Você está no mesmo papel há anos, esperando para ganhar aquela promoção que sempre desejou. E não apenas por um título melhor e um salário maior, mas pela sensação de saber que seu trabalho é valorizado e sua empresa admira o que você traz para a mesa.
No entanto, você não vai ganhar uma promoção simplesmente sentando e esperando - você ganhará indo além das suas tarefas diárias.
É por isso que pedimos a 12 empreendedores de sucesso da YEC que compartilhem a única característica que os funcionários devem ter para garantir uma promoção mais tarde.
1. Você sai fora do seu departamento
As pessoas muitas vezes podem ficar presas em seu nicho, equipe ou papel. Quando vejo alguém saindo de seu departamento e aplicando habilidades para apoiar outras equipes - para não falar de seu trabalho e dos desafios do dia-a-dia -, ele me diz que está disposto a assumir suas responsabilidades. enquanto dando aos outros. Ele vê a missão maior da empresa.
2. Você cria soluções mais simples
Se um dos meus funcionários puder conceber uma solução mais simples do que a que já usamos, noto imediatamente. Quando um funcionário pensa fora da caixa de tal forma que modifica individualmente os processos de uma empresa, ela merece uma promoção aos meus olhos.
3. Você toma posse
Quando você pára de pensar em termos de sua descrição de trabalho e começa a pensar em termos de ajudar a empresa, é aí que você realmente vai brilhar. Especialmente com startups, os gerentes nem sempre têm tempo e recursos para lhe dizer o que fazer a seguir. Pensando como um empreendedor, você sempre ficará à frente da curva e facilitará a vida de todos.
4. Você sempre vai um passo adiante
Dê um passo adiante executando tarefas que seu gerente nunca pediu. Estou muito impressionado com os funcionários que tomam a iniciativa de pesquisar, aprender e propor novas ideias ou soluções para os desafios existentes. Como são eles que executam tarefas específicas, são mais adequados para sugerir alterações em processos ou fluxos de trabalho.
5. Você define metas e atinge-as
Com muita frequência, as pessoas comunicam metas e não as atingem. Mesmo em um ambiente relativamente informal, se você disser que conseguirá fazer algo até uma certa data, execute e deixe as pessoas saberem disso (sem se gabar). Esta é uma maneira simples de construir um histórico de confiabilidade e faz com que você se destaque da maioria.
6. Você está curioso
Ter uma atitude positiva e ser capaz de perguntar "por que" são dois atributos que todos os funcionários de alto potencial devem ter. A curiosidade indica um interesse no subjacente "por que" que impulsiona o que estamos fazendo, enquanto uma atitude positiva faz de você uma pessoa agradável por perto.
7. Você procura oportunidades para gerar receita
Os funcionários que avançam mais rapidamente são aqueles que encontram novas maneiras de vender melhor, fazer vendas cruzadas ou vender diretamente. Isso vale para funcionários que nem estão em vendas. Diz ao seu empregador que você está olhando para a empresa e o futuro da empresa. E é fácil para um empregador lhe dar um aumento se você justificá-lo com receita.
8. Você cria valor
Tome iniciativas além da sua descrição do trabalho e crie equipes colaborativas interdepartamentais ou interdisciplinares para criar valor para a empresa. Mostrar interesse em criar novos produtos, recursos ou melhorias certamente será notado pelo seu empregador. Envie e-mails e convites para reuniões para outros departamentos, participe de conversas e faça white papers para mostrar suas ideias para melhorar o produto.
9. Você é pontual
Se você está na hora de trabalhar e ficar até o final do dia todos os dias, eu noto. Isso mostra que você se preocupa com a empresa e está se esforçando. Com uma ética de trabalho tão boa, você aumenta a probabilidade de ganhar uma promoção.
10. Você Excel em várias funções
Qualquer bom funcionário pode se destacar em seu papel; no entanto, apenas funcionários excelentes se destacam em várias funções. Quando vejo um funcionário sair de sua zona de conforto e ter sucesso em um projeto ou função que não faz parte de suas funções, definitivamente o considerarei para uma promoção quando for a hora de sua revisão.
11. Você mostra um interesse sério no crescimento de longo prazo
Eu sei que não é provável que eu encontre um funcionário que se preocupe com a minha empresa tanto quanto eu, mas sempre noto quando alguém trabalha em prol da saúde a longo prazo da empresa. Algumas pessoas não vão acima e além em seus empregos, ou para outros, é apenas algo que eles fazem para o cheque de pagamento. Se você se preocupa com a empresa como um todo, vale a pena mantê-la, e as promoções são um bom incentivo.
12. Você gera ideias
Ao compartilhar ideias que economizam ou geram dinheiro para a empresa, você ilustra que merece mais responsabilidade e maior renda. Sua capacidade e disposição para desenvolver soluções que aumentam a empresa significam que você é muito valioso.
