Uma proposta de trabalho remoto é uma solicitação por escrito para trabalhar em casa (ou outro local de escritório virtual fora do escritório corporativo). Propostas detalhadas de trabalho remoto podem ajudar a convencer seu supervisor ou empregador a permitir que você trabalhe, pelo menos em meio período. Escreva a proposta da perspectiva do seu empregador e responda a quaisquer perguntas ou preocupações sobre o fato de você não estar fisicamente no escritório.
Sua proposta de trabalho remoto deve incluir:
- Descrição do plano de trabalho proposto, com detalhes sobre a duração do plano e período de experiência proposto: Por exemplo, "Gostaria de explorar a possibilidade de desempenhar minhas funções como desenvolvedor web em meu escritório em casa durante três dias por semana. Proponho que possamos fazer um acordo de teleatendimento de três meses a partir de 1º de março e avaliar a continuidade desse trabalho. arranjo de trabalho baseado na minha produtividade e qualidade de trabalho ".
- Circunstâncias atenuantes para o pedido, se existirem: Se você tem razões urgentes para trabalhar em casa, vá em frente e mencione-as; se não, não as invente.
- Vantagens para o departamento e empresa: Declare como o teletrabalho irá beneficiar a empresa (por exemplo, redução de custos, aumento da produtividade dos funcionários e maior moral dos funcionários). Reforce o fato de você ter sido um membro valioso da equipe e de acreditar que pode manter ou mesmo aumentar sua produtividade e qualidade de trabalho em casa, onde há menos distrações do que no escritório. Se sua empresa já possui uma política de teletrabalho, incorpore fatos sobre ela aqui.
- Proposta de cronograma e plano de comunicação: Indique se a sua programação atual permanecerá a mesma ou não e qualquer efeito que ela possa ter no fluxo de trabalho. Por exemplo, observe se você estará no escritório nos dias em que reuniões regulares tendem a acontecer ou se você estará disponível para reuniões em outros dias pessoalmente ou através de tecnologias de conferência. Assegure ao seu empregador que você permanecerá disponível em casa durante o horário comercial normal para manter contato com seu supervisor, colegas de trabalho e clientes.
- Descrição, localização e número de telefone do endereço de trabalho: Descreva seu espaço de trabalho remoto, enfatizando as formas como ele garante a privacidade, permite a ausência de interrupções, minimiza distrações e aprimora o foco. Forneça o endereço e número (s) de telefone onde você será alcançável.
- Equipamentos e recursos: Descreva sua configuração atual do equipamento e o que a empresa pode precisar fornecer. Por exemplo, meu escritório doméstico está totalmente equipado com tudo o que é necessário para realizar meu trabalho de maneira eficiente e eficaz: acesso à Internet de banda larga, computador e segunda linha telefônica. Proponho usar a configuração de VPN estabelecida pela empresa para conectar-se ao desktop do meu escritório e transferir arquivos com segurança através dessa rede. "Mencione qualquer hardware ou software necessário para suas tarefas específicas.
- Garantias adicionais: Inclua todos os fatos sobre o seu trabalho que são particularmente adequados para o trabalho à distância e suas estratégias para se manter produtivo e responsável. Por exemplo, você pode mencionar enviar relatórios de status semanais por e-mail e manter a disponibilidade por meio de mensagens instantâneas
