Conversamos com muitas pessoas bem-sucedidas sobre como saber quando é hora de parar, e um conselho comum é que você deve deixar o emprego quando não estiver mais aprendendo ou crescendo.
Nestas 11 empresas, no entanto, a falta de crescimento definitivamente não será um problema. Isso porque eles tornaram o aprendizado uma prioridade - seja isso dando a você um Kindle repleto de leituras instigantes, pagando por aulas, conferências e painéis, ou mantendo o Lunch and Learns com líderes do setor.
Então, se você está se sentindo como é hora de deixar o seu show atual, certifique-se de verificar oportunidades como essas empresas incríveis que você não vai sentir a necessidade de sair em breve!
1. Magoosh
Aprender é um dos valores centrais de Magoosh - o que faz sentido, considerando que as ferramentas de estudo on-line da empresa são projetadas para ajudar as pessoas a fazer exatamente isso enquanto se preparam para o GRE, GMAT, TOEFL, SAT ou ACT.
Magooshers desfrutam de bolsas mensais que podem ser usadas em qualquer classe de interesse, de Krav Maga e balé a esqui e improvisação. Eles também expandem seus horizontes durante o Lunch and Learns, que dá aos membros da equipe uma chance de compartilhar seus conhecimentos sobre tópicos fora do ritmo, como fractais, licores, religiões do mundo e muito mais.
E já que Magoosh acredita em "Aprender> Conhecendo", os funcionários são encorajados a fazer perguntas. "Você não sabe de tudo e está tudo bem!", Explicou Magoosher. "Seus gerentes e membros da equipe estão felizes em trabalhar com você para chegar ao conhecimento e às respostas que você precisa para fazer o seu trabalho."
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2. DigitalOcean
Desde o primeiro dia, esse provedor de infraestrutura de nuvem para desenvolvedores enfatiza o aprendizado. Quando novos funcionários chegam, eles recebem um Kindle pré-carregado com livros interessantes e educativos. Todos os meses, a equipe se reúne para um clube do livro (liderado pelo co-fundador da DigitalOcean!), Para que possam discutir os insights obtidos.
Os funcionários também adoram ir a uma conferência anual de sua escolha e são participantes entusiastas das sessões da DigitalOcean University. Esses cursos em andamento estão abertos a todos e cobrem tudo, desde o preconceito inconsciente até a atenção plena e a contratação.
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3. Allstate
Você provavelmente está familiarizado com o seguro da Allstate, mas você pode não saber como a inovação e a educação estão voltadas para o departamento de Data Science.
Como parte do “Project Lightbulb”, os membros da equipe são incentivados a passar metade de um dia por semana aprendendo coisas novas, testando novas teorias, explorando novos conjuntos de dados ou resolvendo um novo problema. A cada semana, há também um simpósio em que um funcionário apresenta um tópico de sua escolha. Os temas anteriores incluíram técnicas de modelagem atuais e problemas de negócios. Por fim, o Centro de Excelência da Allstate identifica novas tecnologias e técnicas e, em seguida, faz parcerias com equipes de trabalho para implementá-las.
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4. VMware
A VMware é líder em infraestrutura de nuvem, mobilidade empresarial e software de virtualização desde 1998 - e ter essa história mostrou à empresa a importância de aprender continuamente. É por isso que oferece o “Look Within”, um programa que permite que os funcionários explorem suas ambições pessoais e profissionais.
Este programa oferece aos funcionários a oportunidade de fazer cursos, conferências, workshops e treinamentos. Eles também podem passar várias semanas com um departamento ou equipe diferente para explorar novas funções e expandir sua experiência. E os membros da equipe que estão na empresa há mais de cinco anos podem ter “períodos de rejuvenescimento” de três meses, quando assumem um projeto que não está relacionado aos seus empregos diários.
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5. Dirigível Urbano
Graças à natureza da indústria de engajamento móvel, os funcionários da Urban Airship estão constantemente aprendendo no trabalho.
“Adoro aprender sobre nossos clientes e como torná-los bem-sucedidos”, diz Stephanie Capretto, estrategista digital. "Eu posso explorar profundamente indústrias fascinantes, como apostas on-line no Reino Unido ou anime japonês e, em seguida, passar um dia inteiro no local com os clientes ajudando-os a aplicar mensagens móveis a seus negócios exclusivos".
Além disso, os fundos de desenvolvimento profissional permitem que os funcionários participem de conferências, participem de aulas e aprendam novas habilidades, enquanto o Lunch and Learns e as bibliotecas de escritórios estimulam o crescimento em toda a equipe.
