Eu sei, por experiência pessoal, que a frase “Nós o informaremos sobre os passos finais o mais rápido possível” é muitas vezes mal interpretada como “Estamos prestes a oferecer-lhe um emprego e lhe pagar muito dinheiro”. No entanto, a verdade é que Os recrutadores são quase pré-condicionados para dizer essas palavras aos candidatos que gostariam de ver novamente e àqueles que estão prestes a rejeitar.
Na verdade, o seu passo final pode muito bem ser uma carta de rejeição (e um formulário para adicionar um insulto à injúria). E isso nunca é divertido de receber. Se você é como eu, isso pode levá-lo a uma espiral descendente de pegar em cada erro que você cometeu, levando a uma conversa repetitiva com você mesmo que envolve muita conversa interna negativa - ou, para colocar termos mais coloquiais, diretamente. mentiras.
Mas, em vez de se chutar enquanto você está para baixo, você precisa se lembrar que as seguintes coisas simplesmente não são verdadeiras:
Mentira # 1. Você não é bom o suficiente para um trabalho semelhante em outro lugar
Mesmo os e-mails de rejeição mais amigáveis ainda são e-mails de rejeição - e se você estiver sempre procurando material que faça você se sentir mal consigo mesmo, vá em frente e marque-os na sua caixa de entrada. (Brincadeira, não faça isso.)
Não importa o quão longe você vá no processo de entrevista, essas mensagens parecem confirmar apenas uma coisa: a empresa vai com outra pessoa que se encaixa melhor. E por causa disso, é fácil chegar à conclusão de que esse é o caso para esse tipo de função em qualquer organização.
A questão é a seguinte: em muitos casos, os empregadores precisam tomar uma decisão difícil entre dois candidatos perfeitamente qualificados. Lembro-me de pelo menos um punhado de reuniões longas dos meus dias como recrutador com gerentes de contratação que simplesmente não conseguiam decidir.
Embora, no fim das contas, tenha sido um detalhe surpreendente, todos os candidatos que recusamos nesses casos eram incrivelmente inteligentes e talentosos. E sabíamos que eles iriam fazer grandes coisas em outro lugar. Portanto, antes de começar a ficar de mau humor, lembre-se de que você era bom o suficiente para chegar a esse ponto.
E como a escritora do Muse Sara McCord escreveu recentemente, existem maneiras de transformar uma rejeição em uma oferta de emprego em outro lugar.
Mentira # 2. Você perdeu o melhor trabalho disponível para você
Se você manteve o processo de entrevista durante o tempo que passou, as chances são de que você estivesse, pelo menos, um pouco interessado em tomá-lo. Então, quando as notícias voltam e não são particularmente boas, é natural pensar que você deixou uma excelente oportunidade na mesa. E, pior ainda, você nunca mais encontrará um tão bom quanto esse em toda a sua carreira.
Costumo dar às pessoas esse conselho sempre que recebem notícias ruins sobre a procura de emprego, mas isso é especialmente verdadeiro aqui: respire fundo, talvez dê um ou dois dias e depois dê uma olhada em algumas outras listas de empregos. Você pode não encontrar o The One, mas este pequeno exercício irá lembrá-lo de que você não foi recusado pela única abertura no planeta. E na melhor das hipóteses, você encontrará algo que soa tão grande que você não pode esperar para enfeitar seu currículo e carta de apresentação para aplicar.
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Mentira # 3. Não há nada que você possa fazer para melhorar
Você é inteligente, talentoso e fez quase todo o caminho até o fim. Você deve estar esmagando isso, certo? De certa forma, muito mesmo. Mas é hora de encarar os fatos: você foi muito longe no processo, mas não conseguiu o emprego. Portanto, ainda há muito espaço para melhorias.
Nunca é divertido olhar no espelho e dizer: “Ei, eu estraguei tudo. Como posso ser um candidato melhor da próxima vez? ”Mas, ao recolher as peças e reiniciar a procura de emprego, pense em como foram as conversas com seus entrevistadores. Você se esforçou para responder a um tipo específico de pergunta? Houve momentos em que você tentou compensar o silêncio constrangedor, só para piorar as coisas?
Embora você não receba feedback direto do gerente de contratação, é possível dissecar o desempenho da entrevista e identificar maneiras de se tornar um candidato ainda melhor no futuro. Se você precisa de um ponto de partida para melhorar, o escritor do Muse, Kat Boogaard, recomenda perguntar a si mesmo estas cinco perguntas.
Ser rejeitado por uma posição que você realmente quer é um dos piores sentimentos que você experimentará durante a procura de emprego (e também em geral). E não há realmente nada que eu possa dizer ou fazer para suavizar o golpe neste exato segundo. No entanto, você deve saber que as mentiras que você está dizendo a si mesmo sobre o que acabou de acontecer são tão, tão erradas. E, em última análise, a empresa dos seus sonhos está ao virar da esquina - simplesmente não foi a que rejeitou você.
