Talvez você tenha um amigo que trabalhe em uma startup e seu trabalho o intrigue (há apenas 30 funcionários? O que é isso?). Ou você se deparou com um artigo sobre uma empresa que acabou de obter financiamento e está contratando como um louco. Ou você está prestes a se juntar à força de trabalho e decidiu que a cultura de startups atrai mais você do que a vida corporativa.
Ei, isso é ótimo! É claro que você tem uma ideia do tipo de ambiente de trabalho em que você quer estar - agora é uma questão de realmente conseguir um emprego para o qual você está empolgado em uma empresa de que gosta.
A questão é que navegar pelo espaço de inicialização - como qualquer outra oportunidade de trabalho - exige que você mantenha algumas coisas em mente.
1. Que tipo de papel é certo para você?
Então, você sabe que quer trabalhar em uma startup, mas não tem certeza do que quer fazer em um. Realmente, a única coisa que você pode descartar é engenharia, porque essas habilidades certamente não estão em sua própria caixa de ferramentas.
Não há problema em se juntar a uma empresa em nome da empresa, mas se você quiser ser feliz a longo prazo, também precisa encontrar um papel que seja realmente adequado.
É aqui que você tem que fazer um pouco de pesquisa. Agende entrevistas informativas com funcionários iniciantes que parecem interessantes. Faça um pouco de perseguição on-line - nas redes sociais, no site, nos blogs, até mesmo nos perfis das empresas do The Muse - para descobrir como é o dia a dia em determinadas posições. Leia atentamente as descrições de trabalho para ver o que você gostaria de fazer (e o que você não gostaria). Talvez até contrate um treinador de carreira.
Você também tem que perceber que o que está listado nunca é o quadro todo. Isso significa que sua função é altamente propensa a mudanças, dependendo dos objetivos e recursos da empresa, e pode exigir que você assuma atribuições ou escolha habilidades fora de suas responsabilidades normais.
E isso me leva a:
2. Você tem habilidades de inicialização?
A próxima coisa que você precisa descobrir é: você tem habilidades além dos requisitos de função?
Afinal, você provavelmente se juntará a uma pequena equipe com recursos limitados. Qualquer coisa que você possa realizar por conta própria (sem a ajuda de um engenheiro, designer, redator e assim por diante) torna você muito mais atraente para os gerentes de contratação.
Além disso, trabalhar em uma startup também tende a exigir longas horas, um pouco de inovação e a capacidade de usar vários chapéus.
Habilidades que levam os gerentes de contratação entusiasmados incluem:
- Desenvoltura
- Flexibilidade
- Capacidade de mudar de direção rapidamente
- Prestação de contas
- Ética de trabalho
- Paixão por experimentar coisas novas e enfrentar novos desafios
É importante se perguntar se você tem essas habilidades (ou quer praticá-las mais). Porque se você não fizer isso, talvez não prospere em um ambiente de inicialização.
Cada inicialização é diferente. Ao contrário da crença popular, nem todos têm mesas de pingue-pongue ou horários flexíveis.
Como você encontra a startup certa para você? Faça as perguntas certas, entre em contato com funcionários atuais e antigos e leia as resenhas. Além disso, use seu tempo no escritório (antes de uma entrevista, por exemplo) para avaliar a situação - e olhe para as pessoas , não apenas as coisas “legais” que o escritório tem a oferecer. As pessoas parecem engajadas e felizes por estarem lá?
Há alguns benefícios e desvantagens em trabalhar em uma startup que são consistentes e dignos de nota. Os benefícios incluem ganhar experiência no funcionamento de como uma empresa é estabelecida, ter mais voz e menos obstáculos para fazer as coisas, exposição a executivos mais experientes, uma equipe pequena e muito unida e a capacidade de construir algo do zero. As desvantagens incluem não ter estabilidade de emprego garantida, menos estrutura, menos recursos e vantagens, e mais sistemas e espaços para superar e repensar.
A realidade de tudo isso é que a vida de inicialização não é para todos, e você deve saber se é um ajuste antes de se comprometer com um trabalho completamente.
