Quando você procura emprego, sem dúvida você tem tantas coisas na sua lista de tarefas (atualize seu currículo, personalize suas cartas de apresentação, certifique-se de ter a roupa certa para a entrevista), que você pode ficar tentado a passar por cima de uma importante fator: sua presença online.
Talvez você ache que está tudo pronto - suas fotos antigas da faculdade foram excluídas do Facebook e seu perfil no LinkedIn está atualizado. Ou, talvez você não tenha se preocupado em desenvolver grande parte de uma personalidade online, então você acha que não tem nada com o que se preocupar. Independentemente de como o seu eu digital pode ser caracterizado, você não pode subestimar a importância dele.
A natureza da procura de emprego de hoje e a tendência dos recrutadores de olhar atentamente para a presença on-line de um candidato significa que você precisa ser extremamente cuidadoso com o que está por aí - e o que não está. As mentiras que você está dizendo a si mesmo podem realmente significar a diferença entre uma oferta de emprego e uma carta de rejeição (e ninguém quer isso!).
1. “Não serei julgado pelo que tenho (ou não tenho) on-line”
Todos nós fomos informados repetidamente para ter em mente o que colocamos no Facebook. Mas, se você considerar esse conselho pelo valor de face, estará perdendo uma grande parte de sua presença on-line. Quando você mesmo Google (a maioria dos gerentes de contratação fará exatamente isso), anote quais outros sites link para o seu nome. Talvez você tenha um perfil ou uma página desatualizada (possivelmente embaraçosa) do Reddit que você prefere não ter um futuro empregador.
Agora é a hora de fazer uma revisão completa de tudo o que está ligado ao seu nome. Embora não seja possível excluir tudo da Pesquisa do Google, como uma matéria de jornal on-line que menciona seu nome, ou um perfil em um site antigo que não permitirá que você exclua sua conta, você pode pelo menos estar ciente de qualquer coisa que precise reconhecer ou explique ao seu entrevistador como aquele artigo controverso em que você está citado, ou a contravenção de trânsito de nove anos atrás que ainda aparece.
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2. “Só preciso de um portfólio ou site pessoal para uma carreira criativa”
É verdade que quase todas as posições "criativas" (como designer, desenvolvedor, diretor de criação, escritor) exigem um portfólio de tipos, mas você não deve descartar a utilidade de ter seu próprio site pessoal, mesmo que não esteja procurando um trabalho criativo.
Ele é útil quando se aplica a praticamente qualquer posição: você terá uma experiência técnica, profissional e pode até ajudar a colocar seu currículo no topo da pilha. E não precisa ser nada extravagante; pode literalmente ter apenas uma página.
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3. “É tarde demais para começar”
Talvez sua profissão anterior não tenha exigido (ou mesmo incentivado) participação na mídia social. E agora você está olhando para a transição para um trabalho em um campo diferente. Digamos que as regras para essa carreira sejam completamente diferentes da sua última, e uma presença online é altamente incentivada, e praticamente esperada, de todos os candidatos - e você não tem uma!
Não deixe que sua falta de seguidores no Twitter, ou mesmo a ausência de um perfil no LinkedIn, desencoraje você a embarcar. Nunca é tarde demais para construir uma marca pessoal e mostrar a si mesmo e suas realizações on-line.
Você terá que liberar algum espaço em sua agenda para mergulhar, mas depois de algumas horas de completar a configuração inicial e aprender o seu caminho em torno das diferentes plataformas, 15 minutos por dia é muito para mantê-lo atualizado. Embora você possa não ter o mesmo conhecimento que alguns de seus concorrentes que usam essas ferramentas há anos, pelo menos você mostrará que está ciente do que é uma presença normal na web para a carreira em que está mudando, e está fazendo progresso para chegar lá.
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Seja você um guru da mídia social ou um usuário relativamente novo, vale sempre a pena analisar as informações que você tem na Web, especialmente quando você está à procura de um novo emprego. Isso ajudará você a ter certeza de que suas pessoas presenciais e on-line estão alinhadas com o modo como você deseja se apresentar ao mundo (e, especialmente, ao entrevistador), e isso pode ajudá-lo em seu caminho para esse emprego dos sonhos.
