Buscadores de trabalho cansados, tenha coragem: você provavelmente não chegou perto de esgotar sua pesquisa. Claro que você foi diligente em ir a eventos de networking, passar horas todos os dias trabalhando em cartas de apresentação e currículos, e se candidatando a vagas abertas que você acha que seria um ajuste perfeito para você, mas ainda pode haver opções que você está negligenciando.
Embora nem todo plano de ataque que você verá abaixo seja o certo para você, um ou dois (ou até mais!) Podem ser. E mesmo que você não deva abandonar as ferramentas que você valoriza e confia, se você já está em uma rotina há algum tempo, não faz mal pensar fora da caixa. Por exemplo, a sugestão do Muse Coach Anna Runyan é explicitamente para aquelas pessoas que estão prontas para elevar seu networking e estão cansadas dos mesmos eventos antigos. Na verdade, é sobre isso que muitas dessas coisas são maneiras de misturar o jogo e superar a concorrência.
1. Concentre-se primeiro em empresas - não em inaugurações
A maioria das pessoas se concentra em definir o papel que deseja e depois procura posições abertas em muitas empresas. Em vez disso, tente encontrar um punhado de empresas que representem ótimos lugares para você trabalhar e desenvolver sua carreira (pense em cultura, oportunidades, networking e assim por diante). Em seguida, segmente o desenvolvimento de relacionamentos com pessoas dentro dessas empresas e procure por qualquer abertura que possa colocá-lo na porta - mesmo que seja um passo para baixo. Planeje entrar, esmague e cresça dentro da empresa.
2. Conheça os moderadores
A rede profissional pode expor você a oportunidades de trabalho incríveis, especialmente se você for criativo. Aqui está um hack incomum, mas de alto impacto, para tentar o seu próximo evento em pessoa. Em vez de se concentrar em falar com os palestrantes em uma conferência ou evento, opte por colocar sua atenção nos moderadores. Eles costumam ser menos assediados do que os apresentadores e são hiperconectados. Conte-lhes sobre o que você está interessado e pergunte quem no evento que você deve conhecer.
3. Confira os trabalhos off-line
No mundo de hoje, toda a rave é sobre busca online. No entanto, muitos trabalhos disponíveis não são publicados. Eu recomendo que os clientes voltem aos dias das Páginas Amarelas. Localize pequenas empresas em sua área, como empresas ou organizações familiares que dependem muito do boca a boca. Essas empresas estão mais propensas a recebê-lo por meio de um e-mail de chamada fria. Se você não mora em uma cidade grande, você também pode tentar visitar a Câmara de Comércio local e falar com membros da equipe que estão bem informados sobre as necessidades de seus membros, têm relações diretas com eles e terão prazer em fazer apresentações calorosas.
4. Expanda sua rede
A maioria dos candidatos procura emprego em rede com colegas e pessoas do seu ramo, mas não fala com outras pessoas nas suas vidas. Isso não significa que você deva iniciar todas as conversas com as notícias de que está à caça, mas pode se esforçar para colocá-las em conversas de maneira natural. Vizinhos, conhecidos do parque de cães, pessoas em sua liga de futebol rec - qualquer um ou todos esses contatos podem ter conhecimento ou conexões que podem ser úteis.
5. Promova seus relacionamentos
Todos nós já ouvimos o ditado: "Não é o que você sabe, é quem você conhece." Bem, eu vejo isso como "rede é patrimônio líquido". Quanto mais relacionamentos você tiver, maior a chance de obter referências no futuro. Amigos gostam de contratar amigos; os dias de explodir cegamente seu currículo em todas as inaugurações acabaram. Hoje, a mídia social é a maneira mais rápida de aumentar sua rede pessoal; use-o para alavancar sua comunidade profissional e obter uma introdução pessoal.
6. Participe de eventos fora da sua indústria
Desfrute de um retiro de yoga. Drop por um evento de angariação de fundos. O instinto lhe diz para freqüentar conferências do setor quando você está à caça, mas apertar as mãos fora do seu círculo normal também pode produzir oportunidades. Mantenha sua rede atualizada tirando proveito de oportunidades não específicas do setor.
