Quando se trata de busca de emprego, há alguns erros básicos a serem evitados: Cartas de apresentação nunca devem ser endereçadas a "Sir or Madame", seu currículo deve ser livre de erros, e você nunca deve entrar em uma entrevista sem conhecimento da empresa. ou a posição.
Depois de ter aqueles cobertos, o resto do processo deve ser uma brisa, certo?
Acontece que, mesmo com essas coisas sob controle, você não está bem claro. Ao longo dos meus anos de procura de emprego, cometi alguns erros que me custaram oportunidades e impedi-me de encontrar um emprego que realmente gostasse.
Então, depois de muito aprendizado (e muitas cartas de apresentação e currículos), aqui estão três dos maiores erros de busca de emprego que eu fiz - e como você pode evitá-los em sua caçada.
Erro # 1: Pesquisar, Aplicar, Aguarde, Repetir
Quando comecei a caçar no meu trabalho, fiquei encantado com a ideia de conseguir o emprego perfeito. Então, para fazer isso, eu vasculharia listas de vagas por horas até encontrar uma lista única que eu pensava ser a única . Eu dedicava toda a minha energia a criar minha carta de apresentação e currículo, depois enviá-la e esperar. E espere. E espere.
Às vezes, eu consegui uma entrevista. Outras vezes, eu não ouvia falar por algumas semanas, então desistia dessa oportunidade e começava todo o processo novamente.
Não demorou muito para eu perceber que o meu processo não era muito eficiente. Eu ouvia sobre amigos que tinham várias ofertas de emprego para escolher (e usar a favor deles quando se tratava de negociações salariais), mas para mim isso nunca aconteceu. Não poderia ter acontecido - não com minha estratégia.
A melhor opção
Na maioria dos casos, ele trabalha a seu favor para reunir uma série de listas de empregos ideais e, em seguida, aplicar a todos eles no mesmo período de tempo geral. Isso ajudará a encurtar sua procura de emprego e lhe dará uma chance muito melhor de coordenar várias ofertas de emprego. Ah, e se você não tiver ouvido de volta em algumas semanas, não tenha medo de seguir com o gerente de contratação.
Erro # 2: Aplicar o mais rápido possível
Além do erro nº 1, eu costumava cometer o erro nº 2: quando me deparei com um trabalho em que estava mais animado, gostaria de obter o material de inscrição o mais rápido possível - o que significa que A primeira coisa que me veio à mente como carta de apresentação foi dar uma olhada rápida no meu currículo e apertar o botão Enviar o mais rápido que pude. Imaginei que quanto mais rápido o gerente de contratação tivesse meu currículo na mão, mais cedo eu seria chamado para o escritório para uma entrevista.
O que eu não previ foi que no dia seguinte, eu revisei o que enviei e percebi que deixei pontos no meu currículo que não precisavam estar lá, esqueci de acrescentar um projeto recente e relevante que eu trabalhei, e não incluí um ponto principal na minha carta de apresentação sobre porque eu queria trabalhar na empresa. Em suma, apliquei muito rápido e, como resultado, não encontrei exatamente o que queria.
A melhor opção
Não se apresse. É muito melhor passar alguns dias aperfeiçoando o seu currículo e carta de apresentação (e fazer com que alguém o examine) do que ser o primeiro aplicativo na caixa de entrada do gerente de contratação. E sempre - sempre - leia seus materiais antes de enviá-los (especialmente se eles foram compostos em, digamos, 2h da manhã).
Erro # 3: Deixando o recrutador assumir a liderança
Quando me candidatei a uma grande empresa, nunca havia trabalhado com um recrutador interno antes. E assim, desde que me candidatei a uma posição de redação técnica, não esperava ser entrevistado para um papel completamente diferente: uma posição de supervisor. Claro, a experiência de gerenciamento era a maior parte do meu currículo - mas eu estava tentando desesperadamente mudar de direção. Achando que qualquer trabalho era melhor do que nenhum trabalho, entretanto, eu concordava com isso. E recebi uma oferta por um papel que imediatamente soube que não queria.
A verdade é que o trabalho de um recrutador é preencher cargos com candidatos qualificados - por isso, se você está procurando fazer uma grande mudança em sua carreira e não é honesto sobre isso, isso pode facilmente funcionar contra você. E se você ignorar aquela vozinha dentro de você - aquela que lhe diz que o papel não é bom para você - você pode acabar em uma posição que jurou nunca tomar. (Confie em mim, eu estive lá!)
A melhor opção
Ser flexível pode ser uma grande coisa - mas se você está determinado a mudar sua carreira ou quer ter experiência em algo diferente do que está no seu currículo, não tenha medo de dizer isso. Confie em seus instintos quando se trata de escolher as listas de emprego que deseja aplicar e entrevistar, e aprenda a procurar bandeiras vermelhas, faça as perguntas certas e reserve um tempo para avaliar qualquer oportunidade antes de tomar uma decisão. (E lembre-se: Esse sentimento? Geralmente está certo.)
