Aqui está um fato divertido que pode te estressar um pouco: os gerentes de contratação procuram coisas diferentes quando procuram por candidatos. E às vezes as coisas que estão procurando não são apenas diferentes, mas contradizem umas às outras.
Isso me pegou de surpresa quando comecei a recrutar. Eu entrei pensando que há um manual comumente aceito usado em todos os lugares que garantiria que eu encontraria os melhores candidatos. Exceto que é o oposto, e eu aprendi que há apenas algumas coisas sobre a procura de emprego que os gerentes de contratação nunca concordarão. Aqui estão três dessas coisas, e como você pode encontrar um meio feliz para fazer qualquer recrutador pensar que você é incrível.
1. Como formatar sua carta
A maioria dos recrutadores diz que não gastam tanto tempo lendo cartas de apresentação. A maioria também discordará sobre como escrever um que se destaque.
Por muito tempo, eu costumava aconselhar meus amigos a usar marcadores para destacar três ou quatro realizações no corpo. Mas também conheço gerentes de contratação que preferem que os candidatos escrevam aqueles com pelo menos quatro parágrafos - porque querem avaliar a capacidade de um candidato de escrever um conteúdo de longo prazo. O que faz sentido se o trabalho dessa pessoa envolver muita escrita. (Dica: Se você está se candidatando a um trabalho que envolve a comunicação com as pessoas, errar ao longo do tempo.)
O argumento pode durar para sempre, mas o ponto é simples: por mais imprevisíveis que os gerentes de contratação possam estar quando você está no processo de entrevista, suas preferências de carta de apresentação antes mesmo de chegar tão longe podem ser ainda mais difíceis de decodificar. Portanto, concentre-se menos em como você formata uma carta de apresentação e se concentre mais em contar sua história - não importa o que pareça.
2. Quanto tempo esperar para enviar uma nota de agradecimento
Certa vez recebi uma nota de agradecimento minutos depois de encerrar uma entrevista por telefone, que a maioria dos gerentes de contratação concordaria ser um bom sinal de que o candidato simplesmente tinha um e-mail de modelo genérico para mim. Então, enquanto é legal ter um, não teve o mesmo impacto que teria sido personalizado.
Alguns recrutadores apreciam quando você envia um e-mail rápido dentro de uma ou duas horas da sua entrevista. Pessoalmente, não fiquei muito feliz quando uma nota de agradecimento não apareceu na minha caixa de entrada no prazo de 24 horas após o encontro com um candidato. E honestamente, outros gerentes de contratação lêem suas notas de agradecimento tão raramente que nem se lembram de quando realmente as receberam - e, por causa disso, elas nem se importam quando você as envia.
Embora os entrevistadores tenham preferências únicas para quando gostariam que você os enviasse, eu tendia a usar a regra de 24 horas. Isso não é apenas para o gerente de contratação - é também para o seu próprio bem, para que você não esqueça. Faça um favor a si mesmo e certifique-se de escrevê-lo mais cedo ou mais tarde.
3. Que tipo de foto você deve usar no LinkedIn
Este me pegou de surpresa quando comecei a recrutar por uma simples razão: eu honestamente não achei que importasse tanto assim. É claro que aprendi que é uma coisa muito importante considerar quando você está procurando um emprego. Mas também aprendi que muitos recrutadores que conheço têm preferências muito fortes sobre fotos de perfil.
Alguns recrutadores preferem que os candidatos a emprego usem imagens perfeitamente cuidadas. Isso significa traje de escritório corporativo. Por outro lado, muitas vezes eu não gostava de pessoas que pareciam muito profissionais no LinkedIn. Muito disso tem a ver com o quanto cada gerente de contratação valoriza a cultura.
A solução para você envolve fazer um balanço do tipo de ambiente de trabalho em que você deseja se estabelecer. Se você realmente gosta de trabalhar com pessoas cujos ternos superam em número as meias, não deixe de olhar para o LinkedIn. Mas se você está interessado em trabalhar em um ambiente mais descontraído, escolha menos headshot e mais uma foto casual. (E obviamente você é inteligente o suficiente para saber casual não significa desgrenhado e bêbado.)
Os gerentes de contratação discutirão até que fiquem de cara feia sobre como avaliar os candidatos. Mas, aqui está a boa notícia: como o candidato a emprego, isso não é problema seu. Os recrutadores sempre serão obstinados, por isso é importante se concentrar menos em como impressionar cada um deles em cada parte do seu aplicativo e se concentrar mais em contar sua história. Se você fizer um bom trabalho mostrando o quão incrível você é, a pessoa que está revisando seus materiais não terá escolha a não ser deixar de lado suas preferências e fazer o que for preciso para contratá-lo.