7. Faça uma conexão humana
Pesquisadores de emprego muitas vezes esquecem de desenvolver relacionamentos com indivíduos antes de enviarem seus requerimentos. O desenvolvimento de relacionamentos com recrutadores, gerentes de contratação e profissionais das equipes de seu interesse ajudará a destacar seu currículo entre os demais candidatos que provavelmente enviaram o formulário on-line sem fazer uma conexão humana ou receber uma indicação.
8. Construa e envie um boletim informativo
O que irá diferenciá-lo e permitir que você consiga qualquer trabalho que você queira é a sua capacidade de provar que você cria valor continuamente. Encontre um problema que exista em sua área de interesse, crie uma tribo em torno de seus contatos existentes e crie um boletim informativo por e-mail e um blog em que você conta histórias que fornecem ideias e soluções para esses problemas. Você poderá entrar em qualquer entrevista e dizer: "Olhe para as pessoas que eu ajudo, veja os problemas que já estou resolvendo, veja o valor que eu crio". Boom, contratado.
9. Ignorar HR - se possível
Se você identificou uma função ou empresa específica que lhe interessa, sempre tente encontrar uma maneira de contornar o RH e ser notado por alguém do departamento para o qual está se candidatando. Se você não tem nenhuma conexão direta com amigos, familiares ou ex-colegas, comece a ir a conferências, almoços e painéis de discussão onde as pessoas que trabalham para a empresa estão participando ou falando. Apresente-se, obtenha um cartão de visita ou conecte-se no LinkedIn. Depois de estabelecer uma conexão, envie um e-mail direto descrevendo seu interesse na empresa e indague sobre a melhor pessoa a ser acompanhada.
10. Confirme se a listagem está ativa
Uma estratégia que muitas pessoas negligenciam é garantir que um trabalho publicado ainda esteja ativo. Isso é especialmente importante se você encontrar um emprego publicado há mais de duas ou três semanas. A última coisa que você quer fazer é dedicar tempo e esforço para se candidatar a um emprego que está "quase cheio", então é isso que recomendo: entrar em contato com um recrutador interno, pessoa de aquisição de talentos ou (se a empresa é pequena) diga: 'Acabei de encontrar a sua postagem para um. Meu histórico está bem alinhado e estou muito interessado, mas percebi que o anúncio está em exibição há algumas semanas. Eu queria ter certeza de que você ainda está ativamente entrevistando para esse papel? Supondo que ele ou ela seja, fazer essa ligação lhe dá uma vantagem: você acabou de forjar uma conexão suave com alguém do lado de dentro da organização e, se jogar corretamente, ela pode sugerir que você encaminhe seus materiais diretamente para ela., o que é uma coisa muito boa.
11. Converse com os líderes
Quando um chefe, CEO ou outra pessoa em posição de liderança inicia uma conversa improvisada, volte a discussão para ele ou ela. Pergunte sobre iniciativas, desempenho e metas da empresa ou outros tópicos relacionados ao trabalho. Os benefícios disso são dois: você não tem a pressão para responder ou fazer conversa fiada, e demonstra um interesse em sua carreira e os objetivos da empresa. Os candidatos a emprego devem sempre ter em mente que seu principal objetivo é vender suas habilidades e experiência. Agora não é hora de ser modesto ou minimizar o sucesso anterior. Encontre uma maneira de se vender como um ativo em potencial para os empregadores desejáveis com base nas informações que eles compartilham com você.
12. Hospedar uma parte de procura de emprego
Em vez de ir a um evento de networking na esperança de encontrar as pessoas certas, por que não hospedar sua própria festa de busca de emprego! Convide pessoas que estão no espaço de carreira em que você está mais interessado em ir para um coquetel ou jantar. Essas pessoas que você convida se beneficiarão expandindo seus contatos e fazendo contatos com outras pessoas interessantes que podem ser valiosas para elas. A chave é fazer sua pesquisa e convidar apenas seis a oito das pessoas que você acha que seria um excelente e divertido convidado para a festa do jantar. No final da reunião, faça uma pequena apresentação sobre quem você é e como você poderia contribuir para as empresas. A ênfase aqui é em como você pode ajudá- los. E antes que você descarte essa estratégia por ser muito cara, considere que certa vez eu organizei um coquetel para 15 pessoas e gastei apenas US $ 60.
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