Quando alguém quer aprender um pouco mais sobre você, o Google tende a ser sua primeira parada. E isso é especialmente verdadeiro se essa pessoa for um recrutador por trás do teclado.
Então, provavelmente, não precisamos dizer a você que é crucial apropriar-se dos resultados do seu mecanismo de pesquisa. Você provavelmente não quer uma foto do Myspace por volta de 2004 ou um concurso de poesia embaraçoso da terceira série quando um gerente de contratação digita seu nome.
Então, aqui está um curso intensivo sobre gerenciamento de SEO pessoal - também conhecido por destacar sua primeira impressão on-line (no bom sentido). Antes de começarmos, certifique-se de sair do navegador e limpar o histórico de pesquisa e o cache. Isso garantirá que você veja os resultados da pesquisa que o público vê, em vez dos resultados personalizados fornecidos pelo Google quando souber que você é o único que procura.
Depois disso? Use a estratégia de duas etapas abaixo para limpar sua presença on-line. Primeiro, vamos neutralizar qualquer conteúdo negativo e, em seguida, reforçaremos o positivo para melhorar sua imagem profissional e as chances de sucesso na busca de emprego.
Etapa 1: Encontre e elimine conteúdo digno de críticas
Caso você esteja se perguntando por que essa etapa é tão importante, considere isso. Pesquisas mostram que o número de empregadores que usam mídias sociais para selecionar candidatos aumentou em 100%, não em 200%, mas em 500% na última década. Além disso, quase a metade (49%) dos gerentes de contratação que espreitam as redes sociais para selecionar os candidatos decidiu não oferecer a um candidato um emprego baseado especificamente no que encontraram em sites sociais.
Agora que você está suficientemente assustado, vamos começar.
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Identifique quaisquer resultados negativos ou problemáticos. Google seu nome, em seguida, dê uma olhada no que surge em ambas as mídias sociais e outros sites. Analise seus resultados de pesquisa com os olhos de um recrutador ou empregador e pergunte: você se contrataria com base no que vê on-line? Se a resposta for não - ou mesmo "talvez" - você tem algum controle de danos para fazer.
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Verifique comentários, dados ou fotos pessoais impróprios. Sabemos que a maior parte do que você publica on-line destina-se apenas aos olhos de seus amigos e familiares. Infelizmente, o algoritmo do Google nem sempre separa o social do profissional. A menos que os sites permitam configurações de privacidade que realmente evitem que eles sejam incluídos nos resultados de pesquisa, e você selecione essas opções, considere remover ou ocultar conteúdo que pareça questionável em um contexto de trabalho.
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Exclua qualquer coisa que possa fazer você parecer pouco profissional. Fotos de você festejando com uma bebida na mão, discussões abertas sobre seus problemas de saúde que aparecem em seu mural do Facebook, comentários depreciativos sobre um antigo chefe, mesmo (justa ou não) suas opiniões políticas raivosas - estes são alguns dos itens que devem ser segmentado para remoção rápida.
Passo 2: Construa uma Marca "Você" Melhor
É claro que excluir impiedosamente conteúdos negativos que podem fazer com que os recrutadores passem por você é apenas metade da batalha. A segunda parte do seu one-two punch para melhorar seus resultados de pesquisa deve ser o desenvolvimento de novos tipos de conteúdo. Seu objetivo? Para criar o tipo de material on-line que os empregadores realmente desejam ver, o que pode incluir:
- Postagens de blog atenciosas e bem escritas sobre interesses pessoais relevantes ou profissionais
- Artigos de convidados que você definiu para mostrar sua experiência no setor
- Seu currículo atual criado com palavras-chave em mente
- Bios de mídia social que destacam pontos-chave sobre sua experiência e marca profissional
- Principais contas de mídia social (como LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram) que mostram aos gerentes de contratação que você sabe como usar ferramentas sociais e pode aproveitá-las para criar contatos
- Vídeos de qualquer discurso em público ou outros eventos que revelem seu envolvimento com causas dignas
Além de gerar novos conteúdos, verifique se você é fácil de encontrar nas principais plataformas sociais (LinkedIn, Twitter e Facebook, Instagram, ou se você usá-los profissionalmente). Para fazer isso, reivindique um URL personalizado, ou seja, um nome de usuário personalizado em vez do nome de usuário genérico que a plataforma lhe atribui. Seu URL de vaidade pode ser apenas seu nome, mas se você tiver um nome comum, poderá adicionar um nome do meio ou inicial. Você pode até mesmo adicionar seu cargo ou setor se quiser que essas áreas de expertise estejam alinhadas com sua marca (pense em "/ carriebrownmarketing). Como as plataformas sociais estão bem posicionadas nos resultados de pesquisa, adicionar URLs de vaidade ajudará o novo" você "a ser mais alto.
Outra estratégia inteligente? Crie um site pessoal, otimizado com o seu nome e palavras-chave relacionadas à sua carreira e aspirações. Depois de ter um site, você pode usá-lo para a vantagem da sua marca:
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Possua seu melhor resultado do Google. No jogo de SEO, um domínio com o palavreado exato do item de pesquisa provavelmente aparecerá primeiro na página de resultados. Isso significa que investir em "www.yournamehere.com" fará maravilhas para sua marca. Primeira parada para qualquer site pessoal? Encontre e reivindique seu nome de domínio.
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Ligando para seus canais de mídia social. Pense no seu site pessoal como a base da sua marca. Como o Google listará seu site mais alto nos resultados de pesquisa, a maneira mais fácil de garantir que seus canais de mídia social sejam associados ao seu nome é vincular a eles a partir do seu site. Você também pode orientar os leitores para suas plataformas de mídia social preferidas intencionalmente.
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Criando conteúdo de qualidade. Este é um investimento maior que fará maravilhas para o seu SEO pessoal, porque o algoritmo do Google classifica o conteúdo premium mais alto do que qualquer outro resultado de pesquisa. Você pode estar se perguntando o que é conteúdo de qualidade? e isso significa que eu tenho que ser o próximo New York Times? Felizmente, conteúdo de qualidade não significa construir uma redação do zero. Embora a medida exata da qualidade do Google esteja à solta no que imaginamos ser uma fortaleza subterrânea com cores do arco-íris, sabemos que o conteúdo é 1). útil e informativo 2). envolvente, fazendo uso de elementos visuais e 3). credencialmente apoiado por pesquisas e depoimentos tem um bom desempenho nos resultados de busca.
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Pensando fora da caixa. Ao contrário dos sites de portfólio que exigem que você exiba o trabalho concluído, seu site pessoal pode mostrar seu interesse ou capacidade de expansão em um setor. Quer ser conhecido por seus tutoriais de artesanato? Inclua alguns vídeos curtos sobre como criar a página de recados perfeita em uma página do blog. Interessado em mostrar seu conhecimento sobre relações internacionais? Curadoria de peças de pensamento sobre eventos atuais e adicione seu comentário. Seu site pessoal é um excelente imóvel para a construção de uma marca aspiracional tanto quanto para mostrar realizações passadas.
Nós não dissemos que seria fácil. Mas dedicar um tempo para entender, gerenciar e melhorar o tipo de conteúdo que os gerentes de contratação veem quando você usa o Google, pode ser útil para conseguir o emprego desejado.
