Arranjos de trabalho remoto, muitas vezes chamados de programas de teletrabalho, oferecem benefícios significativos aos funcionários. Na verdade, o teletrabalho é bom não apenas para os funcionários, mas também para seus empregadores.
No entanto, mesmo que você possa se enquadrar em um dos tipos de trabalho que funcionam melhor para o teletrabalho, seu empregador pode não estar ciente dos benefícios.
Se você estiver interessado em ter um trabalho de casa ou outro tipo de trabalho de telecomutação, talvez seja possível negociar um com seu negócio, especialmente se eles sabem como e por que o teletrabalho pode ser tão benéfico para a produtividade e outras áreas.
Economize espaço no escritório e reduza os custos
O custo do espaço de escritório para o trabalhador médio foi estimado em cerca de US $ 10.000 por ano!
As empresas podem economizar milhares em espaço de escritório e estacionamento para cada funcionário que trabalha remotamente, mas isso é apenas a ponta do iceberg. Existem vários áreas de uma empresa que vê um benefício da economia de custos do teletrabalho.
Pense em todas as diferentes coisas que um empregador deve fornecer para manter um funcionário à tona em um negócio. Além do óbvio, como água e eletricidade, há material de escritório recorrente, muitas vezes comida, veículos da empresa, em alguns casos, e muito mais.
Além disso, se os funcionários estão trabalhando em casa ou em um local remoto onde as viagens são limitadas ou não são necessárias, eles economizam despesas de viagem, o que é uma forma de o empregador oferecer um salário menor ao mesmo tempo que beneficia o funcionário.
O número de funcionários de telecomutação que qualquer empresa pode suportar é basicamente limitado apenas pelos fundos disponíveis, uma vez que eles podem trabalhar em qualquer lugar do mundo, portanto, o crescimento futuro não é limitado pelo espaço de escritório disponível.
Toda essa economia de custos flui através da empresa de várias formas, desde a capacidade de prestar um melhor serviço, pagar melhor seus funcionários, aumentar a marca, inovar, expandir a força de trabalho, etc.
Melhore a Produtividade e o Equilíbrio Trabalho / Vida
O teletrabalho aumenta a produtividade. Vários estudos e relatórios fornecem evidências de ganhos de 15% a 45% na produtividade quando os funcionários trabalham em casa.
Os funcionários se tornam mais produtivos quando trabalham remotamente, porque há menos distrações, um mínimo de socialização (se houver), gerenciamento zero sobre o ombro e menos estresse.
Os teletrabalhadores também costumam ter um maior senso de controle sobre a responsabilidade em relação ao seu trabalho, o que definitivamente contribui para um melhor produto de trabalho e satisfação.
Mais trabalho é feito
Se os funcionários escolherem seu próprio horário de trabalho em casa, há uma boa chance de torná-los tão flexíveis que sejam extremamente flexíveis para suas vidas pessoais, sem afetar negativamente o desempenho no trabalho.
Isso se traduz não apenas em uma melhor vida doméstica, já que eles têm total controle do que podem ser feitos em casa, mas também de um funcionário que ainda consegue realizar seu trabalho, apesar das obstruções pessoais que normalmente forçariam um trabalhador regular a ficar em casa.
Teletrabalhadores e trabalhadores móveis podem trabalhar com mau tempo quando as crianças estão em casa doentes ou durante o fechamento da escola, e em outros casos em que os funcionários regulares podem, em vez disso, passar um dia pessoal ou doente.
Reduzir o absentismo não programado pode poupar aos grandes empregadores mais de US $ 1 milhão por ano e aumentar a moral do pessoal em geral.
Os programas de teletrabalho também permitem que empresas grandes e pequenas mantenham suas operações durante períodos de emergência, eventos climáticos severos ou quando há preocupações com epidemias de saúde, como a gripe.
Atrai nova equipe e aumenta a retenção de funcionários
Os empregados mais felizes são geralmente melhores funcionários, e o teletrabalho definitivamente aumenta a satisfação no trabalho dos funcionários e, portanto, a lealdade.
Os programas de teletrabalho também ajudam as empresas a reter funcionários com circunstâncias comuns, como a necessidade de cuidar de familiares doentes, iniciar uma nova família ou precisar se mudar por motivos pessoais. Reduzir o volume de negócios economiza custos consideráveis de recrutamento.
O teletrabalho também é um excelente incentivo quando se procura pessoal especializado adicional em ocupações com alta demanda. Um terço dos CFOs em uma pesquisa disse que um programa de teletrabalho era a melhor maneira de atrair os melhores talentos.
Melhor comunicação
Quando a sua única forma de comunicação como teletrabalhador é através de chamadas de texto e áudio / vídeo, todas as conversas presenciais são eliminadas, pois todos os seus esforços de comunicação são direcionados diretamente e não apenas "conversas no escritório".
Isso torna não só mais fácil realizar o trabalho devido a menos distrações, mas também fornece um ambiente livre de estresse para falar com os gerentes e fornecer feedback crítico, coisas que às vezes são difíceis para os funcionários comuns.
Ajude a salvar o meio ambiente
As empresas podem fazer sua parte na promoção de um mundo mais verde através do estabelecimento de programas de trabalho remoto. Menos passageiros significam menos carros na estrada, o que se traduz em menos poluição do ar e menor consumo de combustível.
O Climate Group da Global e-Sustainability Initiative indica que o teletrabalho e tecnologias como a videoconferência online diminuem toneladas de dióxido de carbono a cada ano.
Tudo somado, parece que o teletrabalho beneficia a todos.
