Você gastou tanta energia tentando "encontrar sua paixão" que está exausto. E, embora você tenha investido incontáveis horas para descobrir a carreira de seus sonhos - fazendo todas as coisas que deveria fazer, como marcar entrevistas informativas e aumentar sua rede -, parece que fez pouco progresso.
É possível que você esteja tornando mais desafiador do que precisa ser? E se for mais sobre olhar para dentro e menos sobre ir a um milhão de reuniões de café?
Eu vi isso em primeira mão na minha experiência como treinador de carreira. A maioria das pessoas com quem trabalho não consegue identificar sua paixão e enfatiza isso. Eles dedicam muito tempo e energia ao processo.
Eu entendo: Existem poucas coisas tão frustrantes quanto não saber o que você quer fazer ou o que realmente vai satisfazer você. Mas a resposta não vai aparecer se você pensar demais e analisar cada pequena coisa que acontece em sua carreira. E com isso, aqui está o que eu recomendo:
1. Pausa Pausa em Prosseguir Sua Paixão
Sim, você ouviu direito. Pare de perseguir sua paixão - pelo menos por enquanto. Pegue essa energia e invista em ser incrível em seu campo atual. Eis o porquê: Cal Newport, professor de ciência da computação e autor de So Good They Can't Ignore You: Por que Skills Trump Passion na Busca por Trabalho You Love , argumenta que para ser feliz em sua carreira, você deve se concentrar mais no desenvolvimento de habilidades do que em perseguir uma paixão.
Newport descobriu que o mais forte preditor de um funcionário que enxergava seu trabalho como profundamente significativo e fazia parte de sua identidade era o número de anos gastos no trabalho. Em outras palavras, quanto mais experiência alguém tiver, maior a probabilidade de amarem seu trabalho. Então, se você ainda não encontrou sua paixão, por que não se concentrar em se tornar excepcional em seu campo atual?
Você é obrigado a obter prazer do seu trabalho se você está se destacando. Os dados mostram que é realmente simples - quanto melhor estamos em algo, mais amamos.
2. Torne-se uma ameaça dupla ou tripla
O recente livro de Tim Ferriss, Tools of Titans: As táticas, rotinas e hábitos de bilionários, ícones e artistas de classe mundial ensina que você tem dois caminhos para se tornar bem-sucedido: 1) Torne-se o melhor em uma coisa específica. 2) Torne-se muito bom (top 25%) em duas ou mais coisas. Ele argumenta que a primeira estratégia é incrivelmente difícil, mas a segunda estratégia é relativamente fácil. Todos nós temos algumas áreas nas quais podemos estar entre os 25% melhores com esforço.
Ferriss é na verdade um ótimo exemplo disso. Ele é bom em escrita e empreendedorismo (ele começou ou investiu em muitas startups). A combinação das duas habilidades fez dele um influenciador incrivelmente bem sucedido. Acrescente o fato de que ele é um entrevistador muito eficaz - confira seu podcast mais bem cotado - e você tem um talento raro. Ferriss é uma ameaça tripla.
Quando fiz a mudança na carreira não convencional de finanças para RH, fiquei preocupado que as habilidades quantitativas que eu havia meticulosamente aperfeiçoado pudessem ser desperdiçadas em um campo que parecia recompensar apenas as habilidades sociais.
Mas eu encontrei o exato oposto para ser verdade. Ser bom em números me ajudou a trazer uma abordagem baseada em dados para o campo, o que me tornou um profissional de RH mais completo. Todos esses anos construindo modelos financeiros valeram a pena, e agora eu possuo uma combinação única de habilidades que me diferencia dos meus pares.
Você não precisa ter uma paixão singular. Desenvolva várias áreas de força. Toda a experiência é importante, e mesmo que você não goste do que está fazendo agora, as habilidades que você está refinando hoje podem levar a uma vantagem competitiva única no futuro.
3. Escolha a empresa sobre a função
Ao decidir um plano de carreira, a maioria de nós inicialmente se concentra na função de trabalho (por exemplo, devo buscar marketing, contabilidade ou algo totalmente diferente?). Mas se você não tiver certeza de qual rota seguir, adote a abordagem oposta. Concentre-se no tipo de empresa que você gostaria de trabalhar e não necessariamente no tipo de trabalho que você fará.
Goste ou não, o sucesso da sua carreira está ligado ao sucesso da sua empresa. Como coloca o capitalista de risco e professor de Stanford, Andy Rachleff, “você ganha mais crédito do que merece por fazer parte de uma empresa de sucesso e menos crédito do que merece por fazer parte de uma empresa malsucedida. Todo mundo quer recrutar ou apoiar pessoas de empresas de sucesso porque elas sabem que as pessoas levam as lições de sucesso com elas ”.
Goste ou não, há um efeito de halo que vem de trabalhar em uma empresa de alto desempenho. Isso pode não ser justo, mas conheço vários recrutadores que fazem referência à empresa anterior de um candidato como uma das razões pelas quais foram contratados. Escolher empresa em vez de função pode ser contra-intuitivo, mas é uma abordagem que vale a pena considerar.
Se você está em uma empresa de sucesso que está crescendo, mas não ama o que está fazendo, há uma boa chance de que você possa entrar em rede em uma equipe diferente. Novas oportunidades surgirão e você poderá levantar a mão quando estiver procurando alguém, mesmo que não tenha experiência nessa área. (E se você acabar nessa situação, este artigo explica como abordar seu chefe sobre isso.)
Se você tem sua paixão, ótimo. Vá atrás disso. Mas eu estou supondo que você provavelmente está lutando para identificá-lo tanto quanto a próxima pessoa. Você pode ir em mais uma entrevista informativa, ou você pode tentar algo novo.
Ignore tentando descobrir o que você deve fazer (pelo menos por enquanto) em favor de investir sua energia para se destacar em seu campo atual. Torne-se uma ameaça dupla ou tripla, sendo excelente em várias áreas. Priorize a empresa na qual você gostaria de trabalhar durante a função de trabalho.
Seguir estes três conselhos pode não levar a uma descoberta da sua paixão durante a noite, mas irá colocá-lo no caminho para uma carreira cheia de significado e sucesso.
