumir o controle
Pense em uma posição na sua empresa que tenha sido mantida por pelo menos duas pessoas durante o seu mandato. Essas duas pessoas fizeram o trabalho exatamente da mesma maneira? Claro que não. Todos nós trazemos diferentes forças, fraquezas, interesses e crenças para o nosso trabalho. A menos que você tenha o microgerenciador mais intenso do mundo, você tem a habilidade de criar e modificar seu trabalho até certo ponto.
Por exemplo, quando se trata daqueles “deveres extras como designados”, tais como comitês, forças-tarefa, ou alcance comunitário, ser o mais seletivo possível. Se você for nomeado para uma tarefa, concentre-se nas tarefas dessa função que você mais gosta. Ou, se você for indicado para um comitê, selecione um subcomitê que seja adequado para o cargo e que goste de trabalhar. Assuma o controle onde você puder.
Além disso, não presuma que você está limitado aos deveres atribuídos. Você vê uma oportunidade de fazer algo de que gostaria - algo que também ajudaria sua empresa? Desenvolva uma proposta e lance seu chefe. Talvez ninguém mais tenha considerado essa opção ou tenha manifestado interesse nela.
Um de meus colegas, originalmente contratado como membro do corpo docente de inglês, estava interessado em tecnologia no momento em que, como ele diz, “a principal tecnologia na sala de aula era um pedaço de giz”. Então, ele aproveitou a oportunidade para escrever um artigo. concessão de tecnologia. De lá, ele buscou integrar tecnologia no currículo de inglês. Ele liderou o desenvolvimento do programa de redação técnica na universidade e também atua como gerente do Centro de Inovação Instrucional da universidade. Não havia menção de tecnologia em sua descrição de cargo original, mas ele usou seus interesses para desenvolver novas oportunidades.
Você não precisa continuar procurando o emprego perfeito. Em vez disso, procure maneiras de tornar seu trabalho o mais perfeito possível. Isso não significa que você tenha que passar a próxima década na sua posição ou fingir que ama tudo. Você só tem que tomar as rédeas para dirigir sua carreira.
Quando o fizer, será mais feliz, mais produtivo e mais disposto a contribuir acima e além do seu papel - o que abrirá portas para você. E antes que você perceba, você estará se movendo em sua carreira e oportunidades de pouso que você não poderia ter imaginado quando você estava ocupado gastando todo o seu tempo com inveja.
