Um perfil do LinkedIn uma oportunidade incrível de brilhar além do currículo tradicional. Entre seu histórico profissional, publicações, endossos e conexões, os possíveis empregadores escaneiam suas informações para ver o que você pode trazer para a equipe que ninguém mais pode. Mas se o seu perfil estiver repleto de erros de digitação ou se você não tiver uma imagem adequada, um empregador não verá você como um candidato viável.
Pedimos a 11 empreendedores e membros do YEC que compartilhassem os erros que veem com mais frequência e como prejudicam sua imagem profissional aos olhos do empregador. Veja o que você deve evitar:
1. Não tendo recomendações suficientes
As recomendações são a maneira mais fácil de mostrar credibilidade, assim como as revisões costumam ser a maneira mais fácil de decidir sobre uma compra on-line. Gaste o tempo para enviar uma solicitação de recomendação para pessoas-chave com quem você trabalhou no passado. Certifique-se de escolher pessoas que possam dar uma visão única e específica de como você trabalha e por que você é quem faz o trabalho corretamente.
2. Ser inconsistente
Quando analisamos os currículos e os perfis de candidatos do LinkedIn, há inconsistências nas datas de emprego e cargos em 50% do tempo. Os candidatos também não atualizam seus perfis com frequência suficiente. Se você estiver se candidatando a um cargo, certifique-se de que o seu esteja livre de inconsistências e permaneça alinhado com seu currículo.
3. Compartilhando informações demais ou insuficientes
Eu me tornei um usuário avançado do LinkedIn ultimamente, e depois de percorrer centenas de perfis, eu vi os extremos. Algumas pessoas simplesmente não incluem nada - apenas um cargo e uma linha do tempo - enquanto outras têm perfis que parecem ter 10 páginas. Como reviso muitos perfis em um dia, a consistência é boa. Encontre um meio-termo feliz entre compartilhamento insuficiente e excessivo.
4. Usando uma foto ruim ou nenhuma em todos
Há muitos erros diferentes que os candidatos a emprego cometem no LinkedIn, mas não ter uma foto ou usar uma foto de baixa qualidade é desvantajoso. É mais provável que um candidato a emprego cause uma boa impressão junto aos empregadores se ele ou ela tiver uma foto profissional de alta qualidade. A solução é simples: arrume-se e contrate um bom fotógrafo.
5. Fazendo reclamações vagas de experiência
Quando estou investigando possíveis contratações, vejo o LinkedIn para ter uma ideia de sua experiência e histórico de trabalho. Com demasiada frequência, vejo vagas alegações bombásticas de perícia técnica que não são apoiadas por nenhuma evidência. Se você alega ter experiência em web design, crie um link para sites que demonstrem isso. Se você afirma ser um desenvolvedor brilhante, crie um link para os repositórios do GitHub que mostram seu trabalho.
6. Tendo muito poucas conexões
Se você trabalhou em uma empresa ou em um projeto antes, certamente alguém se lembraria de você como parte de sua equipe. Se ninguém se importar em se conectar com você no LinkedIn, ou se você tiver uma pequena rede, isso deixa muitos pontos de interrogação. Você foi bem querido ou bem recebido pelas pessoas com quem você trabalhou? Você é um jogador da equipe?
7. Ter Endossos Inúteis
Recomendações que não dizem nada sobre você são inúteis. Isso inclui frases sem qualquer substância como "Ela é ótima" ou "Eu a recomendo". Mas você não pode colocar a culpa na pessoa que lhe deu a recomendação. Em vez disso, peça mais contexto. Eu também vou ver endossos das mesmas poucas pessoas para cada habilidade que o candidato tem, o que parece estranho.
8. Não mostrando quem você é realmente
Muitos candidatos a emprego olham para o perfil do LinkedIn como uma cópia on-line de seu currículo. Em vez de copiar e colar de um documento para outro, use essa plataforma como uma extensão de seu currículo e aproveite a oportunidade para fazer com que sua personalidade saia da página em seu perfil. Dê aos potenciais empregadores uma ideia de quem você realmente é além de um conjunto de habilidades.
9. Tornando-o não profissional
Misturar trabalho e informações pessoais em seu perfil no LinkedIn pode fazer com que os candidatos pareçam menos profissionais. É importante verificar seu perfil, atualizações e fotos anteriores para garantir que você não esteja mostrando uma descrição indesejável de si mesmo. Apresente seu melhor lado, mais profissional em todos os aspectos do seu perfil.
10. Não pegar erros de digitação
Não há nada pior do que ficar animado com um candidato em potencial apenas para descobrir que seu perfil no LinkedIn está repleto de erros de digitação. É fundamental mostrar ao seu futuro empregador que você é meticuloso e diligente em todas as coisas - em primeiro lugar, como você se apresenta.
11. Não Descrever Suas Funções Passadas
As pessoas geralmente deixam a seção de descrição em experiências de trabalho anteriores em branco. Embora seja útil ver que alguém era Associada de Verão no The Boston Consulting Group, isso não me diz nada sobre o que ela fez, que tipo de projetos ela trabalhou e de que resultados ela foi responsável. Não escreva um romance, mas certifique-se de que é fácil para um estranho entender.