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6. Nitro
A Nitro está mudando a forma como o mundo trabalha com documentos, criando um poderoso software PDF usado por mais de 50% das empresas da Fortune 500. Mas também tem a missão de garantir que seus funcionários aprendam todos os dias. Um dos lemas da Nitro é “Always Learning” - e com isso em mente, esta empresa de software criou um departamento de Aprendizagem e Desenvolvimento.
Sua líder, Kate Mason, está sempre lançando novas iniciativas para ajudar os Nitronauts a crescer. Por exemplo, em maio Mason lançou “Be Bold”, um programa de palestrantes com diversos inovadores, pensadores e realizadores que “estimularão a inovação, incentivarão os funcionários a ampliar os limites do que eles acham que é possível e abordarão seu trabalho e sua vida em formas novas e inovadoras! ”
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7. MuleSoft
Uma das maiores realizações de Tracy Truong como representante de desenvolvimento de contas para a MuleSoft foi a construção do Programa Global de Educação Contínua, que fornece treinamento para representantes de desenvolvimento de contas para que possam aprimorar constantemente suas habilidades atuais e desenvolver novas.
(Truong foi promovido a líder de equipe para desenvolvimento de contas - prova de que o programa funciona!)
Federico Bongiovanni, Gerente Sênior de Engenharia, diz que os engenheiros sempre perguntam se eles vão aprender na empresa, mesmo que eles tenham codificado por nove, 10 ou 15 anos. "Tenho orgulho de dizer-lhes: 'Absolutamente'", diz ele.
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8. GLG
GLG é executado em um amor de aprendizagem. É a maior rede de membros do mundo para o aprendizado profissional individual, abrangendo mais de 400.000 líderes, especialistas e especialistas.
"Nós realmente temos uma cultura orientada para a missão aqui", diz Andreas Ferstad, Gerente de Desenvolvimento de Negócios de Ciências da Vida. "Dois dos nossos valores fundamentais são a aprendizagem e a curiosidade - eles estão no centro de tudo o que fazemos."
Para esse fim, o GLG enfatiza os programas de treinamento e desenvolvimento. Além disso, os altos executivos estão constantemente realizando mesas de café da manhã e almoço com pequenas equipes em toda a empresa, dando aos funcionários a oportunidade de fazer perguntas, saciar sua curiosidade e, é claro, comer comida deliciosa.
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9. MD Insider
Estabelecido em 2012, o MD Insider oferece aos usuários uma visão única dos bastidores da indústria médica, com um software que fornece dados factuais sobre o desempenho do médico, a qualidade do atendimento, a experiência e os custos médicos.
E é tão comprometido em ajudar seus funcionários a aprender. Todo novo engenheiro recebe treinamento em tecnologia, o que permite que eles atinjam o terreno quando realmente começam a trabalhar.
Além disso, cada contratação recente recebe uma lista de colegas que ele ou ela pode usar como recursos. Os contratados podem conhecer seus colegas mais experientes, pedir ajuda, solicitar feedback e, finalmente, descobrir seu papel no ecossistema do MD Insider.
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10. PaperG
Se você está ansioso para aprender, encontrará muitas pessoas com ideias semelhantes nessa empresa de tecnologia de publicidade que torna os anúncios gráficos simples para empresas de todos os tamanhos. Cada funcionário recebe um orçamento para livros, conferências e cursos on-line e off-line para garantir que ele sempre tenha acesso a informações relevantes e esteja aprendendo pessoalmente e profissionalmente.
Há oportunidades educacionais espontâneas também.
“Aprender e crescer em um ambiente de inicialização tão rápido é uma tremenda experiência para todos os envolvidos - de fundadores a funcionários”, diz o co-fundador Roger Lee.
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11. Symphony
O Symphony, que fornece uma plataforma de comunicações segura baseada na nuvem, que permite que equipes de todos os tamanhos trabalhem juntas, tem uma cultura focada no aprendizado.
Como prova, não procure mais do que o mais recente hackathon de três dias da empresa. Este evento deu à equipe uma saída para a inovação e levou a alguns complementos interessantes para o produto da Symphony. Além disso, o vencedor recebeu um prêmio em dinheiro e um troféu para rivalizar com a Stanley Cup.
Os sinfonianos também valorizam a aprendizagem mais sobre como a própria empresa está fazendo. As reuniões mensais do All Hands mantêm todos unidos, atualizados e motivados para o futuro.
