Imagine isso: você aplica, entrevista e aceita um ótimo papel novo - apenas para se encontrar frequentemente convidado a fazer coisas que não estavam na descrição do trabalho. Eu estou supondo que é basicamente seu pior pesadelo (carreira).
Às vezes é inevitável; como se sua empresa fosse comprada ou seu gerente partisse logo depois de você ser contratado. Mas felizmente, na maioria das vezes, se a descrição tiver pouco em comum com o trabalho em si, você poderá identificar as discrepâncias antes de assinar.
Você pode ter ouvido que deveria perguntar ao entrevistador “O que eu vou fazer todos os dias?” Ou talvez, “Como é um dia típico?” No entanto, essas perguntas podem ser descartadas com “não existe” ou uma resposta sobre a última terça-feira que é tão específica que inclui detalhes até o pedido do almoço - mas não diz exatamente o que você precisa saber.
Então, quando for a sua vez de fazer perguntas, tente uma abordagem diferente com uma das variações abaixo. Eles não apenas farão com que você pareça bom, mas também ajudarão você a obter o furo real.
1. Quais são as principais prioridades organizacionais? Há alguma mudança recente na estratégia ou direção?
É natural que você e seu entrevistador se concentrem na posição para a qual você está se candidatando. Então, você faz perguntas especificamente sobre qual banco de dados você vai usar e qual porcentagem de tempo você realmente espera gastar na estrada.
E certamente isso é importante. Mas se você se concentrar apenas em si mesmo, perderá a oportunidade de aprender como novas iniciativas em toda a empresa podem afetar seu trabalho (a curto e longo prazo). Por exemplo, se um departamento diferente for lançar um novo produto e toda a empresa estiver se recuperando, a realidade do seu dia-a-dia pode estar contribuindo para o trabalho da chapa da outra equipe.
Então, sim, faça perguntas detalhadas que você possa ter. Mas certifique-se de deixar tempo para fazer essa pergunta de duas partes sobre prioridades organizacionais e como elas podem estar mudando. Isso fará você parecer bem, porque demonstrará que você está investindo na empresa como um todo. Além disso, perguntando quais são as metas gerais, você aprenderá se parte da sua descrição do trabalho pode ser em breve eliminada, ou se algo que você sabe um pouco (ou uma tonelada) sobre se tornará muito importante.
2. Há algum projeto futuro não mencionado na descrição do trabalho?
Eu sei: parece óbvio que grandes projetos seriam cobertos pelas responsabilidades listadas na descrição do trabalho. Mas há alguns casos em que eles podem não ser. Para começar, se você está entrevistando para um novo papel ou em uma empresa sem um departamento formal de RH, você pode estar lidando com alguém que não tinha certeza do que a postagem deveria incluir ou não está totalmente claro qual o papel implicará. Ou talvez, haja algum projeto enorme no horizonte - mas a empresa não queria dar a mão e divulgá-lo por toda a internet.
Assim, embora o papel exija habilidades de redação, você pode não ter adivinhado que isso realmente implica conceder redação, e que entre seus outros deveres, seu futuro chefe quer que você traga uma certa quantia de dinheiro no próximo trimestre - tudo a partir desses subsídios. Esse é o tipo de coisa que ele poderia ter pensado que poderia compartilhar uma vez que você começou. (Afinal de contas, você se candidatou a uma organização sem fins lucrativos e elogiou suas habilidades de redação persuasiva.) Mas, se você acha que o trabalho seria mais parecido com press releases e conteúdo de sites, seu dia-a-dia não será o que você imaginou .
Perguntar sobre projetos adicionais causará uma forte impressão, porque você vai parecer completo e com visão de futuro. Além disso, você poderá ver até que ponto a resposta do seu entrevistador espelha o que você já leu sobre o papel.
3. Como os deveres e metas do emprego mudam ao longo do ano?
Você é uma pessoa do povo e, portanto, a principal razão pela qual você é atraído para o trabalho é a interação com o cliente. Quem se importa se há alguma análise de dados misturada? Bem, você verá que, se a interação com o cliente acontecer apenas nos feriados, os outros 11 meses do ano envolvem o estudo de tendências e a preparação - em sua mesa, sozinho.
Não é propaganda enganosa: o gerente de contratação realmente precisa de uma pessoa do pessoal e alguém que trabalhe bem sozinho, tudo em um só. (Se você é a pessoa que ama os dados e odeia as pessoas? Você provavelmente ainda vai querer saber que todos os dias seguidos por um mês inteiro você deve interagir com o público.)
Essa pergunta parece boa porque mostra que você está tentando entender o papel ao longo do tempo. E isso ajuda você, porque mesmo que as tarefas permaneçam as mesmas, muitas funções incluem uma temporada ocupada. Antes de aceitar o trabalho, você provavelmente vai querer saber se é janeiro ou agosto, quando todos registram horas extras em suas mesas.
Claro, você não pode saber cada coisa sobre um novo trabalho antes de decidir aceitá-lo. Mas você pode fazer perguntas para obter informações sobre suas atividades diárias, para que você tenha uma noção melhor do que realmente está se inscrevendo.
