Há uma mentira penetrante e convincente circulando por faculdades e locais de trabalho em todos os lugares: você recebe uma educação em um determinado campo (formal ou não) e trabalha nesse campo até se aposentar ou colapsar em sua mesa um dia. Eu gostaria que esse mito morresse.
Infelizmente, essa crença causa muita angústia para as pessoas que desejam uma mudança de carreira. Eles acreditam que investiram seus recursos em uma determinada área, e mudar para um novo campo significa começar do zero. Sim, esse processo geralmente significa um retrocesso, pelo menos, um pouco. Mas não é como se você voltasse a ser um recém-nascido. Fazer uma mudança significa simplesmente aplicar seu conhecimento e experiência a uma nova área e preencher as lacunas conforme necessário.
Felizmente, conseguir uma entrevista significa que você conseguiu vender sua experiência no papel, então está no caminho certo no processo de transição que muda sua carreira. Agora, seu trabalho é ajudar um empregador a ver o valor que sua experiência trará para a equipe. Continue lendo para ver como você pode fazer exatamente isso.
1. Conheça o seu valor e use exemplos para mostrá-lo
Se você vai convencer um novo empregador de que você é o melhor candidato para um emprego, você tem que acreditar em si mesmo primeiro. Quando você se valoriza, começa a descrever seu histórico de trabalho e experiência em outro idioma. Comece escrevendo tudo o que você faz, em detalhes. Inclua todas as suas tarefas e suas realizações. Isso ajudará você a ver sua experiência de uma maneira fluida que pode se aplicar a muitas configurações. Você não era um “representante de atendimento ao cliente para o Caris 'Cupcake Emporium;” você era alguém que “atendia clientes com pedidos, promovia novos produtos e serviços e tratava de reclamações de clientes profissionalmente.” Aprenda a girar suas posições anteriores dessa maneira e você achará muito mais fácil explicar como o seu histórico de trabalho se presta à transição que você está procurando.
Exemplos pintam uma imagem da sua experiência e habilidades para um empregador, em vez de responder a perguntas com uma hipotética: "Bem, nessa situação, eu acho que faria …" Com uma mudança de carreira em particular, exemplos ajudam um empregador a entender como sua experiência se encaixa em um novo papel.
Então, quando perguntado sobre como trabalhar com clientes, por exemplo, incorpore uma anedota sobre suas interações com pessoas de seus trabalhos atuais ou anteriores, mesmo que essas pessoas não sejam clientes, por si só. Depois, explique como você colocaria essa experiência para trabalhar em sua nova função. As habilidades que você usou para gerenciar conflitos com um colega de trabalho ou para explicar um conceito difícil ao gerenciamento são as mesmas que você usaria com os clientes, afinal de contas. Se perguntado sobre solução de problemas, fale sobre uma ocasião em que você realmente trabalhou em um enigma ou surgiu com uma solução inovadora. Mesmo se a indústria fosse totalmente diferente, a capacidade de pensar criticamente e resolver problemas fala muito sobre o seu nível de competência. Quando você fornece exemplos, um empregador sabe que você realmente fez as coisas que está reivindicando, e isso deve lhe dar uma vantagem no processo de entrevista.
2. Não aparecer de mãos vazias
Saia do seu caminho para mostrar a um empregador - literalmente - que você é capaz de assumir esse novo papel trazendo evidências com você. Isso pode incluir trabalho de amostra, certificados de treinamento ou uma proposta de concessão simulada, plano de marketing ou qualquer outra coisa que torne suas habilidades concretas. Você está mudando para um campo pesado como comunicação ou jornalismo? Traga amostras de escrita. Tudo bem se você não escreveu uma notícia; um relatório anual bem escrito ainda demonstra seu domínio da linguagem e a capacidade de tecer detalhes complexos em um todo coerente.
