Quando Neale Godfrey, uma das primeiras executivas bancárias dos EUA, recebeu seu primeiro emprego na década de 1970, o repórter do RH lhe disse: "Os homens da sua classe estão ganhando US $ 11 mil por ano, mas acho que é demais para pagar você como uma menina, então estou reduzindo seu salário para US $ 6.500.
Impensável, certo? Mas enquanto a discriminação de gênero flagrante do dia de Neale pode estar atrás de nós, a diferença salarial não é. De fato, as mulheres ainda ganham apenas 77% do que os homens fazem pelo mesmo trabalho. É preciso que as mulheres até hoje - 9 de abril de 2013 - ganhem o que seus pares homens fizeram em 2012 (e é por isso que marcamos esse dia todo ano como Dia da Igualdade Salarial).
Qual é o negócio? Bem, quase todos os artigos sobre o assunto apontam para uma causa básica comum: as mulheres não estão negociando tanto quanto os homens. Na verdade, eles estão negociando muito menos: apenas 7% das mulheres negociam seu primeiro salário fora da faculdade, enquanto quase 60% dos homens negoceiam. E 20% das mulheres nunca negociam, mesmo quando sabem que deveriam.
Então, hoje, estamos encorajando você a mudar isso. Na verdade, estamos mostrando como. Passe algum tempo esta semana lendo esses artigos sobre como conhecer seu valor, pedindo um aumento e negociando no trabalho - e depois ponha esse conselho em prática.
Não, pedir mais não é fácil. Mas é o melhor poder que temos para fazer uma mudança.
O intervalo de pagamento
"Igualdade salarial por trabalho igual" parece um conceito simples, mas até que ponto estamos próximos de alcançar esse padrão? Neale Godfrey, um dos primeiros executivos bancários femininos, reflete sobre como a disparidade salarial entre gêneros evoluiu - e como você pode fazer a diferença.
Você sabia que os candidatos a emprego são muitas vezes discriminados - apenas por ter um nome de ética? Uma pessoa que procura emprego compartilha sua experiência - mais medidas que todos nós podemos adotar para garantir oportunidades iguais para todos.
Como você sabe se está sendo pago o que você vale (fora de invadir o escritório de seu chefe)? Tente estas quatro maneiras disfarçadas para descobrir se o seu salário é a norma da indústria - ou se você está sendo mal pago.
Pedindo por um aumento
Pensando em pedir um aumento? Antes de agendar uma reunião com seu chefe, dê uma olhada neste infográfico, que apontará você na direção certa com algumas perguntas simples.
Quer pedir um aumento, mas nervoso sobre como, exatamente, funciona? Encontramos quatro mulheres reais que negociaram aumentos e as pegaram. Confira as histórias deles e lembre-se: se eles podem fazer isso, você também pode.
Pedir um aumento é uma coisa boa. Mas, é possível pular a arma. Então, antes de você, pergunte a si mesmo estas três perguntas para ter certeza de que seu tempo está certo
As pessoas costumam dizer que uma das razões para a diferença salarial entre os gêneros é que as mulheres não negociam. Mas um novo estudo sugere que a negociação pode ser o problema. Leia para saber mais sobre os preconceitos contra as mulheres quando se trata de pedir um aumento.
Conselho de Negociação
As mulheres ficam atrás de seus colegas homens em salários, bônus e promoções - e por quê? Porque não pedimos o que queremos. Bem, isso está prestes a mudar. A partir de hoje, estamos trazendo um guia para negociação e um especialista para ajudá-lo.
A primeira parte da nossa série de negociações responde a uma pergunta delicada: como você pode negociar um aumento no seu emprego atual, sem ameaçar sair da empresa?
No início desta semana, nosso especialista em negociação abordou a difícil pergunta de um leitor: você pode negociar sem sair do seu trabalho? (Sim, claro que você pode!) Hoje, confira passos de especialistas para se preparar para a negociação.
Quer um aumento? Não se deixe intimidar - esteja preparado. Este exemplo de script mostrará como abordar seu chefe atual e solicitar uma promoção ou aumento do começo ao fim.
Esse leitor chegou até nós com uma situação complicada: como você pode negociar um aumento quando seu chefe está evitando o assunto - e você acha que isso pode ter a ver com problemas financeiros?
Este planejador de eventos foi cortado das negociações entre seu cliente e seu fornecedor, o que significa que ela não está recebendo o que merece! Nosso especialista em negociações entra com conselhos passo-a-passo para essa situação complicada.
É um dilema comum de candidatura a emprego: você é perguntado pelo seu "requisito salarial" e não sabe o que colocar. Dê um que seja muito alto e você se sairá da posição. Dê um que é muito baixo, e você se engana do salário que você quer. O que você deveria fazer?
Bônus
Hoje é o Dia da Igualdade Salarial, um ótimo lembrete para todos nós sabermos o que valemos a pena e pedir por isso. E se você precisar de algum incentivo? Bem, nosso amigo Ryan Gosling está aqui para lhe dar o empurrão que você precisa.
