Os números estão dentro e não são bons. Até 31% dos novos contratados saem nos primeiros seis meses de trabalho. É bem possível que, em algum momento, você seja relativamente novo em um trabalho e se pergunte se e quando não há problema em evitá-lo.
Se você se encontrar nesta situação, você pode achar que a melhor coisa a fazer é dar aviso prévio e seguir em frente. Mas antes de se apressar para fazer isso, considere algumas estratégias para quando talvez não seja a melhor, ou a opção mais financeiramente viável.
1. Descobrir o que não está funcionando (e o que é)
Quando as pessoas me dizem que odeiam seu novo emprego, primeiro quero saber o que, especificamente, elas detestam. Afinal, quando você começa qualquer novo emprego, você tende a se sentir desajeitado e desajeitado, simplesmente porque tudo é novo. Você está acostumado a se sentir competente, e agora você não. Essa sensação de desconforto pode parecer falha ou frustração - e isso pode ser a fonte de seus pensamentos de desistir.
Por outro lado, também pode ser que o trabalho não tenha sido prometido, seu gerente seja inútil ou a cultura seja uma droga. Essas são coisas que podem não melhorar com o tempo.
Então, olhe o que está funcionando. Talvez você esteja trabalhando para uma grande empresa com potencial de avanço. Pode haver ótimos mentores e profissionais experientes em sua equipe para aprender.
Depois de avaliar o que está funcionando e o que não está, considere se o ganho de longo prazo vale a pena se arrastar por esses meses difíceis. Então, você poderá pensar em seus próximos passos e opções com muito mais clareza.
2. Ter "The Talk" com seu gerente
Não é segredo: é um grande problema para as organizações recrutar e contratar funcionários, apenas para perdê-los em poucas semanas. Isso significa que, como um novo contratado, você tem alavancagem. Use-o! Afinal, a organização contratou você porque as pessoas acreditam que você pode ajudá-lo a ter sucesso. O empregador provavelmente ficará muito desapontado se sair.
Minha cliente, Vivian, por exemplo, conseguiu o emprego de seus sonhos em uma organização sem fins lucrativos. Uma semana depois de começar, seu chefe saiu de férias e a deixou com uma grande lista de coisas a fazer, instruções vagas e bons votos. No momento em que seu chefe retornou, ela estava sobrecarregada, nervosa e pronta para desistir, achando que tinha cometido um grande erro e que seria terrível no trabalho.
Mas Vivian decidiu tentar uma abordagem diferente. Embora seu primeiro instinto fosse encobrir a situação quando seu chefe retornou, ela se encontrou com seu gerente para explicar o que aconteceu e como isso a fazia se sentir. Ela compartilhou seu desejo de se sair bem, mas relatou sentir-se perdida e sem apoio nas primeiras semanas.
Seu chefe ouviu e pediu desculpas. Ela conseguiu que Vivian recebesse treinamento e treinamento sobre o software e outros processos da empresa. Ela agradeceu por ser corajosa e próxima sobre sua experiência para que pudessem remediá-la juntos. Ao contrário de seus primeiros dias no trabalho, Vivian avançou sentindo-se bem-vinda, valorizada e apoiada. Renúncia evitada!
Nem sempre é fácil dizer: “Preciso de ajuda!” - especialmente em um novo trabalho em que você quer ser visto como um alto desempenho competente. Mas, ao pedir o que você precisa, você poderá alterar o caminho desse novo trabalho.
3. Dê a si mesmo um período de tempo
OK, então você começou o novo trabalho e é menos que ideal. Mas lembre-se, empregos - e o sucesso que vem com eles - são um gosto adquirido que requer tempo, prática e aprendizado.
A maioria dos novos funcionários deixa os empregos porque não se sentem confiantes em realizar o trabalho ou em conhecer o chefe e os colegas. Então, dê a si mesmo tempo para fazer as duas coisas. Crie uma linha do tempo que você usará para tomar uma decisão ou permanecer na decisão - e durante esse tempo, comprometa-se a aprender o trabalho e os processos de trabalho.
Consiga um mentor. Conheça semanalmente com seu gerente. Construa relacionamentos com os colegas e equipes ao seu redor. Faça tudo o que puder no seu controle para tornar o trabalho a melhor experiência possível.
Se, no final de seu período de tempo, nada estiver melhor e você não acreditar que está avançando, considere colocar seu plano de rescisão no lugar.
4. Se todos os outros falharem, saia e peça seu antigo emprego de volta
Recentemente, outra de minhas clientes, Emma, ligou com uma ótima notícia: uma oferta de emprego em uma grande empresa em Nova York. Mais dinheiro, melhor título. E eu mencionei o nome conhecido e super reconhecível que você mataria para ter em seu currículo?
Mas algumas semanas depois recebi outra ligação. "Quanto tempo eu tenho que ficar aqui antes que eu possa sair, sem parecer uma tremonha de emprego?"
Sim. A grama nem sempre é mais verde. Acontece que o grande nome da marca estava cheio de homens brancos e saídas de 50 e poucos anos que se pareciam mais com funerais do que com festas. Embora ela amei o trabalho, 20 e poucos, Emma odiava o ambiente. Ninguém foi embora antes do chefe, e o chefe não saiu até quase oito da noite todas as noites.
Ela ligou para seu antigo empregador e perguntou se ela poderia retornar. Embora seu trabalho específico não estivesse disponível, seu antigo patrão a indicou para outro departamento, onde agora ela está felizmente empregada. (É por isso que ajuda a deixar em bons termos e manter seus relacionamentos atuais!)
Aceitar um emprego e querer sair imediatamente é uma história que ouço com demasiada frequência. Isso reforça a importância da due diligence crítica na procura de emprego. "Eu deveria ter feito mais perguntas melhores antes de aceitar o trabalho", é uma observação comum.
Se você sair, lembre-se de que sua próxima busca de emprego é uma via de mão dupla. Claro, essa empresa está à procura de talentos. Mas você precisa procurar o lugar certo para você.