Você está fazendo a transição de um campo não tecnológico para um trabalho que requer programação? Traga certificados de treinamento para os cursos on-line que você fez. Se você não enviou um link para um portfólio on-line antes da entrevista, traga um tablet para poder mostrar ao seu potencial empregador amostras do seu trabalho.
Se você não tiver a "evidência" exata que um empregador está procurando, crie-a. Eu certamente não quero dizer que você deve fabricar experiência, mas você pode desenvolver amostras que demonstrem suas habilidades. Candidatar-se a ensinar, mas não tem experiência formal de ensino? Crie um plano de aula e planos de aula com base no que você planeja fazer na função. De olho em um trabalho de design gráfico, embora você tenha pouca experiência na vida real? Colocar alguns produtos de amostra para a empresa que você está se candidatando. Indo depois de uma posição que requer muito falar em público e divulgação? Envie alguns vídeos curtos de você entregando uma mensagem breve, mas poderosa. Pense de forma criativa sobre como você pode mostrar a um empregador seu valor com base em suas realizações passadas.
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3. Fique confortável com a imperfeição
Não há problema em admitir que você não sabe tudo e que não cumpre todas as qualificações. Muito poucos candidatos a emprego atendem a todos os critérios de um determinado trabalho. Mas não diga apenas: "Puxa, eu não sei" ou "Bem, nunca fiz isso", quando fiz perguntas difíceis. Não há problema em reconhecer a lacuna, mas lembre ao seu potencial empregador de alguma outra experiência que o ajudará a minimizar a lacuna. E esteja confiante quando responder a essas dificuldades. Se você tem medo de assumir um novo papel, por que um novo chefe se sentiria bem em contratar você?
Talvez você trabalhe como engenheiro, mas deseja assumir uma função gerencial e não tem experiência com orçamento, por exemplo. Adivinha? Engenharia requer algumas das mesmas habilidades como gerenciamento de números departamentais. Assim, você pode dizer: “Embora eu não tenha experiência com orçamento, estou animado para acelerar o trabalho imediatamente. É claro que meu papel atual requer atenção aos detalhes e a mesma proficiência em matemática que precisarei para gerenciar um orçamento. Então, embora haja um ajuste inicial, imagino que seja algo que eu possa aprender rapidamente com base nas minhas habilidades atuais. ”
4. Prepare-se para "a questão"
Finalmente, não espere até que você esteja na frente de seu entrevistador para considerar como explicar o motivo de sua mudança de carreira, porque, não se engane, você será perguntado sobre essa questão ponderada. Planeje com antecedência e pratique sua resposta para que você não esteja tentando articulá-la em voz alta pela primeira vez em uma entrevista importante.
As pessoas tomam essa decisão por uma grande variedade de razões. Seja qual for a sua motivação, deixe qualquer bagagem associada em casa. Novamente, não há problema em reconhecer brevemente que as circunstâncias são menos que perfeitas. Talvez você tenha sido demitido ou tenha percebido que o campo em que você está trabalhando não é aquele em que você quer ficar pelo resto de sua vida. Evite falar sobre o quão ruim é o setor, quão horrível seu chefe é, quão sombrio o futuro parece. Mantenha-o simples, positivo e orientado para o futuro. “Eu sinto como se tivesse feito um ótimo trabalho nos últimos três anos. Mas cheguei a um ponto da minha vida em que sinto que é hora de seguir em frente. Eu estou pronto para um tipo diferente de desafio. ”De lá, você pode seguir em como você planeja fazer com que suas habilidades e experiências atuais funcionem em sua nova carreira.
Nunca perca de vista o fato de que você é uma pessoa multifacetada capaz de realizar muitas coisas e usar chapéus diferentes. Suas habilidades e sua experiência são indiscutivelmente aplicáveis a mais de um único trabalho. Quanto mais claramente você puder articular seu valor e conectar os pontos entre sua experiência passada e novas oportunidades, mais possibilidades estarão disponíveis para você.
E, se você precisar conectar esses pontos, entre em contato com um coach de carreira especializado em estratégia de busca de emprego.
