O Myers-Briggs Personality Assessment é tão onipresente no planejamento de carreira quanto os e-mails nos escritórios. Qualquer um que tenha visitado o orientador de ensino médio ou o centro de carreira universitário provavelmente pegou uma versão dele e tem um descritor de quatro letras para mostrar.
Para os não iniciados, a avaliação é baseada em quatro pares, cada um com dois pólos opostos: Introversão / Extroversão; Intuição / Sensing; Sentimento / Pensamento; Percebendo / Julgando. Com base em como você responde às perguntas de avaliação, você acaba com um pólo atribuído de cada par. Cada um desses oito identificadores é abreviado com uma letra (I, para introversão, por exemplo), então você acaba com um tipo de quatro letras, como INFP, ESTJ e assim por diante.
Por mais que o Myers-Briggs seja, por mais de 70 anos, a avaliação é periodicamente alvo de críticas e com razão.
Então, se você tem esse rótulo de quatro letras, você deveria usá-lo? E se sim, como? Leia de três maneiras o quiz pode e não pode ajudá-lo em sua carreira.
1. Selecionando um Career Path
Como isso ajuda
Embora o teste não explique o que você deve fazer com sua vida, ele pode ser útil para obter insights que possam influenciar suas decisões sobre seus futuros empreendimentos profissionais e pessoais. Se você está em busca de muita orientação profissional, no entanto, eu recomendo verificar outras ferramentas e testes de personalidade também.
Quando você receber seu relatório de feedback, seja do Myers-Briggs ou de outra fonte, evite lê-lo como a verdade suprema. Aliás, nunca use qualquer avaliação ou resultado de teste para selecionar um único trabalho a ser seguido. A vida é complexa demais para essa mentalidade reducionista. Use-o como um guia solto, um trampolim para maior exploração e descoberta. O objetivo é expandir as possibilidades, não limitá-las. Isso pode parecer desconfortável se você está lutando com uma direção de carreira. Lembre-se de que não há problema em não ter tudo mapeado. Muito planejamento (ou aderir estritamente a uma avaliação) pode significar a perda de oportunidades que surgem do acaso ou que são criadas quando você combina seus interesses, experiências e educação de maneiras únicas.
Como isso não acontece
Isso é usado pelos centros de emprego em todo o país e pode ajudá-lo a considerar algumas áreas amplas que possam ser de interesse. Mas não pode decidir em qual caminho você deve seguir. Se um teste simples pudesse realizar isso, toda escola na Terra o administraria, e toda a ansiedade existencial que carregamos sobre "Por que estou aqui?" E "O que eu vou fazer da minha vida?" de história.
2. Descobrir quem você é
Como isso ajuda
O teste popular pode ajudar você a se entender um pouco melhor. Você pode aprender a se tornar mais receptivo a si mesmo, e pode ter o poder de desenvolver suas forças naturais e administrar suas fraquezas potenciais. Por exemplo, eu não sabia antes de receber os resultados do Myers-Briggs que eu era introvertido; Parreira, eu nem sequer sabia o que significa ser introvertido. O que eu sabia era que tinha amigos que me usavam com sua energia social sem limites, e às vezes me perguntava por que não conseguia reunir um quarto do entusiasmo deles por socializar.
Uma vez que entendi minha preferência por introversão e seu significado, fiquei confortável em precisar de tempo longe das pessoas para recarregar as energias. Aprender sobre essa preferência deu insight e clareza sobre uma parte de mim que agora uso a meu favor. Embora eu geralmente evite eventos em rede, eu serei voluntário para trabalhar um evento, participar de uma aula ou participar de um comitê, o que permite que eu me conecte com os outros de maneira estruturada e em menor escala.
Como isso não acontece
Como descobrir o seu caminho de vida, nenhuma avaliação pode explicar adequadamente quem você é como ser humano. Apesar de todo o seu valor, ele simplesmente não pode explicar sua história, histórico, circunstâncias da vida, influências culturais e muitos outros fatores que nos impactam e moldam. Além disso, é importante entender que todos nós temos algum grau de todas as oito características em nossa mistura de personalidade.
Se a avaliação lhe disser que você é um “perceptor” (em oposição a um juiz), isso não significa que você exiba exclusivamente traços de percepção. Isso significa que, em geral, suas tendências percebedoras são mais fortes do que suas tendências judiciais. O grau em que isso é verdade também depende de quão forte é a sua preferência de “percebedor”; não é uma dicotomia de tudo ou nada.
3. Entendendo Outras Pessoas
Como isso ajuda
Eu tenho uma pontuação alta na escala Intuição (N), então sou principalmente orientada para o quadro geral em vez de orientada para detalhes; Estou intrigado com as possibilidades, em vez de me concentrar apenas nos fatos à minha frente. Eu costumava ficar frustrado com as pessoas que estavam no topo da escala do sensor porque a sua maneira de entender o mundo era tão diferente da minha. Agora sei que a abordagem prática e prática do sensor oferece um bom equilíbrio à minha maneira idealista e nem sempre concreta de interpretar informações.
Eu tenho mais apreço e mais paciência para essas pessoas agora. Não, você não precisa do teste para entender os outros, mas certamente pode fornecer uma estrutura para pensar e falar sobre as diferenças e aprender a apreciar e capitalizar essas diferenças. Ser capaz de entender e trabalhar com os outros é certamente a chave para o seu sucesso profissional.
Como isso não acontece
Essas quatro letras não explicam por que seu chefe é miserável e mal-humorado, por que Rick em contabilidade é esnobe ou por que Mandy em vendas externas diz coisas impróprias. Não é uma ferramenta de diagnóstico e, novamente, não pode abranger todo o espectro de influências em nossas vidas que impactam quem somos. Também é importante lembrar que, assim como você se entende, este é apenas um guia para ajudar você a entender outras pessoas. Se você usar os resultados como etiquetas rígidas e rápidas para os outros, você prejudicará seus relacionamentos e perderá as habilidades das pessoas que ultrapassarem os rótulos simples.
Lembre-se, no final do dia, uma única avaliação não define você ou qualquer outra pessoa. Esta é apenas uma ferramenta - um guia para ajudá-lo a pensar sobre como você interage com os outros, processar informações e abordar o mundo ao seu redor. É o entendimento obtido com a avaliação que é importante, não os rótulos.
E é totalmente certo que você faça a avaliação e discorde totalmente dos seus resultados. Isso significa que você gastou tempo considerando o que o feedback significa e como essas qualidades se manifestam (ou não) em sua vida. Isso, meus amigos, é conhecimento e consciência que você pode usar para sua vantagem, e, bem, isso é praticamente o ponto principal do teste.
